Conclusão de um contrato de trabalho deve, necessariamente, ser fixado por escrito.No passado, quando a economia era centralizada, a necessidade de este não era.Só o termo do contrato, contendo uma lista de benefícios para os empregados, em seguida, celebrados por escrito.Procedimento centralizado para fazer virtualmente impossível de alterar quaisquer termos do acordo foram.
Conclusão de um contrato de trabalho apenas no papel foi introduzido em 1992 pela lei da Federação Russa.Isto é devido a processos que ocorrem no país.O fato de que no estabelecimento das condições de trabalho foi passar a dominar a regulação das relações entre um empregador e um empregado por meio de acordos.O procedimento geral para a celebração de um contrato de trabalho requer preparação das duas cópias do documento.E ela e as outras partes assinam ambas as cópias.Depois disso, uma cópia é conservada pelo próprio empregador, eo segundo é dada ao empregado em suas mãos.Nesse documento, que permanece no departamento de pessoal, deve ser subordinada à assinatura confirmando que ele também tem o mesmo negócio.
Conclusão de um contrato de trabalho em papel torna específico, concreto.E se de repente uma disputa, uma tal forma de acordo vai ajudar a resolvê-lo o mais rapidamente possível.
aprender como criar um contrato de trabalho e quando é feito, o empregador deve cuidar de si mesmo.O escravo não devem sofrer como resultado do não cumprimento desta obrigação superiores.O fato de que existe um contrato de trabalho, não se provar a sua forma, mas na verdade a presença de uma relação de trabalho.Se um representante do empregador ou ele instruiu um subordinado para começar, o acordo é, apesar do fato de que ele ainda não foi formalizada.Ao mesmo tempo, esse passo não libera o chefe da forma escrita do contrato.O Código do Trabalho especifica ainda as condições em que ele deve ter tempo para fazê-lo: apenas três dias a partir da data de admissão ao trabalho escravo.
Em caso de assinar contratos de trabalho com certas categorias da população a lei prevê a harmonização das pessoas ou entidades adicionais que não são os empregadores deste documento.Por exemplo, o acordo entre o executivo eo chefe da empresas estatais, deve ser aprovado pelo Ministério das relações de propriedade e aprovado por ele.
conclusão do contrato de trabalho dá automaticamente ambos os lados de obrigações e direitos.Se o escravo não está configurado para funcionar na hora certa, o empregador tem o direito de revogar o documento.Para fazer isso, ele deve emitir uma ordem que tem conteúdo relevante.
Se a data de celebração do contrato e até e incluindo a data da sua anulação completa do evento segurado ocorreu, o trabalhador tem o mesmo direito de receber os benefícios da previdência social como todos os outros.
Nas condições atuais do mercado, há uma necessidade de direito do trabalho é protetor.Especialmente se refere ao acolhimento das diversas categorias de cidadãos para trabalhar.Para eles, deve haver alguma garantia.Esta é uma função de protecção que o empregador não pode negar injustificadamente o trabalhador celebrar um contrato de trabalho.A razão para a recusa, ele deve apresentar, por escrito eo empregado pode requerer ao tribunal de recurso contra a decisão.
direito ea oportunidade de entrar em um contrato de trabalho é confirmada pelas garantias constitucionais que permitem a todos para escolher uma ocupação, profissão, tipo de atividade, no futuro, dispor de suas aptidões e habilidades a seu próprio critério.Estas oportunidades são iguais para todos os cidadãos da Federação Russa.Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito de escolher esses subordinados, educação e habilidades que correspondem ao trabalho que lhes foi atribuído.
