pensativo e texto do acordo bem formado - uma garantia de relações frutuosas e mutuamente benéficas.Mas alguns empregadores estão dando a devida atenção ao seu desenvolvimento.Frases comuns Wade e formulações absolutamente sem sentido, que são utilizados na maioria desses acordos.Claro, exemplo livremente disponíveis de um contrato de trabalho com o empregado pode ser encontrado na Internet, mas, a fim de criar um documento juridicamente correcta é necessária a adaptação a uma organização específica.
Por que elaborar um contrato
Este é um documento legal, que é um acordo bilateral entre empregadores e trabalhadores, onde as obrigações das partes legalmente garantidos:
- contrato de trabalho com o empregado define claramente as regras internas da empresa, que é obrigado a cumprir com o empregado.
- O acordo deste tipo são determinados pelas funções e deveres do Trabalho Escravo.
- contrato de trabalho com o empregado controla suas ações, tornando assim possível a acção disciplinar e natureza física.
Este instrumento jurídico é necessário para proteger os direitos dos trabalhadores.Antes de assinar o documento, recomenda-se para estudar em detalhe.Que o trabalho trabalhadores de contrato será o principal documento que prove ações ilegais por parte do empregador.
O que deve indicar
- Nome completo do empregador;
- Nome completo do requerente;
- local de trabalho;
- escritório, recursos profissionais e obrigações trabalhistas;
- A duração acordada do contrato;
- o montante da taxa de salário e emprego;
- garantir a segurança no trabalho pelo empregador;
- férias anuais e sua duração;
- modo e da quantidade de tempo de trabalho;
- seguro social.
condições adicionais:
- de liberdade condicional;
- combinação de escritórios;
- pagamentos adicionais;
- formação.
contrato de trabalho com um empregado durante seu emprego seja por escrito e é a tolerância de facto do processo de produção.Ele é considerado válido independentemente da formalização.Se o trabalhador começou a trabalhar sem assinar um contrato, ele pode emitir e durante os próximos três dias desde o início de suas atividades.
Normalmente, um contrato de trabalho com um empregado é feita no principal local de produção.Também é possível projetar um acordo sobre um emprego temporário, a tempo parcial e teletrabalho.
Alterando os termos do acordo anterior
Código do Trabalho permite que as mudanças nas condições de trabalho, sem alterar a sua identidade.Este trabalhador deve ser notificadas o mais tardar dois meses antes da sua entrada em vigor.Com a sua recusa em trabalhar em novos termos de escrita superiores tem a oferecer, de acordo com as habilidades e estado de saúde do trabalhador, em atividades semelhantes na empresa.Por favor, esteja ciente de que diferentes tipos de mudanças precisam ser argumentado, caso contrário, considera-se uma quebra de contrato e permite que você aplique uma ação no tribunal.
