Un tip de răspundere juridică este o datorie.Ea apare în legătură cu aplicarea de un ofițer sau un alt angajat al prejudiciului întreprindere datorita performantelor necorespunzătoare a atribuțiilor lor.
responsabil financiar este parțială și completă.Primul este de datoria întreprinderii pentru a compensa pagubele reale ale angajaților directe, care este, deteriorarea reală sau reducerea proprietatea angajatorului, precum și costurile care sunt necesare pentru a face pentru restaurarea ei, de cumpărare sau de restituire.Suma datorată în temeiul astfel de răspundere nu poate depăși mărimea salariului mediu lunar.Pierdere de profit nu este rambursabil.
întreaga responsabilitate pentru daune apare: daune
- intenționat;
- determinând-o să intoxicație alcoolică sau narcotice;
- în comiterea unei infracțiuni sau contravenții administrative;
- deficit la valori care sunt încredințate în temeiul acordului;
- când divulgarea secretelor protejate prin lege;
- ca urmare a neîndeplinirii obligațiilor de muncă;
- alte prescris de legi federale și Codul Muncii al Federației Ruse, cazuri.
lucrătorii minori întreaga responsabilitate poate fi aplicată numai în cazul în care situațiile menționate la primele trei cazuri.
Răspunderea poate fi doar în prezența eroare intenționat sau din neglijență al angajatului.Este exclus în cazul în care prejudiciul este cauzat din cauza riscului economică normală, forță majoră, în extremă necesitate, cu apărarea necesar, abatere de taxe de către angajator pentru a oferi condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor.Tratatul
Răspundere poate fi colectivă și individuală.În primul caz, administratorul va emite un ordin și o aduce la cunoștința întregii echipe, iar apoi încheie un contract de răspundere completă, care trebuie să fie semnat de către fiecare grup angajat.Responsabilitatea individuală se aplică unui anumit angajat:
- cu responsabilități pentru a asigura siguranța de proprietate transferat la ea;
- încredințat magazinul său cu o cameră izolată separată pentru depozitare;
- care raportează în mod independent la contabilitatea pentru valorile adoptate de acestea în conformitate cu raportul.
întreaga responsabilitate poate fi impusă printr-un acord special înainte de a intra în care doriți să face un inventar al proprietății, pentru a afla exact ceea ce ar fi muncitor responsabil.Dacă a avut loc daune, este necesar, din nou, pentru a face un inventar, de a atribui o anchetă internă pentru a afla cauza incidentului.
angajatorul are dreptul de a refuza să compenseze prejudiciul cauzat salariatului.Dacă el are apărut o astfel de dorință, el a emis un ordin de a aduce la răspunderea materială sau apel la instanța de judecată.În luna mai, în termen de 3 luni pentru a contesta ordinea în instanța de judecată.Efectul comenzii nu este suspendat.În cazul compensării voluntare, iar angajatul poate fi, având în vedere rata pe baza angajamentului scris specificând condițiile de plată.Un muncitor poate repara prejudiciul prin furnizarea o proprietate similară sau pentru a repara deteriorat.
În cazul litigiilor nevoie pentru a merge la tribunal.Termenul de prescripție pentru a aduce în fața justiției angajatul este de 1 an.
