Quando a descrição do trabalho exige que o gerente de contratação, você precisa no início de seu desenvolvimento para determinar qual é o propósito da introdução do cargo na organização.Após responsabilidades, apesar de uma determinada lista padrão de obras realizadas por esse empregado, dependendo do tamanho da organização e da especialização pode variar.Descrição Job Manager HR (o seu conteúdo de qualidade), além disso, vai depender muito do tamanho das de serviços de RH.Em uma grande empresa como funcionário pode realizar estreitas, deveres especializados (por exemplo, apenas a selecção de pessoal), e pequena, ao contrário, para levar todas as instruções no domínio da gestão de pessoal.Profissão Gerente de RH Descrição determina as tarefas que devem ser decididas pelo pessoal pela equipe da unidade, e suas responsabilidades dentro dessas tarefas.Para que ele seja capaz de fazer isso, você precisa fixar os requisitos de documentação para a qualificação e educação.Em particular, a pessoa deve ter um diploma universitário e, de preferência treinados na direção do trabalho.Ele tem que conhecer as leis trabalhistas, de terceirização de RH, noções básicas de economia do trabalho, métodos de avaliação e treinamento de pessoal, melhorar suas habilidades, os conceitos básicos de psicologia e sociologia do trabalho.Além de trabalhar efetivamente gerente de pessoal, a descrição do trabalho deve especificar os requisitos de experiência de trabalho.Disponibilidade de direitos de competências em sistemas de construção de material e incentivos morais, avaliação, desenvolvimento de sistemas de KPI, recrutamento - uma garantia de que o empregado vai ser adaptado para trabalhar em um novo lugar.
As tarefas e responsabilidades no trabalho do gestor de RH incluem descrição, como regra, busca, seleção e design de recepção, tradução, demissão de empregados, a sua carreira de negócios de treinamento e planejamento de adaptação (incluindo o trabalho com a reserva de pessoal).Profissão Gerente de RH Descrição pode incluir responsabilidades em matéria de remuneração e de organização do trabalho.Em particular, estas incluem a preparação de estruturas organizacionais de gestão, o nível de efectivos, a participação no desenvolvimento de regulamentos em subdivisões, documentos locais da organização dos salários, descrições de funções, para o cálculo do número de trabalhadores.Além disso, o gerente de pessoal pode ser responsável pela certificação de funcionários, realização de actividades de acordo colectivo, desenvolvimento de documentos que regulam a política social da empresa.Pode envolver a certificação de postos de trabalho (em termos de condições de trabalho).Também gerente de RH atribuído peso do trabalho de regulamentação e em curso relacionados com a preparação de documentos administrativos.Estes incluem as ordens para a promoção, bônus, ações disciplinares, o estabelecimento de co-pagamentos, a definição de operação.Esta pessoa é muitas vezes responsável pelo desenvolvimento de horários de trabalho e descanso, preparação de relatórios estatísticos.
