Às vezes, por algum tempo, a organização precisa de uma estreita especialista.Claro, você pode discutir todas as nuances, a concordar verbalmente a confiar na palavra do outro.No entanto, neste caso, melhor ainda concluir contrato a termo.Consideremos brevemente as situações em que é necessário, e como.Contrato
Futures com o empregado normalmente concluir que por um período indeterminado a relação de trabalho não pode ser definido ou questão (devido à natureza do trabalho).Importante saber: o contrato - não uma obrigação, e do direito de ambas as partes.A iniciativa pode se manifestar eo empregado eo empregador.A lista de situações específicas listadas no Código do Trabalho (artigo 59), que fornece cerca de vinte vezes, quando possível estipular a validade do presente acordo, em especial:
- substituição de um funcionário temporariamente ausente;Execução
- de obras não especificas peculiares (perfil) da organização;Implementação
- de empregos de curto prazo (incluindo, sazonal, até 2 meses.)Contratos
- com alunos, pluralistas, gerentes e outros.
No caso em que o empregador é uma empresa de pequeno porte (menos de 40 empregados no estado), ou enfrentar contrato a termo físico e apropriado.O período de validade do contrato acordado e definido no caso em que, novamente, é impossível celebrar um contrato de duração indeterminada.
Parece que contrato a termo é particularmente benéfica para o empregador, o empregado, de facto, muito menos direitos.Mas esta opinião é errônea, uma vez que contrato a termo com um funcionário deve conter uma referência à razão (factor) do acordo, e um calendário claro.Todos os trabalhadores de direitos são mantidas, como com contratos de duração indeterminada.Neste sentido, o trabalho é totalmente protegida pelo Código do Trabalho.Além disso, se após o termo do período especificado no contrato de trabalho está acontecendo (ao exercício das funções), o empregado é automaticamente transferida para o estatuto de contratado por um período indeterminado, mesmo se a extensão do contrato a termo não foi especificado, e não concluiu.E se o chefe decide demitir todos o mesmo, então já podemos falar sobre a compensação no dobro (ou mesmo triplicar) o montante do salário, que é contratado mais cedo.Não
do Código do Trabalho não necessita de quaisquer documentos especiais de registo de contrato a termo.Basta acordo habitual escrito, bilateral, assinado por ambas as partes em dois exemplares (um permanece com o empregador, o segundo mantidos pelo empregado).O acordo (e, posteriormente, emitiu uma ordem), é desejável para especificar o tipo de contrato (a prazo).
Rescisão do contrato ocorre em regras comuns.Se o motivo da rescisão é o fim do empregado prazo avisados com antecedência (3 dias - mínimos).Se o empregado estava agindo temporariamente ausente empregado, o contrato deve ser em entrar no trabalho deste último (Código do Trabalho, artigo 79).
Mas mesmo aqui há alguns desvios.Por exemplo, se um trabalho leva as mulheres e termo do acordo vem em um momento de sua gravidez, a organização, neste caso, é obrigado a prorrogar o contrato antes que as mulheres em licença de maternidade (Código do Trabalho, artigo 261).
Avançar.Se o empregado é contratado para dois meses ou menos, o período de estágio não está estabelecida.Se um funcionário é contratado sazonalmente, o período máximo de estágio - duas semanas.
E mais uma coisa, o que segurar às vezes os empregadores - seguro.Qualquer pessoa singular que assinou contrato a termo deve ser segurado na ordem geral (de doenças profissionais e acidentes).
Finalmente - o calendário dos contratos a prazo fixo.O prazo máximo do contrato de trabalho - cinco anos.Se o empregador não mencionou a validade do contrato ou do tempo especificado, excedeu o máximo, o contrato torna-se indefinido.O prazo mínimo do direito do trabalho não especifica.
