Características líderes foram estudados em detalhe no século 20.Por que uma pessoa pode gerenciar pessoas, eo outro não?Esta questão preocupa os cientistas hoje.A fim de lidar com o problema, tem havido uma grande quantidade de uma extensa pesquisa.Os peritos decidiram identificar as características comportamentais específicas de líderes.No entanto, os resultados têm sido mistos.
Isso é muito natural, porque os líderes são significativamente diferentes entre si, tanto em caráter e estilo de gestão.Em seguida, os pesquisadores pediram a um propósito diferente.Eles decidiram identificar estilos de liderança e suas vantagens e desvantagens.Vamos considerar os resultados da investigação.
Existem dois tipos básicos de liderança - autoritários e democráticos.No primeiro caso, a principal característica da cabeça é que ele coloca pressão sobre as necessidades mais básicas das pessoas.Ou seja, o líder não acreditar na possibilidade de um interesse no trabalho e influência sobre os subordinados com dinheiro.Neste caso, o poder está concentrado nas mãos de uma pessoa.Cabeça exige completa obediência dos subordinados e execução de ordens sem questionamento.
estilos de liderança também incluem o oposto de um autocrata.O líder democrata da maior influencia as necessidades das pessoas.Ou seja, ele acredita em uma curiosidade natural e interesse no trabalho.Líder democrata motiva uma pessoa a capacidade de auto-produzir, fornecer uma iniciativa completa, pessoal de apoio pró-ativa.Neste caso, a potência de uma organização descentralizada.Estilos
Liderança também estão divididos em duas categorias adicionais.Líder autoritário Blagosklonno- leva todo o poder principal em suas mãos, e motivar os funcionários com a ajuda de incentivos em dinheiro.No entanto, neste caso, o líder de seus subordinados oferecido autonomia limitada, e confiar neles para tomar algumas decisões.
Há também um estilo de liderança consultivo.O líder toma todas as principais questões políticas, e seus subordinados deixa a decisão de problemas táticos.O poder na organização, neste caso, é um parcialmente descentralizada.
Agora você sabe todos os estilos básicos de liderança.Cada um deles tem seus prós e contras.Em alguns períodos da organização é a liderança autoritária ideal, e alguns precisam de democracia.
um tema tão amplo como a liderança e estilo de gestão seria incompleto sem o exame da questão na política, porque é aí que o poder principal é concentrada.Considere esta questão em mais detalhes.Aqui, também, existem quatro tipos de líderes, mas as suas características distintivas são mais extensa e complexa do que a versão da classificação de chefes de organizações.Não é de estranhar, porque levam as grandes massas não podem todos.
Quais são os estilos de liderança política?Considere a classificação mais avançada.Líder portador - é a pessoa que motiva as pessoas em primeiro lugar.Com ele seria desejável para identificar-se, porque essa política é dotado com a capacidade de atrair e encantar.É ideal para tomar um exemplo que milhões de pessoas.
Leader-ministro - um homem que dirige todos os seus esforços nas necessidades sociais dos cidadãos.Ele procura ajudar as pessoas a sua prática, ações reais.Ele funciona em nome dos seus eleitores, procura encontrar todas as suas necessidades.
líder comerciante - um político que sabe como trazer corretamente todos os nossos planos estratégicos e conceitos aos cidadãos.Ele convence atrai a atenção, tem o dom de sugestão.
Leader-fogo - é, antes de tudo, a tática, que sabe perfeitamente como para resolver problemas específicos.Ele lida facilmente com o maior número de "queimar" os problemas e questões prementes.
