Pentru orice industrie legal o problemă centrală este problema statutului juridic al subiecților.Acest lucru se datorează faptului că acestea (actori) se aplică norme juridice, precum și de transport de responsabilitățile și oportunitățile.Oameni
Constituție (participanți ai relațiilor civile) sunt recunoscute ca fiind sursa principală de energie.Această libertate și a intereselor umane sunt considerate a fi cele mai mari valori care obligă statul să protejeze și să le respecte.Deci, este necesar să se analizeze statutul juridic al persoanei.
În drepturilor de muncă ale avocaților individuale muncitorilor.Obiectivul principal al acestei ramuri este considerat a fi protecția intereselor legitime, libertățile angajaților.Angajatul ca subiect al dreptului muncii este considerată a fi mai slabe (în termeni economici) relațiile de partid.În acest sens, soluția corectă la statutul juridic al unui angajat, în cele din urmă, se va forma o linie, în funcție de care va fi dezvoltarea de legislație corespunzătoare.Statutul juridic
al lucrătorului este o problemă la care astăzi un interes puternic.Acest lucru se datorează faptului că în teorie disciplina nu oferă un singur punct de vedere asupra unor concepte.De exemplu, nu sunt definite precis categorii, cum ar fi "personalitate de lucru", "lucrător", "statutul juridic al unui angajat" și altele.Trebuie remarcat faptul că TC va îmbunătăți considerabil poziția aparatului conceptual.În același timp, există multe probleme nerezolvate.Angajat
ca subiect al dreptului muncii pot fi reprezentați numai de o persoană fizică.Este bine cunoscut faptul că abilitatea de a lucra are doar persoana singură persoană.În același timp, alte subiecte de drept - statului, persoanele juridice - poate întreprinde activități care nu altfel decât prin munca a persoanelor.Astfel, angajații de afaceri - persoane și (din punct de vedere juridic) persoanelor fizice.Ar trebui remarcat faptul că nu toată lumea poate fi un subiect al prezentei legi, chiar dacă văzută ca un individ.Angajat
ca subiect al dreptului muncii pune în aplicare capacitatea de a lucra în formă de activitate independentă.Într-un caz, activitatea nu va avea nici o ieșire dincolo de sfera economică a spus individuale.În acest sens, acesta nu va fi mediată prin lege.Într-un alt caz, activitățile care vizează generarea de venituri.În conformitate cu aceasta, munca este mediată de dispozițiile de drept civil.În ambele cazuri, definiția unui individ ca angajat efectuate în morală și etică, dar nu în sensul juridic.Angajat
ca subiect al dreptului muncii este de partea forței de muncă și alte legate direct, relația.Această parte este dotata cu caracteristici juridice (inclusiv juridice) și de către guvern sau persoană îndeplinește, în conformitate cu obligațiile și punerea în aplicare legile oportunități în sectorul în cauză.
doctrină aduce diferite tipuri de statut industrie a individului.Problema în știința juridică este considerat controversat.Mulți autori propun să se facă distincția între două tipuri de dispoziții legale: speciale și generale.În lucrările unor experți a propus împărțirea în trei grupe: locale, speciale și generale.Unul sau alt statut special al salariatului poate fi determinată în conformitate cu criterii obiective.Aceste criterii se datorează diferențiere în reglementarea juridică a relațiilor industriile, anumite profesii, vârstă, sex și alte caracteristici.
