todos os motivos para a rescisão do contrato de trabalho claramente regulamentada por lei, mais precisamente, o Código da Federação Russa do Trabalho.Apesar de um quadro regulamentar estável, o que é um bom guia para os trabalhadores e empregadores, disputas sobre terminação incorreta do emprego ocorre.
Assim, os fundamentos gerais para a rescisão do contrato de trabalho são especificadas no artigo 77 do regulamento acima.Estes incluem:
- um acordo ou um comum acordo entre as partes;
- cessação da relação contratual, a pedido do empregador;
- a rescisão do contrato;
- cessação da relação contratual, a pedido do funcionário;
- Transferência, com o consentimento ou a pedido do trabalhador,-lo para outra posição ou para outro local de trabalho;
- a recusa do empregado de continuar a trabalhar devido à reorganização da empresa;
- a recusa do empregado para continuar as relações contratuais em conexão com as condições materiais alterados especificados no contrato;
- a impossibilidade de o trabalhador a continuar trabalhando por causa de condições médicas ou devido a outros motivos válidos.Por razões médicas incluem doença, evitar o cumprimento das funções de trabalho e / ou deficiência.Por razões válidas para que o empregado é incapaz de prosseguir as suas actividades, pode atuar aposentadoria, relocalização, a cuidar de um membro e outros parente ou familiar doente;
- recusa do empregado em conexão com a transferência incondicional para outro local de trabalho ou serviço;
- por violações à conclusão da lei ou contrato de trabalho.Se um funcionário é obrigado a rescindir a relação de trabalho prematuramente devido a violações graves, de acordo com a lei a ser identificado disse que o fato de a violação, que convocou uma comissão especial.
N.B.Se houver circunstâncias que impedem a continuação do trabalho, bem como nos casos de violações graves do direito do trabalho ou contrato de trabalho (contrato), deve ser dissolvido no período especificado no pedido.
Junto com o Código do Trabalho, os motivos para a rescisão do contrato de trabalho são refletidas nas outras leis federais.
em estreitamente focado legislação (tais como o Ministério Público, Polícia) no final do contrato ou contratos utilizado um pouco diferente, termos especializados "libertação do trabalho", "Isenção de certas posições", "resignação".Tais termos são devido às especificidades de relações com certas categorias de funcionários.
Além disso, juntamente com os conceitos acima na legislação russa contém um artigo que prevê um outro tipo de cessação da relação de trabalho entre o trabalhador eo empregador - o cancelamento do contrato de trabalho.Este conceito aplica-se se o trabalhador não se apresentar para trabalhar em uma data fixa, tal contrato é equivalente a não celebração do contrato.
todos os motivos acima para a rescisão do contrato de trabalho pode ser dividido em dois grupos:
- acções das partes, devido à sua vontade (por exemplo, o empregado ou o empregador, bem como a decisão do terceiro corpo (a decisão do tribunal sobre a recuperação de pessoal no antigo local de trabalho);
- motivos relacionados com a ocorrência de certos eventos (reconhecimento insano, a morte de um funcionário, a rescisão de trabalho sazonal)
Classificação dos motivos para a rescisão do contrato de trabalho
Dependendo das razões para ir no final da relação de trabalho, eles podem ser divididos em:
..- terminação (Art. 79, 83, 208, etc.);
- (78,80,81,280 Art, 296, etc.). rescisão; - (Art. 83)
liberação do trabalho;
-.. despedimento
também encontraram muitas vezes diferentes motivos de classificação
dependendo da composição da cena, podem ser divididos em:
- pacífico que pode ser aplicado a todos os trabalhadores, sem exceção;
- Motivos adicionais se aplicam a certas categorias de funcionários e de efeito apenas para ela.
