sunt principalele motivatorii ale personalului în orice întreprindere, și este o parte importantă a costurilor.Prin urmare, alegerea corectă a forma și de salarizare sistem afectează în mod direct performanțele firmei.
În teorie, sub forma de salarii se plătesc pentru a înțelege obiectul muncii contabilitate, care poate fi un timp a lucrat direct sau cantitate de muncă de făcut.În timp ce sistemul de salarizare este un set de instrumente de reglementare plăți de angajamente.Acesta poate fi tariful, fără tarif, bazate pe un salariu plutitoare sau o comisie.Cu toate acestea, în practică, formele și sistemul de salarizare este de multe ori identificat cu ele, și sunt folosite pentru a se referi la sistemul comun de plăți către companie.
plus față de obiectul de contabilitate, pentru a determina sistemul de salarizare, este important prezența plăți suplimentare de stimulare, procedura de repartizare a veniturilor între muncitori.În funcție de acești factori sunt forme de bază și a sistemului de salarizare deosebite.Acestea sunt, de obicei, bazate pe timp, în acord și forfetare și subspecii: the-piese progresiv, povremenno- și piesa-bonus, în mod indirect, în acord.
sistem rata de timp pe bază de timp este caracterizat prin aceea că, dacă salariile la fabrica se face în funcție de numărul de ore lucrate.Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că forma este, de asemenea necesară pentru îndeplinirea funcțiilor specifice de locuri de muncă.Exact același fapt de un angajat la locul de muncă nu-i dau dreptul de a primi salariul.De obicei, cantitatea de timp lucrate este exprimat în ore, cu toate acestea, compania poate fi selectată și orice alt moment punct de reper (de exemplu, zi sau săptămână).
formă de timp bonus permite platile de stimulare în caz de performanță excesive sau pe anumite ocazii, ca un mijloc de a menține spiritul corporativ (de exemplu, în zilele de sărbătoare sau aniversări importante).Premiile pot fi unice sau regulat, poate depinde de bine pe orice realizările specifice (de exemplu, în cazul în care planul a fost depășit de către n procente), sau o singură dată stabilită de regulamentele (comenzi) de management.Sistemul bucată
sistem de plata în acord este că, dacă obiectul muncii contabile este considerată cantitate de muncă de făcut.Simplu (sau direct) bucată calculat în funcție de numărul de produse (servicii), la cursul stabilit.
bucată-bonus plata permite bonusuri, baza pentru care se poate unele progrese în activitatea, supra-împlinire a normelor de producție, de vacanță sau alte date importante.
în acord, sistem progresiv implică creșterea ratelor pentru fiecare cotelor de producție de peste.
indirect piese formă caracteristică de angajat dependent de salariu al cărui salariu este exprimată în fracțiuni de salariul de bază al muncitorilor.
-off din sistem
sa esență constă în faptul că întreaga echipă a participat la lucrările de angajați este alocat un singur salarizare fără tarife sau rate bucată.Utilizarea acestei forme de salarii și eficient în cazul în care suma de bani de salariu nu este alocat pentru fiecare unitate de producție, precum și întreaga sumă de produs (sau pentru o etapă separată de producție).În același timp, posibilitatea fundamental al contabilității exactă a cantității de muncă a fiecărui angajat, precum și determinarea calității sale.Pentru acest adesea folosit așa-numitul coeficient de participare de muncă.
Preferința diferite forme și sisteme de salarii determinate de caracteristicile procesului de producție, posibilitatea de a distinge responsabilitățile personalului funcție motivațională a fiecărui sistem pentru diferite tipuri de producție.
