parte significativa dos custos de funcionamento de qualquer empresa são os custos incorridos para pagar pelo trabalho.A este respeito, o uso racional do elemento econômico é um pré-requisito importante para o funcionamento eficiente de uma entidade de negócios.O sucesso nesta tarefa reside no cálculo preciso dos custos do trabalho.O papel desta figura vai continuar a aumentar com o desenvolvimento de relações de mercado.
raciona de trabalho na empresa, devido à relação da qualidade destes custos com a eficiência do processo de produção.No curso de aumentar o nível técnico ea organização de entidades empresariais é uma expansão dos componentes do processo de trabalho.Isto é acompanhado por fortalecer o relacionamento entre as funções de regulação e de gestão.Por exemplo, em ligação com o surgimento de novas tecnologias que permitem que o empregado para servir mais do que uma peça de equipamento, há o problema da aproximação da relação entre o número de equipamentos servidos ao pessoal.A organização do processo de trabalho com o uso de formas coletivas necessita da contagem do número de membros de brigadas e sua estrutura é composta de pessoal.
a tarefa de tomar as decisões de gestão mais eficazes exigem o cálculo preciso de investimentos em produtos de recursos que trabalham em todas as fases da produção e no palco da construção de vários tipos de planos.
Presentemente, a regulação do tempo de trabalho na empresa apresentada sob a forma de um sistema.Ela reflecte os diversos aspectos da utilização de mão de obra.Os indicadores mais comuns padrões utilizados:
- manuseamento;
- tempo;
- serviço;
- geração;
- número.Unidade
de padrões de tempo é um hora-homem (pessoas-minutos).Esse índice é usado para determinar a parte do dia de trabalho, o que é necessário para produzir uma unidade do produto.
das quotas de produção determinação calculado indicador quantitativo da produção, a produção de que o empregado, membro ou grupo deve produzir em um determinado período de tempo.A medição deste elemento são unidade económica natural.
Ao estabelecer padrões de serviço calculado pelo número necessário de técnicas, o tamanho das instalações de produção, etc., o que deve ser atribuído a um funcionário ou grupo específico.O número de índice identifica a controlabilidade da equipe, que é subordinado a um chefe.Assim, a taxa de população a ser desenvolvidos para executar uma tarefa específica.Ele indica o número de funcionários que são capazes de realizar adequadamente sua missão.Toda a regulamentação
do trabalho na empresa baseia-se no time-consuming obrigatório.O seu nível permite que todas as etapas do processo.Organização
e regulação do trabalho na empresa tem um peso considerável na eficiência da produção.Estas actividades visam a ligação racional é pessoal e equipamentos, bem como para otimizar o uso de mão de obra.Racionamento de trabalho na empresa, e que contribui para a boa organização da equipe de saúde.Isso aumenta a satisfação no trabalho, mudando o seu conteúdo.As actividades desenvolvidas pela organização do trabalho, inclui ações voltadas para a realização da investigação científica que contribuam para o uso mais racional de horas-homem.
Como recompensa aos empregados para a sua participação no processo de produção os salários pagos agora.Ela é a pessoa indemnizada pelo seu trabalho, que ele sofreu como resultado de produção e vendas do produto necessária para o consumidor.A quantidade de salários depende da quantidade e qualidade do trabalho, bem como a sua eficácia.O montante da remuneração prevista no contrato de emprego da força de trabalho.
Assim, a organização, o racionamento e salários na empresa é um importante elementos econômicos que afetam o funcionamento eficiente de uma entidade de negócios.
