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de "remover" pessoal temporário ...
pode alugar tudo de imobiliário para os seres humanos.A Internet oferece um alojamento para amigos e trabalhador braçal.Mas se o primeiro serviço parece muito duvidoso, então o segundo na Rússia está ativamente utilizado por grandes e médias empresas: uma na esperança de fugir aos impostos, enquanto outros - para reduzir custos, e outros - lidar com os trabalhos urgentes sazonais.Sami mesmas pessoas concordam em "leasing", muitas vezes em desespero.
- Eu tenho trabalhado por dois anos, - diz Irina, um contador de Perm.Durante a crise, que, como muitos, ter reduzido.Após a demissão do mês, ela estava em casa, e, em seguida, virou-se para a agência de recrutamento, onde foi imediatamente oferecido um emprego em uma especialidade, mas apenas por seis meses.- Eu concordo, mas o que fazer?Vivendo no fato de que algo precisa ser.Disseram-me que ele vai olhar como se a empresa me aluga a agência.Chamaram-outstaffing.Em geral, durante este tempo eu trabalhei em três empresas diferentes.E em nenhum inclusive no estado.E eu tipo de documentos periodicamente trabalho na agência.Há trabalho - temos contrato.E quando a empresa não precisa mais do que um contador, dissolver o contrato, e mais uma vez eu estou esperando por novas propostas.
agências de recrutamento Tal relações de trabalho estranhos há muito praticada, tanto em relação ao ano 98.Na verdade, existem duas maneiras de contratar pessoal: outstaffing e leasing.Neste e em outro caso, de pessoal oficiais - são intermediários entre empresas que precisam de um trabalhador temporário, e do requerente.Durante esse recrutadores receber uma taxa, uma média de 10% do salário arrendados ou se a empresa é obrigada, por exemplo, cem gestores de call center, negociar individualmente.Ao mesmo tempo, como no caso com Irina, os candidatos "pertence" a agência de recrutamento, a empresa não, que está a funcionar temporariamente.
- Se a empresa é pequena, apenas uma dúzia de pessoas, não faz sentido manter o oficial de pessoal permanente, um advogado ou um contador: é mais papelada e unidade pessoal supérfluo - diz Svetlana Belova, chefe de RH práticas "pessoal Império."- Isso é deles e aluguéis.
Segundo ela, é que esta forma de trabalho é usado para testar um novo funcionário: celebrar um contrato por três meses, mas a equipe não tomar para evitar problemas mais tarde com a demissão.Na maioria das vezes contratar vendedores em um projeto particular.Se eles estão com sucesso, geralmente, eles são deixados no estado.
- Lembro-me de uma empresa por isso mesmo testado CFO - diz Svetlana.
além de oficiais de pessoal temporário e contadores, agências de locação de consultores de vendas, especialistas de TI, funcionários, comerciantes, carregadores, produtos de limpeza e assim por diante D. Os clientes podem ser qualquer um:. Bancos, grande fabricação, varejistas.De acordo com Olga Kalaushinoy, diretor da empresa Staff-locação Kelly Services, principalmente o pessoal temporário contratado empresas ocidentais para que esta forma de trabalho é bastante familiar.
- Digamos que a empresa precisa de marketing - o lançamento de um novo projeto.Entre em contato conosco e nós selecioná-los profissionais.Quando o projeto chega ao fim, se o trabalhador não tenha elaborado no estado, ele ainda está em nosso banco de dados, caso em que podemos chamar de novo, - diz Olga.
Em 2008-2009, através da empresa Kelly Services encontrou um emprego temporário para 8-10 mil pessoas, antes da crise, havia duas vezes mais - 20 mil pessoas.Para explicar o declínio na demanda é simples: as empresas tentaram e estão tentando economizar em tudo, incluindo o pessoal, e, portanto, empregar menos - alguém com os dentes cerrados e apertar o cinto, se recusa sexto secretário ou suporte técnico de TI horas.
Agora na Rússia, cerca de 45% dos trabalhadores alugadas no local de trabalho, um pouco mais - cerca de 50% - no setor de serviços (de acordo com Kelly Services).
- Estamos contratando pessoal temporário apenas se for absolutamente necessário, por exemplo, aumentando o volume de mercadorias ou a celebração de contratos com novos clientes, e, geralmente, por um curto espaço de tempo de um dia para dois ou três meses - diz Elena Selina,gerente de RH de a DHL Express Rússia.
Assim, um DHL economizar tempo e esforço à procura de funcionários, especialmente quando urgentemente necessário pessoal adicional ou funcionário substituto.
- A Agência, em regra, não há uma base de pessoas dispostas a trabalhar em projetos temporários, especialmente se projetos para grandes organizações.Na minha experiência, - diz Elena, - desejando que está sempre lá.Neste caso, um funcionário temporário trabalhe no projeto, uma grande empresa internacional.Em seguida, ele tem o direito de escrever tudo isso em seu currículo.Além disso, essa forma é conveniente para aqueles que não podem, por qualquer motivo, o trabalho em uma base regular - por exemplo, estudantes ou pessoas que trabalham em turnos.Bem, então, é uma oportunidade de obter renda extra.Trabalhadores
sem direito
Há um mito de que um funcionário locado é mais barato, mas isso não é verdade.Salvar no outstaffing ou empresa de leasing pode, mas não é suficiente.As principais agências de recrutamento muitas vezes operam "vbeluyu" e especialista removível concluiu acordo de contrato.
- Nós somos toda a documentação, pessoal e contabilidade para esses trabalhadores, bem como qualquer outra empresa, está pagando os seus impostos deduzidos por todos os pagamentos de seguros - explica Svetlana Belova.
Empresascom o pessoal locado neste acordo salvar apenas "bolos" sociais como descontos corporativos sobre a aptidão para workaholics escritório.
Mas salário "branco", e garantias prestadas, infelizmente, não todos.Estiverem reunidas todas estas condições se uma pessoa foi convidado para trabalhar para o longo prazo - a partir de três meses.Se o período for inferior a, o funcionário entrar em um contrato civil, e, neste caso, as economias em o gerente ou secretário é mais do que impressionante.Na verdade, uma pessoa só recebe uma taxa por seu trabalho e nada mais.E é no melhor dos casos.
Há uma categoria de pessoal oficiais que se especializam apenas em uma forma abreviada de leasing.As pessoas ao longo dos anos, uma vez por mês, e ainda mais frequentemente entram em um contrato civil com a agência, enquanto trabalhava na mesma empresa que não quer pagar esses trabalhadores doentes licença, férias e fornecer as indemnizações por despedimento e de pessoal dirigentes mencionados nesteajudar."Empregado de curto prazo" não tem direitos sobre o livro não terão quaisquer registos, finalmente, a principal coisa: para o atraso dos salários que o empregador pode ser multado, mas se o empregado é decorado por contrato civil, a empresa com a consciência limpa pode ele muito tempopagar por isso e vai ser nada.
Neste caso, os especialistas aconselham a escolher cuidadosamente uma empresa intermediária para evitar "kidka."
- dois anos e meio desde que eu trabalhei, enquanto estudava no instituto.Bastante um trabalho confortável: Eu recebi um telefonema de agência de pessoal, disse que o Secretário-Geral para ir para o dia.Se eu tivesse tempo, eu concordei, - diz Elena Selina.De acordo com ela, ela não tinha problemas com a taxa ou com a equipe no momento em que ela não tem.- Quase sempre chamado nas grandes empresas ocidentais, onde os trabalhadores temporários são usados para.Temos tantos no decorrer do trabalho.Como resultado, após a graduação tomei a postoyanku em uma agência de recrutamento.
Svetlana Belova também acredita que para os alunos é uma grande oportunidade no trabalho aprender a fazer um estágio, ganhar experiência, trabalhar em um completamente diferentes empresas.Outros especialistas concordam que o mercado de trabalho com ele, observando que na maioria dos casos, os alunos chamados a trabalhar para um ou dois dias ou um mês e raramente se recusa.
- Eu já trabalhou bem: em uma loja de roupas chamada, eles não têm vendedores suficientes e só começar a vendas de inverno - diz o administrador Denis loja de roupas masculinas.- Era um inferno.Éramos cinco delas tinha uma hora para memorizar o que os outros conselheiros ensinou mês.Mas nós pago decentemente.Claro
, a experiência ea capacidade de conseguir um emprego em uma empresa na qual os seus dias de estudante de uma vez você não vai conseguir - a perspectiva de atraente, única, de acordo com os RH-especialistas, ninguém quer trabalhar em contratos o tempo todo, quase todos o sonho de um emprego permanentee salário estável.
principal desvantagem de todas estas relações de trabalho ultramoderna - ninguém sabe o que vai acontecer amanhã.Portanto, nem todos os especialistas com experiência de trabalho em projectos assinados a prazo fixo.Assim, de acordo com a empresa Superjob, 57% das 3.000 pessoas entrevistadas no decorrer do especialmente para o estudo "PP", concordam em trabalhar no âmbito do regime de leasing, mas apenas se o contrato.Muitos dizem que uma pré-condição deve ser um avanço.Alguns dizem que de acordo com o "alugado" apenas se tiverem mesmo um emprego permanente.Na verdade, nossas pessoas estão céticos sobre todos este jogos de talento, não quer viver fora de uma mala e concorda em fazê-lo apenas por desespero.A maioria dos entrevistados suspeitos de agências de serviços intermediários, considerando que eles são desnecessários em um par de empregador - empregado.Sem eles mais simples e clara.
Tatiana Filimonova
artigos Fonte: rusrep.ru
