suspensão temporária do trabalho é regulada pelo legislador tão simples.As empresas (estabelecimentos) simples, porque de o empregador pode se relacionar com todos, e pode ser afetada por apenas alguns trabalhadores.Nesta situação, a lei prevê a necessidade de informar os empregados, devido ao recesso não será capaz de funcionar corretamente.Como um simples culpa do empregador é, por definição, tempo de trabalho, para que os funcionários são obrigados a respeitar a disciplina de trabalho.Ao mesmo tempo, de acordo com os funcionários, com base na viabilidade da situação, o gerente não pode permitir-lhes participar da empresa através da emissão de ordem apropriada (ordem) e lê-lo subordina os envolvidos na situação.
resultante tempo de inatividade causado pelo empregador dá a este último o direito de transferir temporariamente o trabalhador (consentimento por escrito não é necessário) para outro emprego, mas não mais do que um (1) mês.Disclaimer subordinado para fazer o trabalho para o qual foi transferido, é tratada como uma violação e está sujeita a todos os tipos de ação disciplinar.No entanto, a tradução nesta situação só é possível se a simples culpa do empregador causados por catástrofes provocadas pelo homem, caráter natural, incêndio ou inundação - em geral, para as situações que ameaçam a vida normal e trabalho do povo.
Há um ponto interessante: muitas vezes no momento da suspensão do chefe da organização decide enviar empregados em licença sem vencimento (conteúdo) salários.Ele pretende assim proteger ele precisa de relações de trabalho, mas não está disposto a pagar.Código do Trabalho proibido prestar, muito menos obrigados a enviar em licença sem vencimento (o conteúdo) salário para um simples culpa do empregador, bem como para qualquer outro tipo de interrupção forçada, independentemente das razões que levaram à sua ofensiva.Para essas violações, se eles serão desafiados em funcionários do tribunal, a cabeça de sanções podem ser impostas na forma de multas e penalidades.Legislação
garante o empregado pago pela pausa forçada do trabalho em um determinado período, portanto, o gerente não tem o direito de recusar pagamentos em dinheiro para o tempo de inatividade real.Não inferior a 2/3 - uma taxa fixa para um simples culpa do empregador.O pagamento é feito à taxa de remuneração média.O mesmo tamanho é definido para quando uma pausa forçada foi formada devido a circunstâncias além razões do empregador.No entanto, o contrato coletivo da organização pode estabelecer um tamanho diferente, expressa rácio de juro fixa, soma.Deve-se notar que qualquer decisão que o pagamento pode ser feito na equipe, seu tamanho não deve ser inferior aos ditames da legislação trabalhista.
