demissão do trabalho nem sempre é suave.Como no caso de despedimento por parte do empregado e pelo empregador - as nuances não faltam.As pessoas perguntam amigos legalmente alfabetizados ou advogados, como regra, as mesmas perguntas.É possível desafiar a demissão ilegal do trabalho?Sim, você pode.Conheça os seus direitos é necessário.
Absolutamente se os direitos de um empregador que despede faz o trabalho por mais duas semanas?No 80º artigo do Código relevante não se refere ao fato de que a demissão do empregado tem de trabalhar por duas semanas, e que ele é obrigado a notificar sua aposentadoria apenas para este período de tempo.Tudo é lógico, uma vez que leva tempo para o empregador para substituir uma coisa profissional.Demissão do trabalho sem trabalhar, é claro, possível, mas apenas por acordo mútuo.
Se uma pessoa decide deixar imediatamente após as férias, quando ele deveria escrever uma declaração?A qualquer momento.A principal coisa é que entre a escrita ea data desejada de retirada foi, pelo menos, duas semanas.Deve notar-se que a arte.127 sugere um período de férias com posterior demissão.Deixar o trabalho para a direita fora do feriado - o direito legal de qualquer um de nós.
Quando expira cobiçado prazo, se o pedido for enviado por e-mail?O empregador tem ele - o prazo começou a contar no dia seguinte.Como enviar a sua candidatura?Carta registada com aviso de recepção.Inventory também é importante.
Se uma pessoa está indo para ir de férias e depois se aposentar, em seguida, quando o pagamento integral é feito?Dia de dispensas será considerado o último dia de férias, mas o pagamento é recebido com antecedência.
Se uma pessoa quer ir para o trabalho como quiserem durante o período de licença de deficiência ou quando ele tem que escrever uma declaração para não ir trabalhar?Enviá-lo pelo correio não é tão simples.Se o empregador é intratável, é necessário calcular tudo isso antes do feriado não tem que trabalhar.
Posso aposentar, sendo muito longe do local de trabalho e não querer voltar para lá?Em uma declaração, você deve escrever as razões para a incapacidade de aparecer para documentos.Além disso, é necessário incluir um pedido de entrega de registro de emprego no endereço especificado.
Um empregador pode impedir o homem de manutenção?Sim, nós estamos enfrentando não é tão rara.Às vezes acontece que uma pessoa decide ir embora, mas o empregador começa por todos os meios possíveis para convencê-lo a ficar.Ele usa tudo de promessas para elevar os salários de ameaças (maus conselhos e tudo neste espírito).Destituição do trabalho pode tornar-se difícil para a razão que o empregador irá se recusar a aceitar a própria aplicação.Neste caso, você deve fazer tudo oficialmente, isto é, mais uma vez, através do correio.Pedido recebido pelo empregador, de tal maneira deve necessariamente ser considerada.Recibo, e outros documentos postais - é que confirmar ainda mais o fato de escrever, enviar e receber.No tribunal, a disputa trabalhista, é claro, resolvido em favor do empregado.
Conheça os seus direitos ea demissão ocorrerá de forma simples e sem dor.
