ca nu am dori să se întoarcă, dar conflictele din organizație, din păcate, nu mai puțin frecvente.Mai degrabă, este deja "proza de viață", mai degrabă decât o excepție.Această situație este agravată de tot felul de crize și directori forțând și angajații obișnuiți îngrijorat și să prevadă toate opțiunile.În astfel de condiții dificile de conflicte moderne de viață în organizarea se întâmplă mai des, deoarece foarte situația a escaladat la limita.
Dar, de fapt acum nu există nici o cale de ieșire, și rămâne doar pentru a pune sus?Și poate există opțiuni posibil pentru a se proteja de conflictele de lungă durată și pentru a rezolva toate pașnic?
rândul său, la sfatul psihologilor, experți în situații de conflict.Deci, în cazul în care fabricarea berii și periodic există conflicte în cadrul companiei, amintiți-vă câteva reguli.
În primul rând, pune-te în, să zicem, șeful de la locul (de exemplu, l-am lua în conflict cu capul, nu cu colegii sau subordonații pentru abordarea în fiecare caz este de a fi complet diferit).Gândiți-vă că, probabil, șeful și nu un tiran, cum crezi tu.Știi cum ziua lui?Nu este mai puțin o povară de responsabilitate decât tine.Și probabil chiar mai mult.Deasupra șef al au, de asemenea, sefii lor si intreaba-l, probabil, mai mult decât cere de la tine.Pune-te în locul lui, cred că, de această mult mai clară.
doua.Gândiți-vă la ce sunt toate de lucru pe acest loc de muncă?Există lucruri pozitive care te fac să stai în acest loc?Poate că salariul nu este atât de puțin, sau pur și simplu nu aveți încă alte propuneri cu un salariu mai mare.Poate locul de muncă este situat lângă casă, sau de a efectua astfel de taxe și nu complicat.Dacă te concentrezi pe pozitiv, nu conflictele profesionale va părea rău atât de inevitabilă.Pretutindeni în căutarea aspecte pozitive.
În plus, în cazul în care conflictele din organizație vă dezechilibra, și nu este nimic care le puteți face despre el, da-te un jurământ.De exemplu, ar trebui să (ar trebui) să pentru a finaliza înainte de sfârșitul acestui an.Apoi am să iau o vacanta / concediu medical și începe puternic pentru a găsi noi locuri de muncă.Nu sta și cred că vă aflați în jugul, care obligă tine acum lucrez aici întreaga mea viață de adult.Deloc.Tu nu datorez nimic nimănui, ca tine nimeni nu ar trebui.Un alt lucru este că se îndepărta de la conflictul în așa fel, nu te garanția că noul loc de muncă și șeful ar fi echipa "moale si pufos" și bine coordonat.Cum nu ar vrea să vă dezamăgesc, dar, din păcate, se poate întâmpla ca noul loc de muncă vă așteptați aceleași probleme.Prin urmare, conflictul este mai bine să nu pentru a rula.Noi trebuie să lucreze pe tine, pentru a putea spune nu și să cunoască tacticile de comportament în situații de conflict.
articol viitor, ceea ce este important să ne amintim, ceea ce duce "lupta" - ferește-te pentru faptul că ei vorbesc.Dacă dai în a emotii, strige că nu mai doresc să lucreze într-un astfel de mediu, ia în considerare ceea ce se întâmplă atunci când conflictul va avea loc?Și va fi necesar.Ori trebuie să-mi țin promisiunea, sau ... recunosc că au greșit.
Si nu in ultimul rand.Gândiți-vă dacă sunteți în stare să facă o impresie bună?Plăcut să comunicați?O persoană care are o aromă, plăcută în dialog, bine-imbracat, arome parfumate de proaspete, știu ce bunele maniere, vorbire corectă a, se poate lăuda de lipsa de obiceiurile proaste, ajunge la timp, conține locul de muncă curat, etc.- Nu se poate face o impresie bună asupra altora, inclusiv superiorii lor.Desigur, acest lucru este nici o garanție că acest conflict nu va, dar probabilitatea de "atac nejustificat" de la alții este redusă drastic.Acești oameni sunt respectate.
conflict la locul de muncă - nu este un motiv pentru a obține deprimat.
