Timpul companii "de familie" recruta pe baza de rudenie sau o cunoștință, sa încheiat undeva la mijlocul anilor '90.
Mai departe, cele mai bune angajatorii dau seama că selecția și instruirea managerilor - o întrebare foarte importantă și necesită abilitățile și cunoștințele profesionale.Da, desigur, pentru a găsi un specialist in domeniul dumneavoastra, destul de o bună cunoaștere a profesiei.Dar dintr-o dată un nivel ridicat profesional ar fi supărat și certăreț, nu se încadrează în echipa?Ce se întâmplă dacă el, au atins încrederea management și de a obține acces la secretele companiei, vor merge la concurenți, a atras condiții pic mai bune și salarii mai mari.Vanzari - locuri în care același timp, o mulțime de bani și inteligent, capabil de a lucra cu ei oameni.Da, desigur, pentru a ține evidența necinste poate și ar trebui să fie, și se face.Ei bine, în cazul în care un lucrător elimină un casier și ascuns într-o direcție necunoscută?
fapt, această încredere trebuie să se bazeze pe profesionalismul angajaților agențiilor de personal, precum și pe trei piloni - profesionalism, stabilitate psihologică și tenacitate mentale.Cu primul este cea mai simplă.Acest test determină cât de mult angajatul știe activității sale, dacă el este pregătit să aflați mai multe prin participarea la cursuri de învățare și noi tehnici pe cont propriu.Această problemă este rezolvată, în cazul în care angajatorul se bine versat în comerțul propus, conduce diverse cursuri și training de vanzari, are grijă de competența și pregătirea angajaților săi.Rezistență psihologică - o întrebare mai subtilă.Acest criteriu include înțelegerea naturii omului, capacitatea sa de a comunica, pentru a stabili dacă se va potrivi în echipa existentă.Desigur, este posibil, în această chestiune pe baza mare experienta, dar este mai bine să aibă încredere în psiholog profesionist.Rezistență morală - cel mai de dorit, dar, de asemenea cel mai dificil de a determina calitatea.Acesta nu va salva de formare a vânzărilor active pentru departamentul de vânzări sau camera video într-o firmă de construcții.Această opțiune presupune onestitate unei persoane, management loialitate.El este cel care determină probabilitatea de a părăsi toți concurenții timp de operare.Pentru a evalua în mod corect stabilitatea morală angajatului nu necesită doar cunoștințe sau profesionalism, dar, de asemenea așa-numitul flerul profesional.Aceasta nu este doar - sentiment, nu sunt susținute de lucru de cunoștințe și nesigure să se bazeze pe ea nu-l merita.Aceasta este în cazul în care nevoia de profesionisti HR - oameni special instruiți și profesional implicat în selecția de personal.Ei veți găsi un programator geniu, sau un profesionist contabil, castiga angajatii din departamentul de vânzări.Fără participarea lor, nu de cost și de formare și reconversie profesională în continuare angajati - care, în cazul în care nu-i, să știe exact ceea ce lipsește este omul pentru funcționarea cu succes?Și ce modalitate mai bună de a petrece - curs, care implică ajutor psihologic și integrarea angajaților într-o echipă, sau antrenament regulat de vânzare?Desigur
, nu trebuie să se aplice agențiile de recrutare.Angajarea de recrutare personal pentru a vă nimeni interzice, dar gândiți-vă, și dacă costul de timp și nervi petrecut banii pe care o alegeți pentru a salva pe agenții de recrutare restante.Puteți găsi că încrederea în cunoștințele și experiența lor pentru a lovi și destul de prost, în portofel este.Chiar dacă ați găsit angajatul ar fi de cristal cinstit profesionist și un maestru de meseria lui, cât de mult bani vei trece prin, și rămân inventar neîncasate și până când vorbești personal cu fiecare dintre candidați?
