só precisa abrir um jornal sobre o emprego como imediatamente impressionante abundância de vagas para o cargo de supervisor, gerente e merchandiser.E os empregadores prometem um salário muito decente.
Vamos considerar que o supervisor, os direitos do empregado e os princípios fundamentais do seu trabalho.
Supervisor - um gerente de nível mais baixo em que a apresentação, há um pequeno grupo de pessoas (até 10 pessoas).Ocasionalmente você pode encontrar grupos de numeração 15 pessoas ou mais.Isto é devido ao facto de uma grande equipa de gerir mais complexa, é difícil garantir que cada empregado individualmente.Na verdade, este é o primeiro degrau na escada da liderança.Na Rússia, este termo não apareceu há muito tempo, e até agora não há orientações específicas do que o supervisor deve fazer.Obrigações de cada empresa terá seu próprio país, mas, em geral, coordena o trabalho da equipe e supervisiona o exercício das suas funções.Como regra geral, o supervisor não pode despedir um empregado para exercer as suas funções sem cuidado, ou vice-versa para tomar decisões independentes sobre os bônus - somente em acordo com os seus superiores.
Quando você recebe um outro candidato para o supervisor trabalho para estar presente na entrevista, mas a última palavra permanecerá por ele, e para o diretor de pessoal.O supervisor de trabalho, em parte, é criar o ideal para a operação mais eficiente, o microclima na equipe, para que ele possa dizer, se o requerente vai se encaixar no grupo.
Na maioria das vezes o termo "supervisor" deveres "supervisor" associados com um representante de vendas.Negociação distribui os produtos em seu site - esta pode ser uma área na cidade ou uma cidade pequena.Um supervisor supervisiona o trabalho do comércio.Nas pequenas empresas, a cadeia de carreira pode ser a seguinte: representante de vendas - Supervisor - Diretor Regional - Diretor Comercial.
Se o representante de Comércio distribui mercadorias, controle de contas a receber, a procura de novos mercados, as funções de supervisor incluem: supervisão do plano estabelecido "de cima", as negociações com a gestão da loja para realizar suas promoções território, se necessário, a formação do pessoalvendas eficazes organização planёrok, debriefing, questões organizacionais.
Como regra geral, o nível de seu salário depende da implementação do plano.Se uma parte dos representantes de vendas vendeu menos bens do que o previsto, este necessariamente afetará os salários, que vai ter um supervisor.Os deveres de este oficial são, em particular, e na organização do trabalho efetivo de empregados.Se o plano não for executada, então o supervisor algo não terminou, não explicou ou explicado para que o escravo não entendia.Assim, ele é responsável por seus jogadores antes de seus superiores e para todos os seus erros de cálculo no trabalho, mesmo se a linha não é culpa dele.
Torne-se um supervisor pode ser sem educação especial, tem bastante experiência neste domínio (geralmente o ano) e boas habilidades organizacionais.Sem experiência de trabalho no comércio e distribuição de mercadorias para chegar bastante difícil.A maneira mais fácil de se tornar um supervisor - para subir do "bottom" a partir da posição do promotor ou um representante de vendas.Promotor ter uma certa experiência, devido ao dono da loja, quando mudar de emprego pode se qualificar para a promoção.
Em geral, a posição de supervisor - muito difícil e exigente.Mas, embora seja um bom começo para o futuro avanço carreira.
