não pode ser tarde, se vestir para uma entrevista no ginásio e irritar os recrutadores chamadas constantes ... Especialistas do mercado de trabalho têm tentado pintar o processo de procura de emprego de acordo com as regras de etiqueta empresarial.
Comunicação
entre eychary e um candidato requer ambos os lados exibir um especial tato e delicadeza.Depois de duas pessoas desconhecidas que entrar em contato ativamente e ao mesmo tempo ficar no escuro sobre a natureza, a educação e os hábitos do interlocutor.
O que pode ajudar o candidato em tal situação?
facilitar enormemente a compreensão e tornar a comunicação confortável que permita a conformidade com a ética nos negócios.Na sequência da coleção de ready-dicas: "O que é possível eo que é impossível" pode reduzir significativamente o número de mal-entendidos, por causa de que os candidatos muitas vezes são negados.
Prepare-se para a entrevista: há segunda chance para uma primeira impressão com as regras de etiqueta de negócios com a recorrente, é desejável para se familiarizar na fase de colocação de currículo.Afinal, apenas para ser seguido por as respostas dos empregadores e primeiras conversações.E, apesar da insignificância aparente e transitoriedade deste etiqueta estágio em qualquer caso, não deve ser negligenciada.
Oksana Circo, HR-diretor da empresa de recrutamento Antal Rússia, encoraja todos aqueles que estão em busca, a primeira coisa a prestar atenção para a preparação de uma conversa telefónica com um recrutador ", o candidato deve entender que ele a qualquer momento (geralmente, é claro,durante o horário de trabalho), pode chamar um potencial empregador, e estar preparado para responder de forma adequada à chamada e fazer uma nomeação ".
diretamente durante a "Logística" áreas de recrutamento consultor conversa telefônica holding "Encore" Paulina Voronkina aconselha a esclarecer todos os detalhes sobre o local ea hora da reunião com antecedência, para calcular o tempo com uma pequena margem de força maior.
«Venha um pouco mais cedo é sempre melhor do que tarde demais.Se circunstâncias imprevistas e não pode vir na hora marcada ou um candidato mudou de idéia a considerar esta opção, ele precisa chamar um representante da empresa com quem negociou, e não se esqueça de avisar sobre a mudança de planos, "- resume o especialista.
«Se a reunião for nomeado na correspondência, deve confirmar a sua intenção de vir para a entrevista, respondendo a uma carta do HR-gestores - continua Oksana Circo.- Muitas vezes acontece que um candidato não responder a uma carta em que a data ea hora da reunião, eo empregador tem de voltar a ligar de volta para confirmar a nomeação da entrevista ".Especialista
Oksana Chirko contou sobre mais concorrentes equívoco muito comum que eychary percebidas apenas como uma falta de conhecimento de etiqueta:
«Muito frequentemente (e com razão) dizem que estar atrasado para uma entrevista - uma flagrante violação da ética empresarial.Também deve-se notar que não é totalmente correcta para vir para o escritório para 20-40 minutos, ou até mesmo uma hora antes da reunião agendada.O entrevistador provavelmente tem outras coisas para fazer, talvez reunião que ele planejou para ser concluída antes da chegada do candidato.Como resultado, o candidato vai perder tempo de espera, gerente de RH -. Ea corrida nervoso, o que claramente não vai contribuir para criar um ambiente agradável durante a reunião "
Bad conselhos de Ilgiz Valinurova, presidente da corporação Connection Negócios
- envio de currículos, enviá-lo várias vezes para a mesma pessoa.Recruiter apreciar a sua perseverança.Além disso, há uma chance de que pelo menos um de seu currículo não cair no spam.Para ser seguro, enviar um fax, e até mesmo correio registado.Tudo de uma súbita interrupção na empresa com a Internet?
- de acordo com o recrutador atender casualmente dizer: "Que assim seja, eu virei para você neste momento, e de fato já queria estar em Nova York.Eu tenho um projeto importante ... »
- Se possível final.Isto lhe dará o significado aos olhos do recrutador, e você pode qualificar para um salário maior.
- Super-candidato em qualquer caso, não é necessário para se preparar para a entrevista.Deixe o próprio empregador irá dizer sobre a sua empresa e passar mais tempo com você.Quanto mais o tempo passa, o mais provável é que você vai fazer uma oferta.Agora que você já passou algum tempo ... Tempo - é dinheiro!Um dinheiro lance um empregador não pode.
Entrevista: o principal - para conhecer a abordagem
tem o hábito de interromper eychary durante a conversa?Muitas vezes esquecemos o nome do gerente de recrutamento?Recrutador camita em resposta a perguntas pessoais?
Lembre-se: a entrevista - o momento mais difícil e importante em todo o processo de trabalho, de modo que qualquer expressão de má educação pode influenciar diretamente a decisão sobre a contratação.
Aconteceu então que a etiqueta hoje firmemente enraizada na vida empresarial.A primeira das quais é julgado no nível cultural da pessoa durante a entrevista, - um estilo de se vestir ea capacidade de facilmente e, naturalmente, manter a conversa.
Voronkina Polina aconselha: "Vestido para a entrevista deve ser no estilo do negócio, tanto quanto possível, dado código de vestimenta da empresa, uma vez que algumas empresas só olhar muito formal pode ser um obstáculo.E antes de uma reunião é necessária para desligar o telefone celular. "
De acordo com especialistas, telefonemas - até mesmo o mais importante - é capaz em um ponto invalidar resultados anteriores.Como é bem conhecido, confortável, comunicação confidencial só é possível com a plena participação de todos os participantes na conversa.
De acordo com as regras de etiqueta na negociação não deve imediatamente sentar na primeira cadeira disponível.Espere eychar ele convidou você.Se a pausa foi apertada, devemos pedir educadamente onde você está autorizado a sentar-se.
Eles ofereceram café, chá ou refrigerantes?Não é necessário dar-se modestamente.Especialistas lembram que a falha - é sempre um pouco rude.Além disso, durante a entrevista que você pode precisar de lavar a garganta ressecada com entusiasmo.
a transição para a conversa é muito importante para dar recrutadores a oportunidade de falar, em qualquer caso, não pode interromper.Ao mesmo tempo, temos de tentar mostrar interesse na outra pessoa ea empresa.
«Antes da entrevista que você precisa para explorar o local do empregador, publicações, conhecidos entrevista.Sempre simpático candidatos que tenham informações sobre a empresa, conhecer o produto que ela produz, e elementar quer trabalhar - sugere Julia Pakhomov, chefe de recrutamento, avaliação e adaptação equipe de "empresa Brewing" Baltica "."
descortês para ouvir silenciosamente eychary - pode começar a duvidar seriamente o interesse sincero para a outra parte."Good tom - para preparar uma lista de perguntas.Gerente de RH torna-se imediatamente claro que a intenção do requerente tem o mais grave.Só não colocar em primeiro lugar a questão do salário!Quanto mais tarde é dado, mais tempo ao requerente demonstrar seus pontos fortes ", - diz Yulia Pakhomov.
deve ser lembrado que, no exercício da escuta conversa de negócios é tão importante quanto a capacidade de falar.É por isso que Pauline Voronkina oferece com antecedência para preparar a sua própria apresentação:
«Esta é uma narrativa rápida e clara sobre os principais marcos de desenvolvimento profissional:. O que era a responsabilidade da estrutura de subordinação, e assim por diante N. Também é importante para preparar exemplos da experiência (especialmente aqueles que ilustramconhecimentos e habilidades que serão de maior demanda na posição desejada).Ponto
sempre é bem ilustrado por factos e números concretos.Por outro lado, parece ilógico, se um candidato fica confuso na estrutura de seu departamento, não me lembro o que se refere ao cumprimento das suas funções. "
No final da entrevista que você precisa para agradecer ao entrevistador para seu interesse e seu tempo.De acordo com Pauline Voronkina no final da reunião também é útil para perguntar sobre o possível calendário do feedback e esclarecer quem é e quem deve ser contatado.
Bad conselhos de Ilgiz Valinurova
- Se por acaso você vir para a reunião no tempo, não se preocupe: nem tudo está perdido.Vamos agora tentar demonstrar indiferença completa para a empresa.Então ele começa eychar você motivar e elogiar a sua empresa.Uma empresa que se elogia não pode pagar pessoal suficiente.É um fato!Então, você será oferecido um bom salário e bônus.
- Lembre-se do código de vestimenta é observado as pessoas só inseguros!Vestido para o empregador sabia, que então tem que dobrar.Se você está certo no escritório iluminada, a impressão sobre a sua confiança e capacidade de passar todas as barreiras a um aumento de 100%!
- Se, durante uma entrevista, você será oferecido café, não se esqueça de perguntar o país e que tipo de torrefação.E, tomando um gole, fez uma careta e dizer que é um completo "atstoy."Seu status de especialista será fundamentalmente superior.As empresas precisam de candidatos experientes.
Após a entrevista: e, finalmente, eu digo
Muitas vezes, após a entrevista, e não à espera de uma resposta positiva, os candidatos abruptamente cortada a comunicação com eychary.Mas devemos lembrar que foi depois de uma reunião no recrutador começa o processo de reflexão e avaliação do candidato.Neste ponto, não menos importante do que durante a entrevista para mostrar pessoa educado e cortês.
boas práticas para escrever após o recrutador reunião carta de agradecimento.Isso deve ser feito no prazo de três dias após a entrevista, contanto que você se lembrar dos detalhes, mas o recrutador não se esqueceu de você.O texto da carta pode mais uma vez obrigado pela sua atenção eychary sua candidatura e seu tempo, e re-manifestar o seu interesse no trabalho proposto.Não estar errado para escrever algumas palavras agradáveis sobre o trabalho do gerente de pessoal.
Se a carta de resposta da entidade patronal não seguiu, Julia Pakhomov aconselha: "Não hesite em chamar após a reunião e perguntar por uma resposta.É prática normal.No entanto, não ser demasiado agressivo, respeitar a si mesmo. "
Naturalmente, todas as regras acima - e não um conjunto de leis e recomendações inabaláveis.Afinal etiqueta - esta é uma convenção, e cada pessoa tem o direito de decidir se a cumpri-lo ou não.Lembre-se, no entanto, que a seguir a etiqueta nunca deixou qualquer um a encontrar um emprego, mas muitos de sua mágoa negligência.
Gulya Yagudin
artigos Fonte: rabota.ru
