Muitos executivos argumentam que o conceito de "discriminação sexual" não se aplica à sua organização, e que mesmo no mundo moderno é fora da data.Vamos ver como esta questão é relevante para os dias de hoje, e não há discriminação contra as mulheres no século 21.
Não é nenhum segredo que, em primeiro lugar de candidatos do sexo feminino para o cargo não estão interessados em suas habilidades e conhecimentos em uma área particular, e na presença de crianças, estado, idade e outras coisas.Na verdade, a maioria dos líderes quando dada uma escolha entre uma mulher, com um alto nível de habilidade, mas ter uma família e uma criança pequena e um homem, menos experiente nesta área, mas não sobrecarregados com obrigações, escolher um homem.Afinal, ele será capaz de permanecer no trabalho, vai proporcionar um desempenho superior, a não ser distraído por problemas pessoais, mas o mais importante, ele não tem que pagar os cuidados doente filho.Neste caso, difícil de provar a ausência de factores como a discriminação contra as mulheres.
Segundo a crença popular, linda jovem é muito mais fácil encontrar um emprego do que uma mulher com experiência.Afinal, muitas pessoas acreditam sinceramente que jovens por todo o caminho, especialmente as senhoras, tem uma aparência atraente.E se você olhar para a situação sobriamente, quantas vezes jovens estudantes do sexo feminino inexperientes ou profissionais gerenciar sem muita dificuldade para encontrar um bom emprego?Aqui está outro exemplo de como a discriminação no mercado de trabalho.
Segundo as estatísticas, o mais difícil de começar o trabalho feito para as mulheres que só recentemente casado e não tenho filhos, mães solteiras ou divorciadas senhoras que têm mais de dois filhos.Acredita-se que todos eles estão o tempo livre é dada a problemas pessoais, e no trabalho, essas mulheres não são muito produtivos.A jovem também difícil de ganhar a confiança da gestão, como o adulto que ela é uma adolescente que precisa de diversão e festividades, e essa pessoa não é capaz de resolver os graves momentos de trabalho.
Estranhamente, mas as mulheres divorciadas sem filhos são um benefício real para a organização.Não vai assumir o cargo com grande prazer, é claro, se você tiver o nível de habilidade necessária.Neste caso, ele explicou a situação puramente do ponto de vista da psicologia.Afinal, uma mulher divorciada é solitária e indefesa, e, portanto, vai tentar provar-se no local de trabalho, a fim de evitar uma demissão precoce.Tal funcionário é capaz de melhorar significativamente o desempenho.Neste exemplo, você pode descobrir como discriminar as mulheres pela idade e pelo status.
Além disso, os empregadores têm introduziu uma nova moda moderna.A fim de facilitar suas vidas, eles introduziram uma cláusula especial no contrato de trabalho.De acordo com este ponto, ela não tem o direito de se casar ou ter filhos para a duração do contrato.Isso confunde a mente - em um país democrático a restrição dos direitos das mulheres.E então podemos dizer que não há discriminação contra as mulheres?
E o que dizer dos líderes de opinião de que os homens são mais bem lidar com qualquer trabalho?Naturalmente, todos os nossos homens podem fazer tudo, e é ainda agradável.Mas uma mulher com formação superior e uma boa experiência às vezes é mais útil para a empresa.Observe e situações em que a candidatura de mulheres é rejeitado simplesmente porque na equipe e tantas senhoras, assim que você deve diluir a empresa amiga dos homens.
Do exposto pode-se concluir que a discriminação contra as mulheres existe.Esse problema estava presente em todos os momentos.Durante muito tempo, a metade feminina da humanidade ferozmente lutou pelos seus direitos, pela igualdade dos sexos.Claro, tem havido grandes mudanças na sociedade moderna, mas ainda há muito a mudar e superar.
