Cum platesc pentru prelucrarea Codului Muncii al Federației Ruse?Pentru a răspunde la această întrebare, este important să se înțeleagă că o astfel de prelucrare.
lucru: că este norma obligă
Potrivit legislației muncii, fiecare muncitor trebuie să fie setat programul de lucru, în care acesta este obligat să-și îndeplinească atribuțiile sale.In general standardele acceptate este considerat a fi un săptămâni 40-oră.Pentru anumite categorii de lucrători, și este chiar mai puțin.Cu toate acestea, există situații în care un angajat poate rămâne la locul de muncă.Este vorba despre nenormirovannosti zi (fixat în contractul de muncă) de lucru, orele suplimentare și, pentru care doriți să de procesare a plăților.Întârzierea la locul de muncă din cauza angajatului timp restante alocat sarcinilor de prelucrare sunt considerate respinse.Prelucrare Pay ofertă poate veni doar din partea angajatorului.
Processing (aka prelungiri)
Dacă un reprezentant al angajatorului este de a lua inițiativa de a aduce salariatului de a efectua munca în afara perioadei de timp prevăzut pentru a lucra, atrage-l să lucreze ore suplimentare, la sfârșitul de evacuare - zi sau noapte timp -schimburi.Prelucrarea de lucru va fi considerat ca cel putin 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în reducerea zilei de lucru, și depășește norma pentru ei.De obicei, reciclarea este intermitentă, aplicabilă în special în livrarea de materiale, de raporturi.Practică, inclusiv sistemul judiciar, indică faptul că prelucrarea nu poate fi planificate din timp, este un fel de măsură forțată.Pentru executarea deciziei poate solicita acordul salariatului în scris.Nici un act de un reprezentant local al angajatorului nu pot conține prevederi care, atunci când circumstanțele relevante ale angajatului trebuie să consimtă la orele suplimentare.
Care este durata de procesare posibil?
Deoarece mijlocul de procesare de un efort suplimentar, ar trebui să fie monitorizată în mod corespunzător înregistrate și plătite în mod oficial.Angajatorul trebuie să acorde timp exacte de urmărire cu privire la fiecare angajat.Formă unitară de contabilitate este o carte de raport, care este aplicată legatura ("C") sau digitale ("04"), cu indicarea codului reciclate timp până minute.De stabilire a duratei de lucru în plus față de necesitatea de a evita depășirea 4 ore pe parcursul a două zile și 120 de ore - pe parcursul anului.Aceste reguli se aplică în ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă.Pentru conducătorii auto, care sunt rezumate în considerare de ore de lucru, locul de muncă pe grafica + orele suplimentare nu poate fi peste 12 de ore cu excepția situațiilor când este necesar să se aștepte pentru zborul complet sau partener.
care nu pot fi chemați să lucreze ore suplimentare?Ore
Reciclare de lucru, remunerația pentru care este necesară, nu poate acoperi un număr de angajați.Nimeni nu are dreptul de a implica procesarea persoanelor sub vârsta, gravidă.Femeile care au în întreținere nu sunt atinse la vârsta de trei copii, persoanele cu handicap pot lucra ore suplimentare prin acordarea acordul scris și în lipsa contraindicațiilor pentru motive de sănătate (cu încheierea corespunzătoare a medicilor).Ai familiariza cu posibilitatea de avarie trebuie să fie înregistrate cu mâna.Garanții similare se aplică la ridicarea mamă, fără a doua jumătate acestuia sub varsta de cinci ani copiii angajatilor cu copii cu handicap și a celor grija pentru membrii bolnavi ai familiilor lor, în prezența unui raport medical.
În ce condiții să obțină consimțământul scris la prelucrarea angajatului necesar?
de plată procesate de către Codul Muncii trebuie să fie efectuate cu prezența obligatorie a consimțământului angajatului, în cazul în care:
- din motive tehnice, nu a existat o întârziere în producție, lucrătorul nu a îndeplinit sau a finalizat activitatea la timp în programul de lucru, și se oprește poate servi ca o amenințare pentru viața și sănătateaoameni care produc daune sau pierdere a bunurilor;
- există o defecțiune în mașini, clădiri, lipsa de reparații care poate provoca opri fluxul de lucru pentru mulți lucrători;
- înlocuit de un angajat nu apare la muncă, și a opri procesul este inacceptabilă;în timp ce angajatorul trebuie să fi luat toate măsurile necesare pentru a înlocui angajatului.
Aceste circumstanțe nu necesită salariatului de a consimți la prelucrarea (se poate refuza).Eșecul nu este să fie considerată ca o încălcare a disciplinei la locul de munca.
În unele cazuri, angajatorul nu are nevoie de acordul?
prelucrare Plata se va face fără acordul scris ore suplimentare, atunci când:
- necesitatea de lucru privind prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale și atenuarea consecințelor acestora;
- necesitatea de a pune în aplicare activități care vizează abordarea eșecurile de gaze centralizate, căldură, apă caldă și rece, canalizare, de comunicații, de iluminat, transport;
- nevoia de muncă, în cazurile care amenință viața oamenilor (război sau stare de urgență, dezastre naturale).
În aceste condiții, refuzul de angajatul nu este permis.Sancțiuni
lipsa consimțământului corespunzătoare pentru a efectua ore suplimentare, precum si ignoranta de timp de procesare contabile poate duce la sancțiuni administrative (amenzi, suspendarea organizației):.
- Funcționari - 1000-5000 ruble;
- pentru persoane juridice - 30 000 - 50 000 de freca.sau suspendarea organizației pentru o perioadă de 90 de zile.
revizii documentare
prelucrare ore, plătească pentru asta trebuie să fie pregătite în mod corespunzător.Uneori poate fi necesar pentru a aborda în scris managerul memo, care precizează circumstanțele incidentului și necesitatea un membru al personalului de a lucra în plus față de norma.Apoi vine necesitatea de a notifica prelucrarea angajat trimițându-i o notificare scrisă sau o trimitere la nota de mână, dacă este necesar - pentru a obține consimțământul, apoi emite un ordin pentru procesarea plăților.Forme unificate ale documentului administrativ nu există.Acesta poate fi trase la întâmplare din conținutul obligatorie cu privire la motivele pentru prelucrarea care și pentru cât timp ar trebui să aducă la locul de muncă.Ordinea este emis în fiecare caz de prelucrare.În avans pentru o anumită perioadă (lună, an), indicând că este lucrătorii preparate nu poate fi.
Cum platesc pentru prelucrarea legislației Codul Muncii
Muncii prevede că munca pentru ore în plus față de angajator trebuie să fie compensate în mod corespunzător.Este la fel de ore suplimentare și munca la sfârșit de săptămână, de sărbătorile legale, pe timp de noapte.Răspunsul la întrebarea: "Cum platesc pentru prelucrarea Codului Muncii al Rusiei?" - Se află în articolul 152 din actul de dreptul muncii, care vorbește despre necesitatea de a angajatorului de a oferi pentru primele două ore de muncă jumătate pentru orele care au urmat - plata dubla.Pot exista rate mai mari, în cazul în care acest lucru se reflectă în cadrul de reglementare local al întreprinderii, sau contractelor colective de muncă.De asemenea, timpul petrecut poate fi înlocuit cu un egal sau mai mare decât prelucrarea de ceas de restul.Alegerea metodei de compensare - prerogativa a angajatului, nu practică rabotodatelya.Na poate se confruntă adesea cu o serie de întrebări cu privire la modul în care nu sunt interpretate de prelucrare plătite de Codul Muncii, în ceea ce privește, de exemplu, situațiile în care prelucrarea cade pe weekend și de sărbătorisau pe timp de noapte.Astfel, în cazul prelucrării, care se încadrează în noaptea trebuie să fie plătit pentru orele de noapte (de cel puțin 20%) și separat pentru orele suplimentare.Reciclarea intr-un weekend sau vacanta va fi considerat doar ca un week-end de lucru sau o vacanță cu o plată dublă corespunzătoare.Prelucrare de plată Dacă schimbați Graficul se calculează de la excesul de normele de timp de lucru pentru perioada contabilă în timpul înregistrării timpului de lucru.Peste tot se calculează în moduri diferite, dar jurisprudența definește o abordare în care primele 2 ore de la numărul total de ore de prelucrare în perioada contabilă trebuie să fie plătite timp și jumătate, restul - la dublu fata de rata.Inițial, angajatorul trebuie să fie documentate pentru a stabili procedura de plată a orelor suplimentare, T. E. Ce baza de aplicare a factorilor creștere vor fi luate în considerare (de salariu gol (salariu) sau salariu + indemnizații).Pentru a plăti pentru orele suplimentare este mai bine să se pregătească o contabilitate detaliată help-calcul.În cazul ore de procesare în plus față de rata maxim admisibil al salariatului se repară integral.
