Todas as ações operacionais - celebração do contrato, salários, férias e outro empregado - estão sujeitos ao Código da Federação Russa do Trabalho.Este é o principal documento que rege as relações e as relações de trabalho entre o trabalhador eo empregador;Outros documentos também possível que, pelo contrário, para o primeiro.Por exemplo, regulamentos, estatutos, regulamentos, decisões, directivas, e por isso a organização. P.
Este artigo é uma explicação detalhada sobre este tema tópico para todos os funcionários, como férias de pagamento.Primeiro de tudo, eu gostaria de observar que os salários para trabalho extraordinário nos dias vermelhas ou dias de descanso com pastagem e operação não-removível é diferente.Esta questão é regulada pelo art.153 do Código do Trabalho.
ponto mais importante e interessante no fluxo de trabalho para os funcionários é parte do material, nomeadamente os salários.Muitos confrontados com o fato de que o gerente pede para sair no fim de semana ou feriado trabalho.E, naturalmente, todos os interessados na questão: "O que sou eu para que eu tenho o direito de obter"Pagamentos
regulamento
pagamento de feriados e férias não-trabalho é determinada pelos regulamentos ou convenção coletiva de trabalho, segundo a qual ele pode ser aumentado.De qualquer forma, todas as organizações (OK, contabilidade) está diretamente ligada ao Código do Trabalho e não pode contradizê-lo, respectivamente, as horas extras são pagas em dobro da taxa, e não menos.
proporcionar descanso dia: condições
Em consulta com o empregado, em vez de pagar por tempo de trabalho nos finais de semana e feriados pode ser concedido mais um dia para descansar.Nesta situação, o pagamento é feito em uma taxa única para o acesso ao trabalho e dia de descanso não é pago.
A compensação é uma parte integrante do processo de trabalho e deve reflectir-se no trabalho ou acordo coletivo do empregado.
conceitos básicos que são utilizados no artigo
dia. Cada funcionário tem direito ao repouso.Independentemente do previsto, o empregado desde os dias de descanso.Feriados
. Esta chamada vermelhas dias no calendário.
cronograma de substituição - modo de deslizamento.Por exemplo, uma 2x2 12 horas, 8 horas, 5x2, 3x3 e 12 e assim por diante.
não substituível modo - horário de trabalho que se encaixa no calendário de produção, aprovado pelo governo russo.
piecework - é o trabalho a ser executado que os salários dependem de saída.Ou seja, se o empregado fez 5 pedaços de 5 rublos cada, seus ganhos será de 25 rublos, se 10 5 rublos - 50 e assim por diante.
trabalhar em horários e tarifas diárias - pagamento neste caso depende do tempo gasto.Por exemplo, o empregado trabalhou 164 horas por mês - o salário que ele receberá apenas as horas.
assalariados trabalho - este é o salário mais estáveis.Ele não depende do trabalho realizado, não pelas horas trabalhadas.Esta é uma taxa fixa.
categorias de cidadãos, o que é proibido causa para trabalhar nos fins de semana e feriados
De acordo com o Código do Trabalho, o empregador não tem o direito de envolver o fim de semana e feriados os seguintes funcionários:
• Pessoas com idade inferior a 18anos.A exceção são os cargos e profissões criativas (Art. 248 LC).
• Mulheres grávidas (Artigo 259, Parte 1, do Código do Trabalho).
Quanto ao resto dos cidadãos, se a gestão de envolver os funcionários para trabalhar em um fim de semana ou feriado, é obrigado a notificar com antecedência e emitir ordens de saída ou instruções.
feriados e fins de semana de pagamento de trabalhadores artistas (meios de comunicação, rádio e cinegrafistas de televisão, cinema, teatro e concertos organizações e outros grupos associados com performances em público) é determinada por regulamentos ou acordo coletivo de trabalho.
situações e condições para o envolvimento dos trabalhadores
categoria especial típicos são os cidadãos:
- Deficiência.
- Pessoas que levantam crianças até aos 3 anos: mulheres
- ;
- pais solteiros;
- guardião.Situações
| em que você precisa para atrair funcionários fins de semana fora e feriados | Categoria funcionários | Termos atrair emergências |
| (por exemplo, acidentes industriais, desastre natural ou uma catástrofe) | de categoria especial | 1. Trabalho não deve ter contra-indicações médicas. 2. Os funcionários devem estar familiarizados com o direito de recusa de acesso aos fins de semana e feriados. 3. O empregador deve pedir o consentimento escrito do empregado para o trabalho. |
| restantes trabalhadores consentimento do | empregado não é necessária. | |
| se necessário, para evitar acidentes, danos à propriedade estatal e municipal, bem como a propriedade do empregador. | categoria especial | 1. Tal trabalho não deve ser negado o empregado em seu estado de saúde (obrigatório para entrar na presença do próprio bolso médica). 2. Existe um documento com um funcionário lista que ele está familiarizado com o seu direito de retirada. |
| restantes trabalhadores consentimento do | empregado não é necessária. | |
| Quando um estado de emergência ou lei marcial, que exigem obras urgentes, bem como no caso de qualquer desastre ou ameaça.Esses casos incluem: incêndios, epidemias, terremotos, inundações ou outras situações que ameaçam os meios de vida da população. | categoria especial | 1. A saída é possível na ausência de contra-indicações médicas por razões de saúde. |
| consentimento restantes trabalhadores | não é necessária. | |
| a aguda necessidade de implementar trabalhos urgentes e imprevistas, que afetam as atividades da organização como um todo e suas divisões. | categoria especial | 1. Nenhuma proibição por motivos médicos. |
| restantes trabalhadores | empregador tem o direito de chamar um empregado sem o consentimento dele. | |
| Outros casos | categoria especial | 1. O empregador é obrigado a ouvir o corpo eleito do sindicato primário. |
| restantes trabalhadores | 1. Existe um acordo escrito para vir trabalhar. |
fins de semana de pagamento e feriados, quando deslizantes
(shift) operação Se há uma necessidade de atrair um funcionário para trabalhar em seus dias de descanso ou dia vermelho no calendário, o empregador pode fazer isso mediante notificação ao empregado e recebeu seu consentimento por escrito.No caso em que os últimos escalonados, feriados de pagamento devem ser feitos com o dobro da taxa, mas há algumas nuances.
Carga sobretaxas dependendo da programação de turnos
Pagamento está diretamente relacionada com o calendário do processo de trabalho:
1. Se um dia de letra vermelha cai no turno de trabalho do empregado, então, respectivamente, passou um tempo cai sob as horas normais e,de acordo com o Código do Trabalho, férias de pagamento, neste caso feita pelo menos em quantidade única que excedam a taxa ou salário do empregado.Ou tempo pagos em um tamanho tarifa horária ou diária gasto.
Por exemplo, o empregado trabalhou 2 dias festivos em janeiro, que estão programadas trabalhadores por turnos.O tempo total de atendimento e limitada a um mês.
número de dias úteis no mês, de acordo com a mudança de programação - 20. O desenvolvimento real - 20.
salário mensal de um empregado é de 20 000 rublos.Tarifa
(diária) é de 20 000 (o valor do salário) / 20 (número de dias úteis do mês) = 1000 rublos.
Assim, cada funcionário receberá suplemento feriado de mil rublos.Conforme previsto para complementar a tarifa diária, os salários deste mês, o empregado será de 22 000 rublos, sem dedução do imposto de renda.
2. No caso em que um empregado é considerado a esta programação de fim de semana dias, o pagamento é feito no dobro do tamanho de acordo com a legislação da Federação Russa.
assumir dias úteis do mês efectivamente trabalhadas 20. 22.
salário mensal dos funcionários - 20 000 rublos.
taxa diária é de 20 000 (o valor do salário) / 20 (número de dias úteis no mês) = 1000 rublos.
Desde férias no os gráficos do oficial são emitidos, eo empregador é trabalhar, em seguida, para cada dia a pessoa vai receber 2 mil rublos.Consequentemente, seu salário era de 24.000 rublos.Lei
também prevê a substituição do pagamento em dinheiro um dia de descanso por acordo com o trabalhador.
noite cronograma de substituição
inclui o trabalho não só durante o dia, mas também à noite.
Night Watch - é o período de 22:00-06:00.Essas horas de trabalho é pago, pelo menos, um prêmio de 20%.
Pagamento em feriados: o turno da noite
Termos:
1. Se um empregado está trabalhando um feriado, ela está sujeita a cobrar em montante único a pagar para o aumento da noite.Ou seja, neste caso, o empregado irá receber: tarifa preço da diária + prémio para as horas nocturnas + sobretaxa de tamanho único.
2. No caso em que o calendário de férias do empregado é listado dia de descanso, e ele é atraído para o trabalho, o pagamento será o seguinte: preço da diária pauta + taxa extra para as horas nocturnas x 2. Ou seja, nesta situação, o pagamento de fériasdia produzida no volume duplo.
fins de semana de pagamento e feriados quando o modo não substituível trabalhando
modo de operação não substituível implica que o trabalhador está no trabalho de segunda a sexta-feira, descansando no sábado, domingo e feriados, e é guiado no processo de trabalho no calendário de fábrica.
pagamento dos dias feriados e fins de semana durante esta operação é realizada pelo menos duas vezes a quantidade dos seguintes grupos de trabalhadores:
• tarefeiros.
• Empregados trabalhando para a taxa de salário por hora ou por dia.
• pluralistas.
• Os funcionários cujo salário.
A pedido do pagamento do empregado pode ser substituída por uma disposição do fim de semana.
ordem reflexão e do montante do pagamento pelo empregador
Empregador deve reflectir-se nas condições de trabalho ou acordo coletivo, os regulamentos ea ordem do tamanho de salários em dias de calendário vermelho e dias de descanso.
Os principais parâmetros que merecem a atenção da administração:
• Determine o impacto sobre o valor do pagamento para a quantidade de resíduos férias fora e horas de fim de semana.
• Usar taxas médias diárias ou de hora em hora, que são calculados com base no salário do empregado e do número médio de dias úteis no mês atual ou no dia do vencimento do tempo de trabalho planejado de um mês em particular.
• Determine se você vai ser a conta do valor da tarifa (salário) ou a quantidade de renda, o que inclui os prémios e sobretaxas estáveis.
Overtime Na maioria das organizações conduziram uma contabilidade total de horas trabalhadas.As horas extras são aqueles que o empregado trabalhou durante o período de contabilização do tempo padrão.As duas primeiras horas em excesso do volume diário de tempo pago e meia, todas as horas restantes são compensável sob a dupla tarifa.
Resultados
Este artigo foi divulgado fins de semana e feriados nuances de pagamento por parte do empregador, como as condições foram consideradas uma categoria especial de trabalhadores se envolver em situações típicas.É dada especial atenção ao pagamento de dias de calendário vermelho e dias de descanso para pastoreio e os modos não-removíveis.As informações sobre a compensação de horas extraordinárias.Pagamento em feriados e fins de semana é uma taxa extra ou dupla, ou a disposição - em consulta com o empregado - outro dia de descanso, em vez de gasto.Em operação a partir das 22:00 am às 6:00 assegurada a preservação das duas garantias: férias de pagamento e horas noturnas.Legislação trabalhista
prevê uma compensação de um desvio do normal (standard), desde que as condições de trabalho para o calendário de produção.Qualquer organização com seus regulamentos que regem os processos de pagamento deve ser baseada na lei e não a contradizê-lo.
