Business comunitate contemporană nu poate fi imaginată fără un astfel de lucru ca o "cultura corporativă", o parte integrantă a, care sunt toate activitățile posibile pentru angajați.Importanța și beneficiile de a stimula motivația angajaților, creșterea productivității și teambuilding în scris o grămadă de articole lungi și plictisitoare.În partea de vest, în direcția de cercetare continuă efectuate.Uneori doar uimit la orice inovații non-standard ei cred afară!În Rusia, din păcate, pe acest front, realizările lor sunt încă foarte puține - cea mai mare parte cu toții de împrumut o experiență limitată de firme străine.Prin urmare, putem spune cu siguranță că "corporate" pentru un fenomen rusesc nu este încă bine înțelese și familiar.
Nu toată lumea își dă seama că "partidul corporativ" este complet diferit de obicei pentru poporul sovietic și tot felul de lumini de Crăciun banchet în cinstea calendarul vacanță.La urma urmei, condițiile de piață au schimbat foarte sistem de valori, orice organizație care se respectă este acum obligat să aibă grijă de imaginea lor ca fiind unul dintre principalele promisiunile de competitivitate.Și acest lucru este valabil nu numai la întrebarea de reputația de "afara" a companiei de a potentialilor clienti, dar, de asemenea, la "climatul interior" în colectiv de lucru.
Deci, este - "corporativ" și ce mănâncă?Trebuie să realizăm în mod clar că formatul acestui eveniment este determinat de normele în vigoare, în această organizație special.Campanie de capital majore, să fie egală cu standardele internaționale, cu o cartă oficială a lucrătorilor, etc., sau un mic birou de 10 persoane într-un oraș de provincie, fără îndoială, au niveluri diferite de etică corporative.Dar, în orice caz, acesta este un eveniment semi-oficial pentru a stabili câteva reguli:
- prezența la vot pentru un astfel de eveniment este necesar!(cu excepția excepțional cazuri concrete), cum este expresia compania lor loialitate;
- un anumit cod vestimentar;
- prezența și egalității condițiilor (care nu are nimic de-a face cu familiaritate!) Ca sefi si angajati ordinare;
- tabu pe elemente de lucru (aici, în țara noastră este o mare problemă).Conținut tematic
este definită în conformitate cu evenimentul sărbătorit: Anul Nou, 8 martie, 23 februarie, sărbătoarea profesională, etc.Sărbători
de citire: respectiv depinde de bugetul alocat, este clar că o companie solidă va aloca la un astfel de eveniment mai mult decât o sumă frumușică.Deși în ultimul timp se observă fonduri decalajului petrecut cu venitul real ... Dar este un refugiu.
dau un simplu (dar eficiente) sfaturi pentru cei care se îndoiesc, cum să se comporte la un astfel de eveniment.Luați în considerare exemplul cel mai frapant - Anul Nou corporativ pentru angajații mijlocii (pentru regiunile), personalul de birou de 50-60 de persoane.
- pe baza criteriilor de mai sus, cred că hainele ei (acest lucru este deosebit de important pentru o petrecere costum);
- Nu fi tarziu, punctualitatea este intotdeauna apreciat;
- să încerce să se abțină de la consumul excesiv de alcool, glume nepotrivite și dans frivol (dar o doză moderată de spirit nu doare);
- evită maxim cele legate direct de procesul de lucru, pentru că toți au venit aici, în primul rând pentru a vă relaxa, chiar și într-o echipă;
- nu bârfă despre colegii și superiorii!(Main).La urma urmei, nu se poate garanta că aceste informații nu sunt înfășurat împotriva ta.
Și, desigur, cel mai important lucru în timp ce ei înșiși rămas.Orice altceva depinde de tine!
