Um conflito geralmente entender o choque de opiniões opostas, os interesses, e assim por diante.O conflito pode causar um monte de problemas, mas também pode ter um impacto positivo sobre o atual sob certas circunstâncias a situação.
modelo de comportamento no conflito pode ser diferente.As pessoas são muito diferentes uns dos outros.É claro que, numa situação de conflito e comportam-se de forma diferente.Psicologia conhece as estratégias básicas de comportamento em conflito.Eles podem ser úteis, porque eles ajudam a calcular o comportamento futuro de uma pessoa em uma situação similar.
do comportamento humano em conflito
Nós estamos falando sobre a segmentação de uma pessoa ou grupo de pessoas em relação ao desdobramento do conflito.
estratégia de comportamento no conflito pode ser como se segue:
- um desvio a partir dele.Muitas pessoas não podem tolerar situações de conflito e tentar evitá-los de todas as maneiras possíveis.Eles muitas vezes fingir que o conflito não existe.Como regra, eles negá-lo, mesmo quando é óbvio.Evite esperança conflito que ele vai desaparecer por si só, ou seja, sem uma colisão com a parte contrária, sem explicação do relacionamento e quaisquer complicações.Esta táctica pode conduzir ao facto de a vida humana seria insuportável.O ponto é que o conflito só raramente completada por si mesmos;
- dispositivo.Muitas vezes as pessoas não querem conflito, mas em vez de resolvê-lo em campo aberto, tentando fazer concessões para o lado oposto, e, assim, atenuar a situação.Muitas vezes, eles começam a negligenciar os seus próprios interesses.Partido, que está a tentar adaptar-se, também, pode fingir que o problema não existe, no entanto, em contraste com a estratégia do comportamento em conflito descrito acima, vai tentar tomar medidas para mudar sua situação.Esta estratégia só pode ser justificada se o assunto das diferenças não é tão importante quanto um relacionamento com um rival;
- cooperação.Esta estratégia permite-lhe encontrar uma maneira de sair de um conflito com a discussão pública sobre a situação.Nesta discussão, os dois lados têm a mesma oportunidade de apresentar e tentar provar a sua posição.Esta estratégia só será eficaz se as partes irão tentar analisar os argumentos do outro, em vez de apenas de expressar a sua opinião.Bem, se eles juntos tentar encontrar uma solução que ajudaria a forma adequada para sair da situação.O lado mais comum recorreram à concorrência quando o assunto de desacordo para eles é igualmente importante;
- confronto.Cada uma das partes neste caso, insistir em sua própria opinião e não quer dar qualquer posição.Companheiro agressão é apenas adicionando combustível para o fogo e faz o conflito mais intenso, emocional forte.As partes podem influenciar um ao outro por meios de alimentação, a pressão psicológica e assim por diante.Os opositores podem facilmente recorrer à força física.A maioria dos participantes têm a sensação de que eles resolvem a questão mais importante do que realmente é.A perda neste tipo de conflito pode ser percebida como um fracasso pessoal.O confronto começa, em regra, quando os dois lados estão começando a colocar seus próprios interesses acima dos outros.O resultado pode ser relações permanentemente danificados e ainda a incapacidade de interação social uns com os outros;
- compromisso.Neste caso, a resolução do conflito é devido às concessões que ambas as partes concordam.Na verdade, não há vencedores, nem vencidos.O compromisso não é a melhor tática comportamento no conflito, como os participantes podem abrigar ressentimento dentro de que cedo ou tarde manifestar-se.Estratégia
de comportamento no conflito são diferentes.É útil pensar um pouco e passar introspecção sobre isso, como você ficar fora do conflito.
