conjunto de regras estabelecidas pela instituição ou empresa que governam o trabalho de todos os empregados é obrigatória.O não cumprimento destas regras - uma violação da disciplina do trabalho que implica punição.
cumprimento de todos os requisitos necessários que são definidos pelo contrato, é um elo fundamental no funcionamento normal da empresa e medidos.
Cada funcionário no emprego familiarizado com os regulamentos internos, deveres e direitos.Eles claramente que o empregado deve vir para a empresa em um determinado momento para que cumpra o modo de funcionamento, para não deixar prematuramente do local de trabalho.Além disso, ele deve usar o seu tempo de trabalho útil.Em caso de incumprimento destas regras, um empregado da empresa pode repreender por violação da disciplina do trabalho, ou aplicar uma punição mais severa.Violações
desta natureza é uma ação ilegal, ou, pelo contrário, omissão, quando a falha é óbvio, eo empregado não está em dúvida, não importa de que forma ela se expressa.Isso pode ser dano intencional ou deliberada de propriedade, negligência, manuseio descuidado de equipamentos.
também violação da disciplina do trabalho pode ser expressa no abandono de regras e regulamentos de funcionamento dos equipamentos técnicos de segurança contra incêndio.
Se o funcionário se recusou a realizar um trabalho específico, cujas consequências podem afetar adversamente a ele a mais, ou as pessoas ao seu redor, para ele não pode ser penalizado ou qualquer punição.Além disso, a gestão da empresa ou uma pessoa habilitada a representá-lo, não tem o direito de punir um funcionário ou funcionários, tendo em conta o fracasso das suas obras, que são proibidas pela legislação trabalhista.
Assumindo violações por parte do empregado, o empregador só pode agir com base em anunciar a recuperação.O oficial deve escrever uma nota explicativa.Só então é reconhecido pelo vinho, e, portanto, a recuperação posterior ou destituição por violação da disciplina do trabalho.Critérios
Quais são importantes para repreensão ou demissão?Falha
- para cumprir funções de trabalho de um funcionário, sem motivo justificado, se esta não é a primeira vez que ele tem uma grande penalidade para a mesma infração.
- violação grosseira dos direitos dos trabalhadores empregados ou uma regulamentação do processo de trabalho, mesmo que aconteceu pela primeira vez.Caso
de despedimento por violação da disciplina do trabalho, erros comuns:
- impostas sanções ter expirado, ou imposição ilegal do mesmo.
- Quando se trata de trabalhadores juvenil, e não há nenhum acordo sobre Rostrudinspektsii demissão.
Despedimento de um funcionário pode ocorrer por violação da disciplina do trabalho, nas seguintes circunstâncias: a ausência de uma boa causa, não sendo a remoção da pena anterior no momento da re-crime.Esta penalidade está sob um solo legal, não há uma explicação do acto, tal como estabelecido no artigo.
Despedimento de um funcionário é uma sanção disciplinar, portanto, deve ser realizada de acordo com as regras, consagrado no artigo 193 do Código de Trabalho Rússia.Antes de passarmos para a demissão do empregado tem certamente tomadas com a explicação por escrito.Em caso de recusa a escrever uma explicação, na presença de 2-3 pessoas devem ser elaborados ato em que ele é gravado.Depois que publicou o despacho de indeferimento, que demite o empregado deve ler no mesmo dia.
Se um funcionário se recusou a assinar a ordem, então, novamente, é redigido em que ela é refletida.E só então fez uma marca na demissão livro.
