și de muncă au pentru persoana și existența de mare importanță.După ce a fost spus, "va câștiga pâinea zilnică de sudoarea feței tale!", Lucru devenit una dintre principalele activități umane.
proverb antic roman ", în cazul în care chiar acolo pentru a proteja" devine astăzi tot mai urgent.Prin urmare, cunoașterea legilor are sens - să se simtă mai încrezători, și, prin urmare liber, să își cunoască drepturile, dar nu uita de drepturile altora.
În societatea modernă dezvoltată, relațiile de muncă sunt guvernate de industrie separată - dreptul muncii.
Principiul său principal - acorda dreptul la protecție din partea statului pentru fiecare persoană să-și apere libertățile sale și drepturile de muncă.Concretizarea acestui principiu pot fi găsite în capitolele, care se referă la protecția drepturilor lucrătorilor.
Acum, în țara noastră în rândul angajatorilor, din păcate, un număr tot mai mare de întreprinderi private, persoane fizice și organizații, în cazul în care relațiile de muncă nu sunt întotdeauna bazate pe legislația muncii, adică. E sugerează dreptul la apărare șubredă.În acest sens, călită astăzi respectarea monitorizată cu drepturile și libertățile lucrătorilor de muncă.
Codul Muncii prevede dreptul țării noastre de a se apăra fiecare prin orice mijloace care nu sunt interzise de lege.De bază, care poate proteja drepturile lucrătorilor sunt prevăzute în Codul Muncii.Lista ei rămâne neschimbată.Doar schimba secvența de transfer de protecție.
Anterior, supraveghere de control și de guvern menționate în primul rând.Dar, în noua versiune, în primul rând - de auto-protecție a drepturilor de muncă ale angajaților.Dar acest lucru nu înseamnă că protecția de stat a lucrătorilor migranți din încălcări ale drepturilor lor de muncă și libertățile vor fi slăbit.Pe de altă parte, se concentrează asupra faptului că lucrătorii își pot exercita dreptul de a fi protejate prin mijloace legale.
În noua (îmbunătățită) versiune a listei TC de moduri de a proteja libertățile și drepturile de muncă extinse.Se adaugă la dreptul la o protecție jurisdicțională, care ar trebui furnizate în conformitate cu Constituția noastră, care consacră dreptul omului la apărare în instanță.
urmare, noua listă cod al muncii din principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile de muncă - este un lucrătorii de auto-apărare a drepturilor lor, protecția intereselor legitime și a drepturilor de muncă Sindicatelor Lucrătorilor, controlul și supravegherea punerii în aplicare a Codului Muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii de stat, șiDesigur, o protecție jurisdicțională.
lucrătorii care au pretenții împotriva angajatorilor cu privire la încălcări ale drepturilor lor, au dreptul la protecție în instanță, care este reglementată de Codul Muncii a țării noastre.Legislația în vigoare a noilor litigiilor de muncă de probă nu decide la Curtea Mondiala, cum a fost înainte, și sunt prezentate spre examinare de către instanța districtuală.Protejarea drepturilor lucrătorilor poate avea loc atât în cadrul procedurii plângere de către o comisie specială cu privire la litigiile de muncă, precum și pentru a ocoli Comisiei menționată mai sus.
în instanță poate fi considerată orice litigii legate de relațiile de muncă.Legea stabilește o listă specifică a disputelor care nu sunt considerate de către Comisie și a decis în exclusivitate de către instanță.Acest reintegrare, schimba cauza și data concedierii, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru absența forțată sau diferența de remunerare pe perioada de executare a muncii plătite inferior, lipsa de acțiune sau acțiunile ilicite ale angajatorului în protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorului, precum și refuzul de muncă.
judecata se pot modifica formularea incorectă sau necorespunzătoare a legislației cu privire la motivele pentru concediere.
