Unul dintre fenomenele sociale și psihologice uimitoare - atmosfera din echipa.O ramură specială a cunoașterii psihologice a dedicat o întreagă secțiune de informații interesante despre climatul din echipa și aplicarea lor în practică, de exemplu,cu privire la organizațiile de avere personal.
climat socio-psihologic - este situația într-o echipă cu un anumit (pozitiv sau negativ) de fond emoțional.Prin urmare, eliberarea de atmosfera favorabile și nefavorabile.Climatice
socio-psihologic are un impact enorm asupra capacității fiecărui angajat în parte pentru a lucra la "loialitatea" lor a organizației, calitatea muncii și productivitatea.Prin urmare, unul dintre specialiștii departamentului activități de lucru cu personalul este de a lua grijă de o atmosferă favorabilă în cadrul grupurilor de lucru.
Cum de a realiza o echipă armonioasă de lucru - problema principală de interes pentru manageri de diferite niveluri (de la managerul angajator la cap al companiei).Și psihologi sociale au un răspuns.Numai prin consolidarea comunicării între angajați, a petrecut o aliniere competent sau redistribuire prin încurajarea evoluții pozitive de lucru în grup (de exemplu, asistență reciprocă) și suprimarea negativ (de exemplu, "guițat") poate crea un climat socio-psihologic pozitiv la echipă, și, prin urmare, și de a lua în stare de muncăși mulțumit cu personalul lor de lucru.
raliu echipa pentru a ajuta la petreceri corporate, team tradiție: pentru a efectua "de informare" pentru o ceașcă de ceai, aduna în zilele de sărbătoare, care călătoresc împreună la baza timpul vacanței de vară, pentru a vizita muzee și teatre.Și respectarea regulilor inviolabile, cum ar fi să nu uite de zilele de naștere ale angajaților lor, iar dacă un personal mare, este posibil să se atribuie un premiu în bani aniversări.
ar trebui să introducă mai multe forme de lucru în grup, "brainstorming", "detașare zboară", reuniuni, întâlniri.Dacă numai ei nu devin un loc în care sunt mai mari decât taxele și bagat un deget la altul.Uneori este necesar de modificare a taxei: a da o parte din locuri de muncă, pe de altă parte de a doua și a treia aceeași sarcină numai în stadiul de finalizare.Acest mod de lucru permite angajaților pentru a vedea că toată lumea este parte din ceva mai mare, și este una dintre nevoile umane de bază - să se simtă dorit și necesar.Climatice
socio-psihologic al colectivului este format și pe cheltuiala de lucruri mici, dar plăcute: bord de onoare (și elementul competitiv este prezent și posibilitatea de a se exprima), acordarea de certificate pentru anumite servicii (precum și mai multe "nominalizările" este inventat, cu atât mai bine, cel mai important,că scrisoarea nu a putut obține nici un personal).
Și, desigur, nu subestima rolul Treninguri psihologice, jocuri de afaceri și ateliere de lucru.Datorită ei, cultiva angajați, inclusiv cele în numele organizației sale iubite.Și, de asemenea formează un climat social și psihologic favorabil în rândul tuturor celor care trec periodic un curs de formare corporative.
la un climat favorabil, este important să se reducă bârfă, în loc să discute deschis problemele și de sprijin reciproc.În loc de "jocuri de culise" pentru a introduce oportunitățile de creștere a tuturor celor care dorea o și a fost capabil de a urca pe scara ierarhica, nu exista nici o gelozie și resentimente nu poate fi.
din echipa într-o atmosferă pozitivă, nimeni nu renunta, nu vreau să, și dacă faci apare o astfel de necesitate, lăsând oamenii să păstreze relații de cald rupe "prietenos" si se raspandesc in feedback-ul pozitiv de oraș cu privire la organizarea, care este important pentru imaginea companiei ca angajator.
Generarea climat socio-psihologic favorabil atât directori, manageri și angajați înșiși.Este necesar de a oferi cap de a organiza o vizită comună la centrul de recreere și totul se va schimba în bine.
