Mais da metade dos russos não procuram proteger-se da nova onda da crise.Esta é a conclusão a que chegou por especialistas pessoal holding "Encore" no curso do estudo "Empregado motivação: expectativas de carreira dos candidatos."
Daqueles que ainda se preocupa com o seu futuro, apenas 10% estão dispostos a trabalhar de forma mais eficaz no trabalho atual.Outros preferem economizar dinheiro ou para ver as novas mensagens sobre vagas de emprego.
russos de trabalho, de acordo com o estudo, em geral, tendem a não ficar em um só lugar.Por exemplo, 44% dos entrevistados monitorar constantemente que lhes oferece mais do mercado de trabalho.É surpreendente que, embora a maioria dos trabalhadores - 52% - em primeiro lugar como uma motivação financeira não na escolha de um novo emprego colocar a estabilidade da empresa.
«Enquanto nas mentes dos nossos funcionários o conceito de" Empresa "e" empregado "não se refere a como um" mecanismo "e" parte do mecanismo. "Assim, tais discrepâncias entre as expectativas do empregador e as suas próprias aspirações.Então, se as pessoas no Ocidente tende a estabilidade, é acima de tudo, mostra-se, tentando se envolver em projetos de longo prazo ", - diz o treinador de negócios Semen Yelistratov.
Trabalho para os russos - "War of Money»
no mercado de trabalho, entretanto, para 63% dos trabalhadores qualificados é de apenas dois ou três oferta de emprego real.Para 21% da oferta e fez a única coisa.
«transição para um novo emprego é sempre associado a certos riscos, a proposta - a fase final das negociações, mas não garante que o empregado ainda permanecem na empresa.Há liberdade condicional e outras pedras de fornecimento-WIDE.Mas em um ambiente onde no mesmo lugar para ele, não há futuro, e, portanto, um grave aumento de salário, você pode querer assumir o risco.O trabalho para os russos - esta é uma guerra por dinheiro, mas aqui tudo de bom ", - diz Simon Yelistratov.
a atitude negativa dos russos para dizer o seu trabalho e as opiniões expressas pelos entrevistados na pesquisa."Ocupação de interesse no caso em que não é de rotina e não especializado.Quando a gerência está incentivando ativamente seus esforços, pensamentos aéreas e lhe dá a liberdade a este respeito.Na ausência do mesmo a profissão mais amado acima é aborrecido e apático.Neste contexto, é possível amar a profissão, mas não o seu trabalho ", - diz o participante da pesquisa.
O dinheiro não procuram apenas altruístas
Especialistas acreditam que fatores intangíveis motivar as pessoas, especialmente talentoso e altruísta.
«Eu acho que a oportunidade de fazer um trabalho interessante motivação principalmente altruísta e talentos de Deus.As pessoas de sucesso costumam dizer que no início eles eram incrivelmente curioso de se envolver em algum tipo de negócio, e então veio o dinheiro grande.Sabemos exemplos de pessoas muito ricas que podem pagar para não trabalhar, mas fazê-lo é por hábito ", - diz o chefe de" Banking and Finance "agência de recrutamento Penny Lane Pessoal Elena Popova.
situação em que os trabalhadores não estão muito interessados no que eles fazem, não só devido às características pessoais de cada candidato, mas o estado da economia como um todo."Para as economias emergentes, que incluem a Rússia, geralmente caracterizado por uma situação em que os principais fatores de motivação são tangíveis.Nossa sociedade ainda está na fase de consumo ativo, e todos nós precisamos agora.No Ocidente, onde não tem sido um relativamente alto padrão de vida, as pessoas preferem um ritmo mais moderado do trabalho, mudando claramente o saldo de "trabalho - vida" em favor deste último ", - diz agência CEO pessoal Kelly Services Catherine Gorokhov.
Cada um por si
de material motivador mais importante 53% dos entrevistados chamado bônus não fixo que depende do desempenho pessoal.De acordo com os especialistas que conduziram o estudo, estes dados indicam a confiança dos funcionários em suas habilidades e vontade de trabalhar produtivamente se conduzir a um aumento da compensação financeira.
Em segundo lugar sobre a importância para os trabalhadores - os benefícios sociais ea taxa de matrícula, inclusive no exterior.Nós votamos para eles 48 e 41%, respectivamente."De todo o pacote de benefícios estendida mais adequado e necessário - LCA.O resto - um desperdício de dinheiro que pode ser gasto para outros fins.Por exemplo, a criação de prémios individuais com base nos resultados do ano ", - diz o participante da pesquisa.
Jan Pryamilova
artigos Fonte: trud.ru
