Cum de a calcula concediu medical?Toate organizațiile se confruntă cu problemele de calcul al prestațiilor de boală.Într-adevăr, mulți angajați du-te la spital, care apoi trebuie să fie plătite.Și chiar acum, toate calculele sunt efectuate într-un program de contabilitate special, este necesar să știți cum să calculeze concediu medical.
Pentru a calcula orice beneficii trebuie să știe câștigurile medii ale unui angajat, care se calculează prin formula bine-cunoscut: valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori, care au fost evaluate în FSS trebuie să fie împărțită de 730. Dacă dintr-o dată angajat bolnav a fost în concediu de maternitate, aceastaSe poate înlocui aceste ani mai târziu, dar cel mai important lucru este faptul că aceste schimbări au dus la o creștere a câștigurilor salariale medii.
Dar este posibil ca angajatul a lucrat în altă organizație, și ai recent.Aici, de asemenea, nu există nici o problemă.Doar trebuie să se bazeze pe date de referință privind câștigurile salariale, care se eliberează la orice angajat.Aș dori, de asemenea, să rețineți că forma acestui certificat sa schimbat putin din vara anului 2013.Au rânduri pentru perioade de incapacitate temporară.În cazul în care venitul mediu zilnic de mai puțin de salariul minim, care în acest an se ridică la 5205 de ruble, valoarea ajutorului ar trebui calculată din salariul minim.
Apoi, aveți nevoie pentru a calcula de pensii al angajatului.Pentru a face acest lucru, doar uita-te la locul de muncă de înregistrare angajaților și conta numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate înregistrările.Și numai după aceea se poate calcula corect prestație de boală.
Dar acest lucru nu este atât de simplu.Există două formule de calculare a prestațiilor, în funcție de durata de asigurare.Cum de a calcula concediu medical în astfel de cazuri?În cazul în care perioada de asigurare angajat mai mult de șase luni, formula de calcul și va fi simplu.Procentul, care variază în funcție de durata de serviciu, înmulțită cu salariul mediu și numărul de zile de boală.Dar nu uitați că salariul mediu ar trebui să fie nu mai puțin de 151.59 de ruble și nu mai mult de 1202.74 de ruble pentru 2013.
acum angajați cu experiență de asigurare de cel puțin șase luni.Țineți minte că există o limitare.Indemnizația de nu trebuie să depășească salariul minim pe lună boală.Pentru astfel de lucrători beneficiu este calculat în același mod ca și pentru toți, dar păstrează în minte faptul că salariul zilnic mediu, înmulțit cu 60%, nu ar trebui să fie mai mult decât salariul minim înmulțită cu coeficientul de district (dacă este aplicabil în zona), și împărțită la numărul de zile în boala lună.Si tineti minte ca cuantumul prestației este calculat pentru fiecare lună a bolii separat și apoi se adaugă aceste sume.
Dar nu uitați că plata prestațiilor de invaliditate temporare Puteți doar dacă aveți mâinile pe concediu medical completat în mod corespunzător.Cum sa faci concediu medical?Aici totul depinde de organizarea medicale care furnizează astfel de documente.De la care aveți nevoie doar de a da numele corect al companiei și să plătească beneficiile.
Dar există un avertisment.Cum de a calcula concediu medical în timpul vacanta?În cazul în care un angajat este în vacanță și bolnav, în același timp, va trebui să plătească plata vacanță și concediu medical, și zile de rau, nu sunt considerate ca fiind o zi de concediu.Dar dacă certificatul medical a fost emis la data concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, aceasta este vina instituțiilor medicale și a certificatului medical, nu plătiți salariatului, prin urmare, nu prelungi această perioadă de vacanță.
