Există oameni care sunt specifice și târziu pentru muncă și în vacanță.Cu toate acestea, se simt confortabil, să convingă toată lumea că este trasatura lor, deci va trebui să pune sus cu ea, așa cum ei înșiși au fost mult timp a demisionat și a încetat a depăși această problemă.Alte persoane fiind târziu pentru muncă este văzută ca un dezastru, și chiar suferă de gândul că acest lucru ar putea întâmpla, se pedepsește în avans cu vinovăție, remușcări și experiențe emoționale.A treia categorie de oameni - este cetățenii care încep brusc să observați că de multe ori a început cu întârziere de oriunde pentru un timp înainte de a nu observă.
că mai pentru toate categoriile de persoane fiind târziu pentru muncă Codul Muncii se califică drept abatere disciplinară, care este,executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor persoanei (partea 1 al articolului 192 din LC RF).Această măsură este determinată de expunerea lucrătorilor la cap, în funcție de frecvența infracțiunii comise, circumstanțele în care a avut loc, precum și relația dintre lucrătorului de a-și îndeplini atribuțiile (partea 5 din articolul 192 din LC RF).În starea de multe organizații de muncă, există în prezent un post de un psiholog, care poate ajuta să înțeleagă adevăratele cauze ale întârzierilor și angajaților pentru a ajuta la toata lumea pentru a găsi drumul lor de a elimina acest dezavantaj.
Cauze posibile întârzieri:
1) În psihanaliza, Freud a subliniat ca fiind cauza întârzierilor uita intenții ale omului, și anumeFolosiți posibilitatea de a împinge punerea în aplicare a acțiunilor necesare.O persoană poate renunța (uitat) intenția de a efectua în cazul în care motivul acțiunilor sale va fi profund personal pentru el la pământ.Autorul propune să analizeze cazul de sosire târzie tânărul la o dată.De-a lungul anilor, el nu a permis să se astfel de acțiune, și dintr-o dată există diverse motive obiective care împiedică-i timp să vină la întâlnire.Fata mea preferată se poate spune că a devenit mai puțin aspiră la reuniuni și poate chiar să le evite.Un fenomen similar poate fi găsit în cazul în care târziu pentru muncă devine un obișnuit, atunci când o persoană nu caută mai mult să acorde tot timpul la acest tip de activitate, în cazul în care activitatea încetează să vă rog.Întârzierile devin un fel de provocare pentru conducerea care este obligat să respingă un angajat pentru eșecul de a-și îndeplini sarcinile obișnuite.Poate activități doar o schimbare de lucru în timp util neiubit mai atractiv?
2) fiind târziu pentru muncă sau pentru a studia poate fi o modalitate de a atrage atenția persoanelor, care nu sunt în măsură să se afirme într-o echipă într-un alt mod.Pe elev întârziatului acorde o atenție la toți cei prezenți, care sunt în public, curs întrerupt, switch-uri de atenție.Doctor în Educația în conferințele sale A.S.Belkin raportat târziu permis doar pentru a merge în public, în cazul în care spune o anecdotă semnificativ si da-i o interpretare pedagogic.Ieelev târziu a trebuit să gândească în avans prin nu este o scuză pentru întârziată lui, și să se gândească la ceea ce el ar spune și cum prointerpretiruet.Student Group ar putea ajuta coleg de clasă, și anumeocupație transformat într-o analiză fascinantă a situațiilor pedagogice.Are fiecare student ar putea permite o astfel de atenție de la lectori și colegii?Cine nu a putut - veni la timp.
3) Fiind târziu pentru muncă sau de a fi acasă târziu de la locul de muncă poate fi folosit de persoane și ca un mijloc puternic de impact emotional asupra altora, dar este folosit în principal cu cei dragi care sunt îngrijorați de cineva care pur și simplu nu a venit la locul de numit.Aceasta tehnica este adesea folosit adolescenți, provocând părinți să vă faceți griji, pentru fantezii, să vă faceți griji copilul dumneavoastră.Deci, ei încearcă să "întoarcere" de acei părinți care au fost in perioada de prescolar: atent, grijuliu, omnipotent, care au fost mereu aproape de copilul în situații dificile.Om adult
, târziu pentru muncă și cred că șeful, ca o figură mamă să fie îngrijorat face de multe ori greșeli.Vă faceți griji șef, dar cele mai multe - de disciplină, performanță și stabilitate a întreprinderii.
târziu pentru muncă poate fi o simplă coincidență.Dar orice eveniment de viață are o cauza.Este important să se analizeze cu promptitudine ce a cauzat întârzierea la locul de muncă de această dată: refuzul de a lucra într-un conflict echipă, oboseală, boală, dorința de a se arate sau să se facă griji cu privire la alte persoane.Poate că e timpul să cresc și să înceapă să se ocupe de cauza bolii, mai degraba decat simptomele sale?
