Sancțiuni
pentru angajații delincvenți folosește 31% din angajatori din Rusia.Sancțiuni
numerar pentru întârziere sau nu a respectat planul pus angajaților, în 31% din organizațiile din Rusia - sondajului realizat de recrutare portal Centrul de Cercetare SuperJob.ru.
penalizare ruble - destul de un fenomen comun in companii autohtone.Aproape fiecare al treilea organizație (31%) se aplică această eficientă, deși impactul metode ilegale asupra angajaților săi, care au comis anumite încălcări ale disciplinei de muncă sau reguli de conduită în cadrul companiei.
încălcări tipice pentru care a salariilor lucrătorilor reținut anumită sumă - un eșec de a respecta codul vestimentar, frecvente fumatul în timpul orelor de lucru, târziu pentru muncă și personale invită mobile corporative și fixe, nerespectarea planului de lucru sau ordinele șefului de erorila locul de muncă și mult mai mult.
«Suntem amendat pentru orice încălcări ale caracterului de lucru și nu există un sistem răsplată";"Amenzi pentru orice încălcare a care presupune consecințe negative," - a comentat intervievat.
În ceea ce privește amenzile, este setat la discreția angajatorului, în funcție de gravitatea încălcării: "Lipsește un moment - minus $ 1";"Amenzi pe pierdere, care sunt" dezbracat "societatea";"Amenzile pot fi diferite, cea mai mare - 500 de dolari"
Cu toate acestea, majoritatea rușilor de lucru (69%) au raportat că nu au astfel de sancțiuni ar fi amenzi, "Doar nu au suficient";"Nu încă, dar totul se va prezenta ..." În același timp, unii respondenți indică faptul că introducerea de amenzi - ilegal: "Conceptele de amenda nu este în Codul Muncii, este o acțiune arbitrară";"Legea interzice astfel de sancțiuni, sau sunt eu greșit»
unele comentarii respondenți a de a pune întrebări:? "Permission Compania dvs. are sancțiuni financiare pentru angajații de orice vină»
«Da» - 31% ?
"pentru pierderea de profit pentru încălcarea normelor acceptate."
«Nerespectarea obligațiilor funcționarilor."
«pentru eșecul de a planifica."
«Suntem amendat pentru orice încălcări ale caracterului de lucru și nu există un sistem de stimulente."
"În cazul executării necorespunzătoare a lucrărilor."
«pentru întârziere."
«sancțiuni pentru orice încălcare a care presupune consecințe negative."
«Nerespectarea ordine de cap."
«pentru a lăsa gunoi la locul de munca."
«Delay, eșecul de a lucra la timp."
«târziu, vorbind la telefon de birou pentru uz personal."
«pentru pierderea activelor corporative (ecuson, notebook-uri și așa mai departe. N.)."
«pentru apariția neîngrijit reclamațiilor justificate ale clientilor."
«absenteism, beat."
«Nu» - 69%
«Este interzis prin lege".
«Legea interzice astfel de sancțiuni, sau sunt eu gresit?»
"Numai acest lucru nu a fost suficient."
«Nu, imediat concediat!» Pedeapsă
«Concepte nu este Codul Muncii, acest arbitrar."
«Nu încă, dar totul se va prezenta ...»
«Nu, vom angaja personal cu un grad ridicat de responsabilitate.Cerințele reglementărilor interne și a altor reguli de disciplină a muncii nu sunt discutate și efectuează necondiționat. "
Articole Sursa: superjob.ru
