Geral
Eles descrevem os princípios básicos de cálculo e pagamento de salários, é a terminologia especificado a quem o documento é distribuído.Muitos desenvolvedores contribuem para a descrição posição sobre regulamentos de remuneração, sob o qual foi concebido.
Carrega acontece se o documento indicam a estrutura da remuneração, descreve a ação na organização de problemas no sistema de pagamento ea criação de indexação dos salários, ou a relação de salários (tarifas).Eles podem ser os princípios escritos para avaliar posições e profissões para determinar sua remuneração correspondente à complexidade, importância e intensidade do trabalho.Se a posição do detalhe salário e descreve-o claramente em uma ou várias secções (determinados pelo desenvolvedor), ele permite que você atirar um monte de perguntas na regulação das relações entre trabalhadores e administração.
Dependendo do tamanho, detalhes, oportunidade econômica e da localização da organização, na estrutura do seu salário pode ser vários pagamentos de compensação.Eles são mais comumente associados com o trabalho em condições perigosas, a regulação regional, um segredo de Estado.Além disso, uma disposição sobre LLC salário ou outra entidade pode incluir o tamanho da compensação para o serviço fora do horário de trabalho normais, dividiu o dia da aceitação da mudança.
atenção especial ao ato local pode ser dada às questões de bônus.Eles também podem ser tratadas em um documento separado.Aqui, como regra, determinada por parâmetros, condições e do tamanho do bônus, seus tipos (mensal, de uma só vez, anuais, etc.).Ele também pode ser definido critérios para que o empregado pode ser aumentada sem sobrecarga ou reduzir o tamanho da remuneração de incentivo.
Outro documento pode ser descrito, em alguns períodos do homem é salvo (pago) rendimentos médios, e, dependendo dos recursos da organização, uma lista deles pode ser maior do que na legislação.Extras pode ser definida instrutores de remuneração, encarregados autorizados para diferentes funções (para a qualidade, segurança no trabalho), os deputados, algumas outras categorias de trabalhadores.
ponto importante é o cumprimento de todos os aspectos processuais relativos à adopção de tal documento na organização: as vozes do sindicato, a introdução oportuna de equipe, notificando o registo (se este cargo é um anexo do acordo coletivo).
