cunoscut sub numele de supraveghere, de înregistrare, de măsurare, prelucrare și transmitere a datelor în evaluarea.Aceste detalii includ informații despre proprietate, surse de formare, operațiunile de afaceri, pasivele care fac obiectul.Contabilitatea salariilor este considerată a fi una dintre componentele sistemului contabil al întreprinderii ca întreg.
Pentru persoana de lucru o recompensă pentru munca lui este o problemă, care este de mare importanță.Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatul trebuie să plătească pentru ele consumate servicii de zi cu zi și beneficii.
Salariile lucrătorilor depinde de modul în măsură plătești fața pentru a determina suma de plată.Un alt factor important este prezența unui sistem de recompense (stimulente) pentru angajații organizației.Salarizare - este, în primul rând, capacitatea angajatorului de a controla salariile angajaților lor.Prevederile legislației muncii din Federația Rusă drept scop să asigure timpul de lucru eficient.În plus, legea prevede, și timpul necesar pentru a restabili starea de sănătate și recreere.Contabilitate
salarizare este utilizat pentru a efectua mai multe sarcini.Printre acestea ar trebui să fie remarcat:
- calcul corect al sumei de plată și deduceri.
- cont exactă a compoziției de angajați, timpul petrecut de ei, precum și volumul de muncă efectuat.
- Controlul asupra decontări cu bugetul, angajații, organisme guvernamentale și fondurile (Fondul de pensii, Fondul de stat de angajare a cetățenilor, etc.).Supravegherea
- de utilizarea rațională a resurselor de muncă, plată și fondul de consum.
- Stabilirea echilibru corect de taxe și deduceri pentru nevoile sociale, reprezintă costurile de producție, surse de țintă.
Există o salariilor suplimentare și de bază.Cea de a doua include taxele pentru timpul lucrat, calitatea și cantitatea muncii prestate, ore suplimentare, ore de noapte, brigadirstvo, plata de nefuncționare naștere prin nici o vina de angajați, și așa mai departe.Taxe suplimentare sunt o acumulare prevăzut de lege.În special, acestea includ plata vacanță și alte plăți pentru timpul nelucrat, pauzele de muncă femeilor care alăptează, adolescenti ceas preferențiale pentru plati compensatorii și alte.
Organizarea de calcul Contabilitate și Salarizare efectuate în conformitate cu rata de aprobat (salariu) și bucată ratele, și se bazează pe termenii contractului de muncă (dacă este cazul).
ratele de standarde de muncă și de performanță, compania stabilește propriul.În caz de necesitate în curs de revizuire cifrele în conformitate cu condițiile specifice de agricultură.În același timp, orice modificări sunt supuse aprobării în conformitate cu ordinea, care este fixat în contractul colectiv de.
Contabilitate Salarizare, în conformitate cu instrucțiunile de utilizare furnizate de Planul de conturi de deschidere și de întreținere a conturilor sintetice.Acesta controlată decontarea toate plățile care sunt datorate salariatului.Aceste plăți, inclusiv remunerația transporta.Acestea sunt realizate în corespondență cu conturile de control.Acest lucru se face menținerea costurilor de producție (costurile de vânzare), precum și alte surse de venit și alte cheltuieli (inclusiv contabilitate salarizare).Anunțuri
face din suma de plată de bază și suplimentare, respectiv, pentru angajații de producție de baza si auxiliare, ocuparea forței de muncă în industria de servicii și ferme.Înregistrarea este realizată pentru personalul implicat în gestionarea magazin sau desfășura alte activități în beneficiul magazin;slujitori ai personalului de management al întreprinderii;personalul care lucrează în biroul central al organizației și alte lucrări care au administrație specific.
