greu concedieri ilegale poate fi numit un eveniment extraordinar.Acest fenomen are loc acum aproape în fiecare secundă.
angajatori lipsiți de scrupule folosesc în propriile lor interese situație destul de complexă pe piața forței de muncă, a abuzat de poziția sa și de a salva pe de muncă.Acest lucru duce la o reducere de personal, reduce salariile, transfer la fracțiune de normă de lucru și, desigur, apariția conflictelor și numărul tot mai mare de nemulțumiți.
Multi angajati nu au nici cea mai mică idee de drepturile lor și chiar nu știu cum de multe ori în producția nu respectă ordinea de drept de concediere.Ca urmare, nu toată lumea va îndrăzni să conteste concedierea lor ilegală, dacă nu pentru alt motiv care nu știe ce acțiune într-o asemenea situație trebuie să fie luate.Inițiatori
de concediere poate fi două părți: angajat și angajator.Din proprie inițiativă toate, în principiu, desigur.Dacă propunerea de revocare vine de la angajator, și planurile angajaților nu este inclus, va trebui să încercați să nu pentru a face o greșeală și nu merg pe circa angajator.
Mai întâi de toate, nu ar trebui să scrie o declarație despre ruperea relațiilor de muncă pe cont propriu.Nici o dorință - nu declarații.Angajator un astfel de rezultat este favorabilă, pentru că schimbă inițiativa pe umerii personalului nedorite, se elibera în timp ce de la toate obligațiile referitoare la plata de despăgubiri diferite, plățile compensatorii și așa mai departe. Dar nu există nici un beneficiu pentru angajat.Dacă o persoană este aproape obligat să renunțe la puterea de muncă, fără a avea nici o dovadă de inaptitudine sale pentru acest post, sau orice alte motive de drept, este destul de inutil pentru a semna în mod voluntar până la propria judecată, se privând astfel de toate drepturile la apărare.
și să apere și să conteste concedierea abuzivă este necesară și ar trebui să fie.Și, după cum arată practica, cel mai eficient mod de a rezolva mai multe conflicte de muncă în instanța de judecată.Puteți încerca cu siguranță, să abordeze și inspecția muncii, cu toate acestea, probabil că plângerea, în acest caz este foarte scăzut.Spre deosebire de un tribunal, inspecția muncii este destul de limitat în capacitățile sale, și, prin urmare, nu sunt în măsură să examineze în detaliu toate detaliile astfel de cazuri.
Prin urmare, cel mai bun mod de a contesta concedierea și pentru a realiza reintegrarea - să meargă la tribunal.Procese în astfel de cazuri ca concediere abuzivă, sunt în general considerate de către Judecătoria sectorului.
La depunerea o creanță nu trebuie uitat că în apel acțiunile legii dă chiriaș o perioadă mică de timp - o lună.Numărătoarea inversă începe din ziua în care salariatul a primit copia ordinului de concediere sau cartea de muncă.Dacă acest termen este pierdut, dar pentru un motiv bun, instanța are dreptul de a lua cazul.Acesta este motivul pentru care nu au se recomandă depunerea cererii de a întârzia.
Înainte de a merge la tribunal, trebuie să colecteze cât mai multe documente și dovezi care indica încălcarea drepturilor de muncă ale salariatului de către angajator.Prin colectarea documentelor necesare a fi luate în serios, pentru că rezultatul cazului poate depinde uneori chiar trimiterea mai aparent nesemnificative.Este recomandabil să se înroleze sprijinul angajaților și a le determina în instanță în calitate de martori.Puteți cere ajutor și un avocat, ca o persoană calificată competentă ar putea avea într-adevăr de sprijin de înaltă calitate în virtutea cunoștințele și experiența lor.
cazul în care instanța constată concedieri ilegale, solicitantul are dreptul de a primi nu numai o compensație financiară, ci și moral, precum și pentru a recupera în același loc de muncă.
