termo "carisma", muitas vezes evocar a atitude ambígua e está sujeita a um grande número de estereótipos.Esses estereótipos nos impedem de usar o carisma como um objeto de funcionários para melhorar a sua eficácia pessoal e profissional.
estereótipo 1. Carisma - este é apenas um efeito externo, a impressão vívida de que uma pessoa faz em outros
Oh, quantos "novato carismático" "história", e não ter tempo para alcançar o sucesso real somente izo fato de que o "sucesso" externo que muito rapidamente "soprado" de dentro!Quantos profissionais, uma vez comprovada em uma área particular, e depois encheu projetos semelhantes para a surpresa de seus próprios gerentes e pessoal de serviço!E tudo isso - por causa da incompatibilidade da imagem externa dos "profissionais dinâmicos e competentes" e sentido interno de insegurança e desconforto no decorrer do projeto.Impressão
externa - a imagem de uma pessoa de negócios - certamente muito importante para eles para alcançar o sucesso, mas deve ser distinguido do Carisma.
Carisma - é a qualidade dos recursos humanos (profissional), que é determinada por dois fatores:
impressão externa que uma pessoa faz sobre os outros: em que medida é o posicionamento e atraente sentido
Inner de si: como ele é confortável e confiante combinação
de níveis de impressões externas einterior conforto formar a situação humana grau carisma.
«Síndrome rato cinzento" - uma forma de comportamento neharizmatichnogo, onde o desconforto é combinado em uma pessoa com baixa avaliação ambiental.O problema do "rato cinzento" - é que eles normalmente não estão envolvidos no negócio.Muitas vezes, os "ratos cinzas" são profissionais de campo e direção de suas próprias atividades escolhidas não são por vocação, mas por causa da pressão de fatores externos (a necessidade de ganhar dinheiro e fazer uma carreira).Execução formal de suas funções, transferindo a responsabilidade para o resultado no outro, uma indiferença completa para os resultados do seu trabalho em conjunto com o constante medo de ser condenado por trabalho precárias e punidos a liderança - as características distintivas do empregado com a síndrome de "rato cinzento".«Síndrome
estrelas não reconhecidos" - uma forma de comportamento neharizmatichnogo em que uma elevada opinião de seus próprios méritos combinada com baixa avaliação ambiental.
Muitas vezes nós cometemos erros, considerando essas pessoas carismáticas por causa de sua imagem externa brilhante.De facto, a imagem deste curta duração.A falta de reconhecimento social, infelizmente, não serve como um sinal para as pessoas para o auto-desenvolvimento, e provocar a hostilidade para com o mundo.Acontece "círculo vicioso": quanto mais um empregado está tentando afirmar-se, especialmente o feedback negativo que recebe, e, em seguida, se ressentem da sociedade e se comporta mais ou menos adequadamente.Síndrome
«gênio - Samoyed" - uma combinação de apreciação dos outros e baixa auto-estima do homem.Estes especialistas não estão satisfeitos com os resultados de suas atividades e está sempre "demora" ao final do projeto, constantemente sentindo a necessidade de refazer tudo e levar à perfeição.Todas as tentativas de convencê-los a perfeição de seus resultados muitas vezes não são propícias para mudar seu ponto de vista, mas muito pelo contrário - ainda mais agravar as suas dúvidas e inseguranças.
Todos estes comportamentos são exemplos de carisma pessoal subdesenvolvido.
condição humana carismática - é harmonia e equilíbrio entre o seu estado interior de conforto e comportamento externo de sucesso, aprovar outros.
Carisma - é uma pessoa de qualidade, no qual ele combina um alto nível de aprovação de seu comportamento ao redor e melhor senso de auto com a auto-estima.
líderes carismáticos - aqueles povos afortunados que conseguem chegar ao topo (ponto de comportamento ótimo) - o ponto onde eles estão satisfeitos, não só os outros, mas também a si mesmos.Ponto de comportamento ótimo
- esta é uma forma de atividade (ação, trabalho, atividade) na implementação do qual a pessoa é uma aceitação máxima dos outros e, ao mesmo tempo, o estado teve a maior próprio conforto.
Diferentes pessoas têm em termos de comportamento ótimo (TOP) são diferentes.
fenómeno generalizado - com os melhores profissionais da área de habilidades de falar em público (alto-falantes) carismáticos que são negociadores medíocres.Além disso, freqüentes gerentes de vendas qualificados, com topo em pré - vendas conversações com o cliente, mas, ao mesmo tempo, sem sucesso na gestão de pessoas.É por isso que a ideia da nomeação para o cargo de experientes gerentes de vendas de vendas nem sempre leva ao sucesso.
estereótipo 2. Carisma não pode ser desenvolvido.Carisma só pode ser dada por natureza e caracteriza-se por um grande do mundo, top-am, VIP-s e as estrelas do show - business
Carisma (do grego para "dom de Deus") - é uma manifestação da individualidade humana, que ela "destaques"(características, habilidades, talentos), que o distingue dos outros e contribui para o seu sucesso único na vida, determinando o destino do homem.
individualidade de cada pessoa: cada um tem a sua própria determinação livremente o seu sucesso nos negócios.Enquanto algumas pessoas têm uma maior força interior e, portanto, mostrar o seu carisma e segui-la sempre, e outros - um fraco e vulnerável - "enterrado no chão do talento", sucumbindo à influência negativa do ambiente e fazer não o que eles on - realmenteinteressante, mas o que "deveria ser".Tecnologia
de carisma humano é como se segue.
1. Para um homem formado área de auto-descoberta.Esta gama de actividades em que uma pessoa tenta se e "tateando" precisamente as áreas onde é mais bem sucedida.Estas actividades incluem muitas vezes: "Negócio - apresentação", "negociação", "vendas", "cooperação administrativa" e outros
2. Tentando-se na zona de auto-descoberta, um homem constrói sua "linha do carisma", maisse aproximar de um Ponto de comportamento ótimo - as actividades em que é tanto um sucesso para a sociedade e obter a máxima satisfação para si mesmo
3. Linha Carisma é construído em fases para tais esferas da existência humana como:
corpo e da imagem global de um homem: detectado corporalblocos e convertido em ponto de disparo comportamento carismático
papéis emocionalmente definidos, que são os mais recursos para
humanovolitivo: formando um plano de ação e estilo de influência, que é o mais poder para o
âmbito racional individual: Recomenda-se o melhor estilo de apresentação de informaçõese atividade intelectual
Assim, um separado "tijolos", passo a passo, para construir um estilo e forma de comportamento humano, que é o gatilho de suas atividades bem-sucedidas carismáticos harmonioso e equilibrado.
Estereótipo 3. Os líderes carismáticos são sempre os
mais alto e mais brilhantes
líderes carismáticos são "alto" e "tranquilo", "brilhante" e "silenciado".Tranqüila voz insinuante de sua cabeça pode soar carismático do que dezenas de vozes gritando da rua."Pouco vestido preto" Coco Chanel, coloque em uma forma decente eo lugar vai olhar trajes brilhantes e coloridas que cercam carismáticos com penas (e este é o segredo de "ícones de estilo").Recite Mayakovsky desejável alto e bravura.Pasternak - forma discreta e suave, com velas tremeluzentes.Esenina podem cantar.E só você pode atirar desenhos animados Pushkin.Carisma pode ser diferente.A coisa mais importante - é sempre um reflexo da nossa personalidade.
trabalhando no desenvolvimento de carisma humano, você pode ir de duas maneiras principais: ganho e contraste.
Carisma ganho gerado através do reforço do papel dominante da personalidade humana.Um exemplo de tal um carismático Anatoly Wasserman, seu carisma é baseada no fortalecimento e trazendo para as manifestações absurdas de seu tipo de personalidade - intelectual.
Carisma contraste alcançada pela adição do comportamento actual do seu oposto.Por exemplo, o carisma de Renata Litvinova (personalidade tipo "artista"), com suas expressões faciais e gestos ultrajantes construídos para complementar os longos argumentos intelectuais e reivindicações a uma profundidade de conteúdo.
coisa mais importante no desenvolvimento do carisma - para entender e apreciar a individualidade do trabalhador: como ele olha de fora quanto parece, como os se manifesta em movimento e estática.Compreensão e aceitação de si mesmo em todas as formas naturais - que é o primeiro passo para se tornar uma personalidade brilhante, que não só é bem sucedida na sociedade, mas também intrinsecamente harmônica e, portanto, pode ser tão eficaz em seu trabalho.
artigos Fonte: trainings.ru
