este important să fie conștienți de modul în care de salarizare, spital, precum și vacanța acumulate.Asta e ceea ce a costat de a organiza interviuri personale, care va elimina problemele suplimentare și conflicte.Majoritatea personalului consideră că plata de vacanță acumula nu este prea dificil, dar contabilul, angajat, nu cred acest lucru.Acesta ar trebui să se ocupe de această problemă.
Ca vacanta acumulate
Recent, organizația a salutat elaborarea unui program special de vacanță.În acest caz, angajatul două săptămâni vor fi avertizați cu privire la vacanta lor de lângă, și contabilul va fi suficient timp pentru calculul și acumularea de vacanta.Cu toate acestea, există organizații în care nu se face programul de vacanță.În acest caz, două săptămâni înainte de concediu anual angajatul a scris cererea standard pentru a acordat, dar timp de 3 zile înainte de eliberarea emis de alocația lui de vacanta.Analizând problema ca vacanta acumulate, ar trebui să îndeplinească anumite acțiuni.
pentru a începe este necesară pentru a determina perioada de facturare - de obicei, pentru că vin din ultimele 12 luni lucrate.În cazul în care un angajat a primit într-o organizație de acum mai puțin de 12 luni, în ceea ce privește perioada de calcul este acceptat să ia în momentul în care a fost, de fapt, a lucrat.Dimensiunea indemnizației de vacanță ar trebui să fie stabilite în mod obligatoriu.Pentru a face acest lucru, împărțiți totalul salariilor pentru anul de 12, și apoi la 29,4, că este, numărul mediu de zile calendaristice din luna.După aceste manipulări, valoarea rezultată este de a multiplica numărul de zile în vacanță.Calculul nu este considerat asistență materială și bonus o singură dată.
La prima vedere, se pare clar, ca plata concediu acumulate, dar atunci există multe dificultăți.Ele sunt de obicei legate de faptul că angajatul nu este lucrat în întregime timpul săptămânii, astfel încât ceea ce trebuie pentru a începe pentru a determina numărul real de zile care au fost lucrate în timpul perioadei de raportare.Este important să înțelegem că, de asemenea, o vacanță de incluse în calculul.Angajamente de vacanta pentru un contabil cu experiență este un lucru obișnuit, dar începător ar trebui să facă acest lucru cu atenție, deoarece este posibil, ca și în cazul unei erori se poate produce o varietate de conflicte cu angajații, precum și cu autoritățile de reglementare, care este un dezavantaj clar în activitatea de contabil.
reguli de angajamente de vacanta
Există situații în care condițiile de muncă în cadrul organizației a făcut unele modificări, provocând reducerea numărului de angajați.În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a menține locurile de muncă introduce un regim special de timpul de lucru, care este part-time.Cum de a percepe și a reflecta în registrele de așezări cu angajații de pe vânzare sumă dacă luăm în considerare că nu putem exclude o singură zi?
trebuie să utilizeze salariul zilnic mediu, care este determinată de salariile de fapt acumulate în conformitate cu orele lucrate.Luna calendaristică este considerat a fi între 1-30 (31-lea) a fiecărei luni.Calculul salariului mediu zilnic se efectuează în perioada în care include 12 luni, este necesar să se excludă pe cei bolnavi și de vacanță.Plăți de reflecție
vacanta sumă de obicei, atribuite costul activităților standard.Informații despre astfel de așezări cu angajatul este reflectată în contul special de 70 "localităților pe salarii."În această situație, contabilitatea de întreprindere, respectiv politicii contabile include vânzarea în considerare perioada în curs în luna, de contabilitate pentru sărbătorile.
Acum puteți naviga la întrebarea, Cum pot acumula vacanta, care va determina în mod independent de dimensiunea aproximativă a cotelor lor de vacanță.
