există foarte puține manageri talentați și talent managerial - chiar mai puțin.Pentru a putea să se comporte într-un mod care subordonații să se simtă confortabil și să devină parte a unei echipe, nu este ușor.Dar chiar mai greu pentru a încuraja oamenii să le numim dorinta de a merge în spatele tău, mai ales tu, ele nu sunt supuse directe.Dar există câteva modalități non-standard pentru a rezolva aceste probleme și, în același timp, câștiga o reputație ca un șef de creație și strălucitoare.De exemplu, puteți învăța să tacă la reuniunile din timp în timp să dispară de la compania și să stea solid pentru subordonații săi.Șapte sfaturi pentru a deveni un lider talentat ...
Joaca diavolului avocat
Ai văzut vreodată un lider care în mod constant vă obligă să analizeze situația și îndoială?Managerii care apără întotdeauna punctul de vedere opus a ta, chiar dacă sunt de acord cu tine?Puțin probabil.Joaca avocatul diavolului, a criticat aspru argumentele unui adversar - o tactică care funcționează bine în știință.Dar, în afaceri, este rar.
managerii talentati utiliza o variantă a acestui joc.Noi o numim "10 de ce."Ei nu obosesc de a pune întrebări pentru a verifica corectitudinea strategiei alese.Ei pledează pentru un punct de vedere diferit în totalitate "trage" sale maxime subordonaților de idei.Orice gând neexprimat ar putea afecta negativ proiectul.
ușor să cred că ai dreptate - aceasta măgulește vanitatea.Si avem nevoie de curajul de a contesta propria lor experiență, cunoștințe și idei.
asume responsabilitatea
lider talentat își asumă responsabilitatea atunci când este nevoie și chiar vina.Dacă aveți nevoie pentru a da credit, el dă gratuit.Desigur, un astfel de comportament este rară.Dar numai o astfel de lider oamenii sunt gata să meargă.Managerii talentati nu dau ofensă la subordonații săi și nu se laude cu realizarile sale.
Nu acorde atenție la normele general acceptate
mai spui, "Nimeni nu a făcut vreodată" - mai angajaților dumneavoastră doriți să-l manivelă.Iar echipa câștigă corespunzătoare - a oamenilor care nu spun "nu", indiferent cât de dificilă sarcina poate părea.Desigur, nu este ușor de a conduce o echipa de rebeli, dar singura modalitate de a contesta stereotipurile și să vină cu ceva nou.
Ei nu le pasă de eșec.Ei cunosc valoarea are doar modul în care vor face față acestor eșecuri.Învăța din greșelile.Circumstanțele se schimbă oamenii.Pionierii au dreptul să se poticnească atunci călca calea pentru alții.
Taci și ascultă
Ați fost vreodată într-o ședință în care managerul cel mai înalt de a sta pe margine pentru timpul și nu spun un cuvânt?Și nu pentru îngropat pe monitor laptop sau telefonul mobil și litere scriind.Nu, nu spune nimic, pentru că ascultă cu atenție la această discuție foarte importantă de importanță strategică.Nu au existat?Și am fost aici.Și trebuie să spun, acest lucru este o priveliște neobișnuită, și chiar înfricoșătoare, dar foarte inspirat.
Malcolm Forbes a spus odată: "Arta conversației - capacitatea de a asculta."Unii oameni de afaceri bine-cunoscut, în general, a făcut o regulă de a nu-și exprima opinia imediat, chiar de la început.Ei stau și ascultă cu atenție la ceea ce spun ei membri ai echipei poate cere o serie de întrebări.Soluții de succes și idei pot veni in minte, chiar dacă stai acolo și să asculte pe alții.Nimeni nu este întrerupe și, dacă este necesar, de acord cu anumite propuneri.Astfel de lideri mi-au spus că este foarte dificil să restrângă, dar, acest model de comportament dă un rezultat bun.
să depună eforturi în mod constant pentru diversitate
Știm cu toții manageri, inconjoara-te de oameni într-o serie de "Sunt de acord cu tine."Favoritism - un fenomen comun.Și acest lucru este normal: oameni ca cei care privesc, vorbesc sau rochie la fel ca el.E natura umană.Dar există capete speciale - ies din aceasta zona de confort, alegerea comanda corespunzătoare în sine.Ei se străduiesc în mod constant pentru diversitatea de opinie, vârstă, sex, interese și experiențe.Ei nu vor să vadă o armata de oameni din jurul tău, nu spune "Sunt de acord cu tine."Ei vor să vină cu ceva nou și în continuă evoluție.Dar acest lucru este imposibil, dacă nu înțeleg beneficiile pe care le oferă varietate.
american General George Patton a spus, "Daca toata lumea se gandeste la fel, atunci cineva nu se gândește."Se încearcă să împiedice acest lucru adevărat lideri, colectarea echipa sa.
Fii curios
Toți liderii buni - inovatorilor mari.Ei știu că curiozitatea și interesul în noi - principalele condiții ale succesului.Ei nu au tendința de a snobism - ei sunt conștienți de faptul că ceva nu poate ști.Ele sunt inteligente și știu cum să asculte.În plus, aceste persoane sunt foarte abil și înțelege că vremurile se schimbă și nu putem ști totul.Ei tot spune "de ce" și "de ce nu", refuză pur și simplu să mentor ton în relațiile cu tinerii.Ei înțeleg că există lucruri pe care tinerii profesionisti stiu mai mult.
dispar
manageri talentati înțeleagă cât de important este, uneori, de a deconecta de la toate lucrările și cred că doar.Prin urmare, la un moment dat dispar.Acest lucru face posibil pentru a scăpa de rutina de zi cu zi, pentru a auzi ceva complet nou, nu are nici o legătură cu profesia lor.
manageri talentati - Vrăjitorul din atmosferă creativă.În plus, ei cunosc limitele capacităților lor și se simt atunci când energia se termină și atunci când au nevoie de reîncărcare.
Catherine Walter
Articole Sursa: forbes.ru
