indexare a veniturilor - o restituire, parțială sau completă, pierderea de venituri a populației, care au fost cauzate de creșterea prețurilor de consum.
În lumea practica cele două forme ale procesului descrise mai jos:
• Automatic - în cazul în care indexarea salariilor și a altor tipuri de venituri este proporțională cu creșterea prețurilor.
• Semi-automate (de exemplu, contractul), a cărui esență este în negocieri cu reprezentanți ai guvernului, sindicatelor și angajatorilor, precum și pentru a atrage experți.Această formă de indexare aplicate în Uniunea Europeană și rezultatul acestor negocieri este de a crea recomandări, stabilește un prag mai scăzut de protecție socială pentru negocieri colective.
Codul Muncii a introdus un articol angajează toți angajatorii să efectueze de indexare a salariilor.În același timp, Codul Muncii nu prevede nici termene, sau dimensiunea creșteri salariale.Acești parametri fiecare angajator este obligat să se identifice în acordurilor, LDF sau contractelor colective.
indexare a salariilor, așa cum am spus, este legată de conceptul de creștere a prețurilor de consum.Calculul acestui indice pe o bază lunară în conformitate cu metoda de CSS, și caracterizează nivelul de schimbare a cheltuielilor pe bunuri de consum și servicii plătite în perioada curentă față de cea anterioară.Indicele este calculat atât în regiuni și în Rusia ca un întreg.
angajator nu poate produce creșterea salariilor angajaților cu privire la valoarea de ea postat de Rosstat.Atribuțiile companiei include o revizuire periodică a nivelului salariilor.Creșterea prețurilor pentru bunuri și servicii de consum este motivul pentru creșterea salariilor, pentru a menține la nivelul de conținut real, precum și puterea de cumpărare a lucrătorilor.Prin urmare, informațiile Rosstat sunt considerate ca indicele minim salariu.În același timp, ghidată de principiul libertății de alegere a angajatorului, stabilește în mod independent condițiile de muncă pentru angajați (dar nu trebuie să afecteze situația lor financiară și încalcă privind drepturile).
Pentru a determina dimensiunea indexare a salariilor, cu excepția indicele prețurilor de consum, pot fi luate în considerare și alte date, de exemplu, creșterea un salariu de trai, calculat pentru populația aptă de muncă, sau rata inflației.
indexare a salariilor prevede:
- mecanism de indexare - care este dimensiunea sa.Asta e ceea ce am vorbit despre mai sus.
- Frecvența participației sale.
periodicitate de indexare este de asemenea definit în acordurilor, LDF sau contractelor colective.Acesta poate fi orice - anual, semestrial, trimestrial sau lunar.
salariile de indexare diferă de creștere sa - acestea sunt două concepte diferite.De exemplu, dacă în instituțiile bugetare în minor periodic creșterile salariale sau tarifare, creșterea în mărime de premii, o astfel de creștere nu poate fi numit indexare a salariilor, deoarece nu înțeleg condițiile de creștere a angajat și nu sunt acoperite prin acte locale ca indexarea.În muncii disputele sunt adesea tratate astfel de cazuri, atunci când există astfel de diferențe între angajatori și angajați cu privire la natura muncii pentru a crește salariile.
Prin urmare, uneltele cap selectat, precum și periodicitatea indexare a salariilor în mod necesar stabilit în primul rând în contractul colectiv de sau LDF.Absența acestor documente, dispozițiile privind indexarea salariilor angajaților calificați în timpul inspecțiilor de inspecție a muncii ca o încălcare a legislației muncii, precum și este plină de sancțiuni.
