Se traduzirmos a palavra "inválido" do latim, que significa - o fraco, incapaz, impróprios.Mesmo em épocas recentes (o período soviético) das pessoas com deficiência, eles mesmos suas vidas, precisa de quase nunca mencionou, como se eles não existem.
Hoje, a situação mudou drasticamente, gradualmente, criar as condições para a vida normal dessas pessoas.Instituições estatais de construção e lojas fornecida rampa ou mesmo um sino para chamar o empregado.Havia uma lei que prevê o emprego de pessoas com deficiência.
Se você pegar, por exemplo, o Reino Unido, não há dispositivo desativado para o trabalho colocados sob o controlo dos serviços sociais.Não há nem mesmo muito exatamente o que as limitações físicas do ser humano.Para as pessoas gravemente doentes para organizar o trabalho em casa, e para aqueles que trabalham fora de casa, desde o transporte especial.Tudo isso à custa do estado.
Emprego de pessoas com deficiência na Rússia nos últimos anos, começou a ganhar impulso, especialmente quando não havia acesso gratuito à Internet.Hoje, até mesmo os sites para encontrar emprego, há uma seção "trabalho distante", é possível encontrar um emprego na sua área, por exemplo, manter contas da organização.
teletrabalho tem um certo número de factores positivos.Mais importante ainda, este trabalho em casa.Para as pessoas que não podem se mover de forma independente, é muito importante.Trabalho realizado em casa, enquanto convenientemente desativado quando permite a sua saúde.E um momento psicológico muito importante, quando uma pessoa sente que ele é alguém necessário e útil.
Infelizmente, o emprego de pessoas com deficiência (o procedimento em si) tem um monte de complexidade e características.Portanto, o número de empresários que estão prontos para assumir as pessoas com deficiência para trabalhar, não muito.O empregador não tem que ter uma pessoa com deficiência a trabalhar, ele deve organizar seu local de trabalho, o trabalho não deve ser pesado e da jornada de trabalho deve ser um determinado número de horas.
geral, de acordo com a lei, se o número de funcionários na organização de mais de 100 pessoas, há uma cota de empregos para pessoas com deficiência.Emprego das pessoas com deficiência é uma determinada percentagem ao número médio de trabalhadores, mas não deve ser inferior a 2%.Para Moscou, este contingente é de 4%.
A legislação prevê o emprego de pessoas com deficiência, os seguintes direitos para o empregador:
- selecionar ou criar empregos suficientes para as pessoas com deficiência;
- criar as condições necessárias de trabalho, de acordo com o programa de reabilitação individual (IRP) para cada pessoa com deficiência;
- em tempo hábil para fornecer as informações necessárias para a organização de emprego das pessoas com deficiência.
Se uma pessoa é negado o emprego porque ele está desativado, é uma violação direta da lei, o que implica uma multa administrativa aplicada aos funcionários.Essa sanção não pode ser imposta aos empregadores que provem não ter desativado a trabalhar unicamente por causa da inconsistência de suas habilidades de negócios.
de trabalho para pessoas com deficiência em Moscou e outras grandes cidades é mais real do que em um pequeno centro de cidade ou distrito.Por exemplo, Moscou construiu cabeleireiro, empregando artesãos que são deficientes auditivos.E com o trabalho baseado em casa, onde as coisas mais fáceis, as peças necessárias são entregues pelo correio e ele tira os produtos acabados.Para as pessoas com deficiência, vivendo em algum lugar em um lugar remoto, a melhor opção - uma obra distante através da Internet, usando e-mail, ou a Rússia.
