Quando eles querem quebrar a relação de trabalho com os trabalhadores comuns, que muitas vezes têm dificuldade.A demissão do Director Geral - é um caso especial exigindo competente de todos os procedimentos legais.
Em primeiro lugar, a necessidade de corrigir a papelada, e você deve notificar as autoridades fiscais e outras instituições.Erros papelada por despedimento poderia levar à restauração do presidente do tribunal.O procedimento para a demissão do diretor-geral deve ser inteiramente satisfeitos, tendo em conta todas as condições previstas no Código do Trabalho, a fim de evitar as consequências negativas associadas com a inspecção do trabalho.Processos de despedimento
exigir alterações nos documentos de fundação da empresa.Memorando e estatutos da sociedade devem conter informações sobre quem tem direito e pode fornecer uma posição ou fazer a demissão do CEO.Na maior parte dos casos, uma tal entidade autorizada a executar tais procedimentos, serve a assembleia constituinte geral da organização.
No entanto, nem todos estes termos e condições previstos na Carta da Organização.Nesta situação, ela teria de efectuar um procedimento geral.De acordo com a contratação ou demissão de diretor-geral para fazer os fundadores.Para resolver a questão da demissão do presidente deve realizar uma assembléia constituinte geral da empresa.A demissão do diretor-geral das assinaturas anexadas à acta da assembleia geral.
reunião será realizada, bem como em outros casos, o cumprimento de todas as formalidades.
De acordo com as leis trabalhistas dos motivos para a privação do cargo de director é o mesmo que para os outros funcionários.Você não pode julgar uma pessoa porque ele não está mais satisfeito com os proprietários da empresa.Mas, se o contrato de trabalho contém uma condição que o gerente pode ser julgado pelos fundadores, que este despedimento seja legal.
Código do Trabalho estipula e motivos adicionais para fazer a demissão do CEO.Este desempenho financeiro pobre da empresa.Para determinar esses parâmetros, você deve primeiro fazer uma auditoria interna (análise da empresa), para emitir um parecer sobre a situação insatisfatória da empresa e, como conseqüência dos pobres diretor desempenho.
na pasta de trabalho para demitir o director-geral não são razões para sua demissão por escrito, geralmente, note que o motivo de sua demissão foi a decisão do chefe da assembleia de fundadores.
Em alguns casos, o desejo de sair vem do diretor.Nesta situação, o nome dos fundadores da empresa deveria escrever sobre a aplicação do papel para a saída voluntária.No entanto, em contraste com os empregados comuns da empresa, o gerente deve notificar a fundação da sua intenção de renunciar, o mais tardar um mês.Mas, neste caso, será necessária uma reunião dos fundadores da empresa.Um livro para registrar que a demissão do diretor-geral é feita com base na decisão da reunião obscheuchreditelnogo.Nesta fato de demissão deve ser comunicada às autoridades fiscais eo banco que serve a empresa.
Depois de se aposentar diretor da organização não pode funcionar sem um líder.Se os fundadores ainda não decidiu sobre a candidatura de um novo treinador top, você deve atribuir por algum tempo atuação.Neste post você pode colocar o ex-Director-Geral Adjunto, alguns dos fundadores ou contador-chefe.Um novo compromisso também terá de notificar o banco ea administração fiscal.
