colocada no título do artigo, é particularmente preocupações questão premente, porque um grande número de cidadãos que em suas vidas diárias são permanentemente ligados relação de trabalho.A responsabilidade pela violação da legislação do trabalho se insere no âmbito de todos os seus ramos.Sua si são indivíduos que neste sistema de acto jurídico principalmente como empregados ou pessoas colectivas que representam os empregadores.
ação mais concreta na lei do país aplica-se a pessoas que possam ser responsabilizados por violações do Código do Trabalho.Estes incluem:
- empregador específico;Representantes
- de estruturas de controle da empresa do empregador, que são chefes de departamentos;
- oficiais de pessoal, ou pessoas que exercem as funções de autoridade pessoal dos empregados;
- conselho.
Estas pessoas podem estar sujeitos a vários tipos de responsabilidade.Além disso, deve notar-se que o facto de atracção a um destes tipos de responsabilidade não exclui a responsabilidade de um outro tipo.Por exemplo, o despedimento ilegal exige não só os danos sofridos pelo trabalhador na condição de desempregados, mas também sugere uma tal medida como compensação por danos morais.
No entanto, como mostra a prática, violações graves das leis trabalhistas, que podem ser detidos entidades responsáveis se limitam a medidas principalmente natureza material e administrativa.
No entanto, a violação da legislação do trabalho pelo empregador e pode resultar na aplicação de medidas de direito civil.Por exemplo, uma subsidiária responsabilidade tal (adicional) é incorrido em caso de falência da dívida existente sobre os vários benefícios, especialmente em dias de pagamento.
responsabilidade penal ao estabelecer recusa injustificada de emprego, o despedimento de uma mulher grávida e justificar o despedimento de tal fato, assim como com conhecimento de causa o despedimento ilegal cometida intencionalmente.
previsto que a responsabilidade pela violação da legislação do trabalho é baseado na definição da categoria de "oficial".Sob tal lei entende certas pessoas singulares que desempenha funções organizacionais e administrativas e toma decisões sobre a gestão dos funcionários que, pelo menos temporariamente subordinados a ele.Essas pessoas e a lei considera "representante autorizado".
no Código do Trabalho especificado diferenças no status legal do funcionário oficial e autorizado.
Responsabilidade dessas categorias é:
- a pagar - o empregado ausência forçada - o rendimento médio (incluindo e transferência injustificada de um trabalho remunerado inferior), para todo o seu tempo;
- a necessidade de corrigir em múltiplos de salário;Reembolso
- (no caso de reconhecimento do fato de que do tribunal), danos morais.Trabalhadores
, além da disciplinar, e assumir a responsabilidade financeira por violação das leis trabalhistas.Danos em que, independentemente do tamanho e da duração, pode ser compensado voluntariamente.
Dependendo da natureza do passivo, são os seguintes tipos de ele está vindo para a solução de disputas trabalhistas, ou, na sequência dos resultados da auditoria.Controle
sobre a aplicação da legislação no domínio das relações de trabalho cabe às autoridades reguladoras apropriadas, incluindo o Ministério Público e os tribunais de primeira instância.Supervisão do Procurador resolve o problema de como a responsabilidade pela violação das leis trabalhistas é capaz de influenciar eficazmente as actividades económicas das empresas.
