grande número de pessoas continuam a trabalhar na Rússia, a idade da reforma.As razões para isso em todos.Alguns estão passando por dificuldades financeiras, como a quantidade de benefícios, o mais frequentemente local, enquanto outras simplesmente não quer sentar-se em casa.Pensionistas de trabalho pode ser visto não só nas instituições do Estado, mas também organizações privadas.Este processo, como a demissão do pensionista, tentando não contradizem o Código do Trabalho, pode causar dificuldade para o empregador, porque há algumas nuances na lei que você precisa saber.
Por exemplo, muitas vezes há uma disputa ou não tal um empregado para avisar com antecedência a sua intenção de se retirar do trabalho, e se ele já havia dito o chefe de sua demissão, deveria estar trabalhando para fora, igual a duas semanas.A resposta clara TC a esta pergunta e, portanto, há controvérsias.No Art.80 estipula que, se houver uma demissão do titular devido à aposentadoria, o empregador deve rejeitá-lo naquele dia, o que está escrito na declaração.Isso é para atrasar e fazer o tempo necessário para elaborar uma pessoa que decidiu deixar o trabalho para encontrar um oficial aposentado não pode.Deve notar-se que um tal privilégio só pode ser usado uma vez, de modo que tem sido documentada, isto é, escrita na pasta de trabalho.
Se um pensionista depois fui para um outro trabalho, e depois de um tempo decidiu demitir-se, a causa do que está escrito na declaração, será por conta própria, e, assim, evitar que a cabeça deste deve ser, como todas as duas semanas.Isto sugere que o despedimento sem pensionistas trabalhando somente pode uma vez após a sua aposentadoria.No entanto, TC também estipula que um trabalhador tem direito a duas semanas de licença não remunerada, que patrão deve dar a ele a qualquer momento.Assim, se surgirem conflitos sobre a questão, a questão pode ser resolvida de forma pacífica, acabado de se aposentar, para além do pedido de demissão, para escrever e solicitar uma licença sem vencimento.Isso permitirá que o empregador para ganhar o tempo necessário para encontrar um novo funcionário, enquanto que um pensionista não pode vir para o trabalho, e pagar por isso estes dias não têm que.
Muitos patrões acreditam que a realização de uma certa idade têm uma razão para passar a demissão de pensionistas.Mas isso pode ser feito apenas a pedido do funcionário, ea força violentamente afastado em um feriado é impossível - é contrário à lei e, portanto, pensionista de trabalho pode mover uma ação judicial para a organização, o que é susceptível de levar seu lado.
Outro momento não muito agradável para os idosos é a sua transferência para o contrato de trabalho a termo certo.Devo dizer que, em alguns casos, pode ser inadequado, como a demissão do pensionista.Se o original foi feito contrato sem termo com o empregado, e traduzi-lo em uma falta urgente depois de atingirem a idade da reforma, é possível apenas com o consentimento do empregado.Em outro caso, por exemplo, no emprego dessa idade para o trabalho, é possível concluir com ele inicialmente contrato a termo.
Alguns empregadores oferecem tais empregados ir para outro lugar, às vezes paga menos.Se o empregado não concorda, então ele tem todo o direito de recusar.Deve ser lembrado que todos os procedimentos relacionados com a transferência deve ocorrer somente com o consentimento do empregado.
Assim, a demissão do pensionista não deve contradizer a legislação.Em alguns casos, a equipe experiente pode dar chances aos jovens, portanto, não dizer adeus aos bons funcionários apenas com base que eles atinjam uma certa idade.
