Antes de prosseguir para a questão - os tipos de contratos de trabalho - deve entender que ele é um contrato de trabalho.
Nos termos do contrato de trabalho significa a forma jurídica de base por meio de aplicação do princípio da liberdade de trabalho estipulado pela Constituição.Tal como acontece com a capacidade de trabalhar, os cidadãos podem garantir não só o seu bem-estar material e desenvolvimento espiritual.
Liberdade para trabalhar - é direito de todo cidadão de dispor do seu trabalho, quer por conta própria como empresário, ou pela celebração de um contrato empregador relacionamento
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Tais documentos são necessários para ser celebrado entre um empregador e um empregado de forma escrita e em duplicado.Neste caso, o empregador pode ser não só a organização (pessoa jurídica) e empreendedores individuais (SP) ou de outros indivíduos para suas necessidades.Tipos
de contratos de trabalho, dependendo do prazo de validade: indefinido, ou seja,celebrado por um período de tempo indefinido e contrato de trabalho a termo certo:
• celebrado por um período fixo de tempo (até 5 anos);
• celebrado por um desempenho de certas obras de tempo específico.
Na prática, raramente concluiu "contrato de trabalho".O russo legislação tal coisa como "contrato de trabalho" está em falta.A substituição de tais acordos de contrato de trabalho - uma violação deliberada dos direitos dos trabalhadores.
habitar em mais detalhes sobre o que está sob o termo - contrato de trabalho a termo certo.
Como regra, o contrato de trabalho do trabalhador SP não tenta entrar em um longo prazo, se necessário, para se livrar rapidamente de funcionários indesejados, o que é uma violação deliberada do Código do Trabalho.Portanto, a lei não pode ser assinado contrato de trabalho a termo sem uma boa razão.De escritório e trabalhistas estado inspectores do Ministério Público a prestar especial atenção para a violação com as consequências que daí resultam.Tais contratos são úteis se você precisa substituir pessoal temporariamente ausente ou o tempo necessário para um trabalho específico, que tem intermitente, como a sazonalidade.Com isso, no final do prazo de vigência dos termos contratuais do empregado, necessariamente, demitido e, posteriormente, podem ser contratados novamente em um novo tratado.
A fim de evitar conseqüências não intencionais no contrato de trabalho celebrado por um período fixo, se possível, não indicar as datas exatas de suas ações, e use a seguinte redação: "no momento da doença ...", "antes de colocar em operação objeto ..." "naférias ... "e assim por diante. d.
urgentes tipos de contratos de trabalho celebrados por tempo ilimitado, por exemplo, antes da assinatura do Certificado de Conclusão exigir o registro do certificado de entrega e aceitação de obras, que foram realizadas no âmbito desse trabalhador contrato.Este ato confirma a conclusão da obra e é a base para o cálculo do pagamento pelo trabalho realizado.
Todos os tipos de contratos de trabalho exigem que forma escrita.Ao mesmo tempo contratos de trabalho com uma entidade legal e um contrato de trabalho com um empregado é obrigado a IP, de acordo com o Código do Trabalho Art.57 deve conter informações completas sobre cada uma das partes contratantes e um certo número de condições essenciais tais como:
1) local de trabalho;
2) a data de início específica;
3) especialidade, escritório, profissão;
4) obrigações e direitos como um empregado e empregador;
5) os termos e condições de trabalho;
7) salários.
do que as que constam do contrato de trabalho pode muito bem presentes outras condições, tais como a liberdade condicional, de sigilo, o direito de trabalhar fora de um certo período de contrato após o treinamento, se o empregador financiou treinamento, bem como outras condições.
As condições podem ser feitas algumas mudanças, mas apenas por acordo entre as partes, mas apenas por escrito.
