No terceiro ano, tendo decidido começar a trabalhar em uma especialidade (PR) - fui confrontado com um problema importante.Descobriu-se que, apesar do bom nível da maioria dos temas centrais, na verdade, eu não sei de nada.No entanto, meus colegas de classe, fez repetidas tentativas de obter um emprego, me dizem que eles tiveram a mesma sorte.Por que isso está acontecendo?Quais são as razões que os alunos, que estudaram bem em seu campo, enfrentam?Temos excelentes professores do instituto!Eu acredito que eles estão se esforçando e sinceramente querem nos dar conhecimento.
nos dizendo sobre os tipos de PR colorido, eles acreditam que nós certamente precisa saber as características de cada um deles.Então, quando você vir a trabalhar, na crença de que o conhecimento das relações públicas de todas as cores fornecer imediatamente crescimento na carreira, mas na realidade não é assim.Naturalmente, o despedimento imediato não vai seguir, mas começará imediatamente eo primeiro problema de erros e erros, infelizmente, haverá muitos.
Claro, há a opção e pisar no ancinho, que já foram experimentadas e testadas por centenas de estudantes para mim.Mas depois de tudo eu gostaria de aprender com os erros dos outros.
Mas quem?Quem vai ajudar, vai falar sobre os problemas que podem ser facilmente evitados em seus primeiros dias de trabalho?Talvez muitos otvetyat- "ir para a faculdade, não perca, e tudo vai ficar bem."Mas o instituto é uma prioridade é a teoria, não prática.Acontece que o estudo é responsável por seus erros, que são lindamente chamados "experiência".E se você pensar sobre isso, o problema está resolvido surpreendentemente simples.Basta ouvir os estudantes desses que fazem sentido no PR, e verifica-se que todos surpreendentemente fácil e muito mais divertido do que a teoria seco.
E quem entende o PR prático?Eu não saber se os graduados de universidades que tenham concluído o treinamento há alguns anos atrás, e agora ganhar experiência e conhecimento, tem uma impressionante lista de "primeiro erro"?
Existem vários tipos de profissionais de RP.Por exemplo, aqueles que chamam para a editora com a frase "nosso diretor de 45 anos, escrever sobre a nossa organização." Faça tudo em um modelo, absurdo, ridículo. Mas há outros. Aqueles que querem ser. Aqueles que usam 100% do seucriatividade. que vêem a possibilidade de relações públicas ea necessidade para eles. E eles têm uma história para contar. E que queremos estudar, para aprender como eles alcançado tais alturas que ele necessita.
Mas por alguma razão eles não vêm,não compartilhar experiências e conhecimentos, não diga ... E os estudantes embalado seus próprios cones ou perceber que o PR não é algo que vale a pena dedicar a sua carreira. Uma vez que um dos professores disse: "A maioria de vocês vai funcionar como o diretor de recrutamentoequipe, alguns estarão engajados em publicidade ou vendas, e apenas 3% irá funcionar em uma especialidade ".
No entanto, em justiça vale a pena notar que, quando eu vou conseguir algum sucesso, eu não ir com o cartaz" Eu quero dizer muito sobre universidade mais próxima dos alunos.Portanto, eu gostaria de pedir para resolver este problema ", baixo prática luz."Como variantes de sua solução pode organizar comitês de estudantes que estão dia e noite para olhar para aqueles que desejam partilhar as suas experiências, convidando palestrantes e profissionais, contando-lhes sobre os prós e contras de trabalhar com os alunos.
e de boas práticas, mas como lisonjeiro quando você é chamado para a universidade com grande interesse e ouvir e lembrar cada palavra sua!E PR novamente, para eles, não é ruim, novas pessoas vão aprender sobre a sua empresa ou projeto, contar aos amigos, amigos ... E os alunos beneficiar, o conhecimento não é livros, e os mais que nem é real, prático, ficando em sua experiência.Mas a experiência - o poder!
