Aproape toate eychary susțin că situată într-un CV sau în timpul interviului imposibil.Este într-adevăr?
Aproape toate eychary declară în unanimitate că se află în un CV sau în timpul interviului imposibil.Aici, de exemplu, "o declarație de onestitate" din Larisa Kuzmina, divizia de recrutare consultant ProfySearch agenție de recrutare rus Connection Group.
«Nu fi tentat să exagereze meritele sale sau anormale înfrumuseța experiența dumneavoastră profesională, - avertizează ona.- furnizeze numai informațiile care este neadevărat.Nu te lăsa păcălit: orice minciună este probabil să se întoarcă împotriva tine!În primul rând, veridicitatea răspunsurile pot fi ușor verificată în cursul interviului, să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct cu fostul de management.În al doilea rând, nu poți crede un cuvânt, dar face un mic test practic.În al treilea rând, puteți avea o dificultate reală în noua locație, dacă te atribui cunoștințe și experiență inexistente. "
Cu toate acestea, teoria nu corespunde întotdeauna la practica, și nu întotdeauna secretul devine clar.Multe lucruri nu pot fi verificate, dar există situații în care spune adevărul înseamnă a pierde.Majoritatea solicitanților înțeles, deși ei spun ca nu mint niciodată.Dilema "să mintă sau să nu minți" cu care se confruntă în mod constant și nu acționează întotdeauna în funcție de dictează conștiința.
Pe de altă parte, dacă să fie scrupulos în ceea ce privește cei care nu face întotdeauna sincer?Aici, de exemplu, "victima minciunilor ale angajatorului", la forumul Rabota.ru recomandă toate lucrurile pozitive pe care angajatorul vorbește despre el însuși într-un interviu, împărțit la 6 și înmulțit cu 10 deficiențe - în acest factor, în opinia ei, se află angajatorul.
«Am motivat încredere că expresia" directorul general al naturii complexe "- este doar un lider cere - scrie ea.- În practică, a devenit clar că un caracter complex, în plus față de complet inadecvate nerespectarea, implicit de salariu și non-conformitate cu TC ".
Dar el crede despre minciună Ekaterina, PR-manager al unei agentii de publicitate:
"Eu nu mint, pentru că este, prin natura foarte cinstit - spune ea este.- Dar cu fiecare nou loc de muncă de căutare Am înțeles că toți mint și înfrumuseța abilitățile dumneavoastră aveți nevoie, mai ales daca lucrati pretenduesh creativ, nu tehnic, în cazul în care totul este reglementat în mod clar.Aceasta este prima.În al doilea rând, pe fondul spune minciuni va trebui să se potrivească nivelul lor pentru a se califica pentru postul împreună cu ei.Acest lucru este deosebit de important în primul interviu la departamentul de personal (fac de multe ori în publicitate nu înțeleg). "
de acord cu ea și Nastia, corespondent pentru popularul editia on-line: "La interviu nu a inventat păcatul, ¬ a spus ea.- Aș spune nu "inventa" și "condiment".Infrumuseteaza nu numai posibilă, ci și necesară.Și dacă cuvântul "haina de zahăr" este încă pe cineva nu-l place, apoi permiteți-ne spunem altfel: prezenta cele mai bune lor.Angajatorii, de asemenea, așa că te asculta doar: Compania noastra este lider de piata, avem cele mai bune experți, concursul pentru poziția.Și atunci ei pot începe să întârzie salariu sau provoca alte probleme.Deci, este nevoie de PR personal cunoștință. "
fel, unele recruiterii se uita la ocuparea forței de muncă mai multe probleme reale.De exemplu, potrivit experților KC "Etalon", în cazul în care locul de muncă este de persoană cu adevărat interesant, el poate merge la orice trucuri pentru a fi invitați la un interviu."De exemplu, puteți modifica CV-ul" pe un CV. "Desigur, acest lucru nu înseamnă că este falsă la 100%, dar va fi mai deplin reflecta candidatul "preferat" "- spun ei.
Rabota.ru constatat că cele mai populare subiecte se află la interviu este experiența, abilitățile și calitățile personale.
Experienta
Dacă nu este destul de
Kateryna Lukyanova, consultant Rabota.ru: «Un pic de înșelăciune poate ajuta tineri specialist pentru a rezolva problema lipsei de experiență.De multe ori experiența angajatorului a anului este o cerință formală.În cazul în care un tânăr profesionist pentru a scrie CV-ul într-un an de experiență, referindu-se la o parte de timp mic timp de câteva luni, probabil nu va provoca suspiciuni.Foarte des, absolvenți nu acordă o importanță la scurt practici. "
Dacă aveți puțină experiență în multe companii
«Flyer" recruiteri si angajatori nu le place.Deci, dacă lucrați într-un singur loc a durat doar câteva luni, mulți sunt sfătuiți să nu menționa.
Dar există un alt punct de vedere.De exemplu, elementul de pe forum Rabota.ru a spus că reținerea de experiență în 3-4 luni nu vede sens, "Și dacă această experiență a fost dobândită în cursul de studiu la universitate?Dacă o persoană este în căutarea doar pentru "lor" loc?Există un concept - o perioadă de probă (1-3 luni).În această perioadă, angajatul se obisnuieste la echipa, el vede fluxul de lucru din interiorul (care el nu va spune la interviu), și să decidă pentru tine, dacă este potrivit sau nu acest lucru.Perioada de probă este dat nu numai pentru a angajatorului că a apreciat lucrătorul, dar, de asemenea, solicitantului că a apreciat lucrarea. "
Abilitati
Kateryna Lukyanova: "În ceea ce privește competențele profesionale și realizările, atunci nu poate fi un pic de condiment.De exemplu, putem spune despre experiența de gestionare a echipei, echipa de proiect, chiar și departamentul, să nu mai vorbim de faptul că subordonatul real a fost doar o singură persoană.Principalul lucru pe care reclamantul a fost sigur pe el. "
Andrey Potapov, șeful practicii de finanțare de exploatație "Empire de personal", este de părere că candidatul poate lua credit pentru o parte din cunoștințele și competențele le posedă în teorie sau că el a urmarit practică de la colegi.Dar, pentru a-și concentreze atenția asupra lor în acest caz, nu este în valoare de ea."Folosiți acest truc este posibil numai dacă sunt 100% sigur că va putea face față cu faptul că în prezent atribuite", - a spus el.
Laricheva Tatiana, șef de recrutare IR "Finam", spune că experiența de pregătire de rezumate ale rapoartelor, este posibil să dea afară pentru capacitatea de a face cercetare analitică.
PR-manager Catherine recomandă să țină jumătăți de adevăruri: "Regula simplă - se înmulțește cu doi, - a dezvaluit secretul ei.- Când faci unele proiecte, timp de trei luni, spun șase luni, dacă scrie trei articole spun - șase, dacă a participat la elaborarea doar ca un membru al echipei, a declarat că au fost o parte importantă a proiectului ... funcționează Half-aproape întotdeauna.Principalul lucru este să nu te dus de val și să înceapă să se înmulțește cu trei, sase, zece ... Asta ar fi foarte distractiv.În ceea ce pentru mine, eu înfrumuseța realitatea.De exemplu, a organizat un spectacol -. Spune despre experienta in organizarea de expoziții, și așa mai departe N. Sau spun că știu cum să facă ceva, dar numai dacă convins că, dacă ceva cu acest mâner.Ceea ce contează doar nu au nevoie să se întindă, pentru că este în posesia a limbilor străine, mai ales în cazul în care societatea este de vest.În nivelul lui, am mereu sincer, dar din cauza aceasta nu am luat recent pe două loc foarte bun ... »calitati
personale
Tatiana Laricheva:" Dacă o persoană nu este introvertit rigid, el ar putea spune că comunicativ.Astfel de tactici ușoară exagerare crește șansele de a obține un loc de muncă, dar nu conduce la un risc serios ca mint va fi dezvăluit.Că este mai bine să folosească minciuna care a furnizat aplicarea unor efort ar putea fi adevărat.Cel mai simplu mod de a înfrumuseța calitatea de ansamblu - capacitatea de analiză, viteza de reactie, capacitatea de a dobândi noi cunoștințe, să învețe noi tehnologii, și așa mai departe D. În primul rând, este dificil de a detecta, și în al doilea rând, aceste abilități pot dezvolta într-adevăr "..
Andrey Potapov: "Nu ar trebui să atribuie de a se exact opusul a performanței.De exemplu, dacă sunteți un activ si energic, apoi devin moderat și calm este puțin probabil.Este posibil să se exagereze ordinul de mărime al oricăror caracteristici gradatiei.De exemplu, dacă nu sunteți sigur, puteți se numesc conservatoare, timid.Și dacă ești un introvertit și individualist compromisuri, vă pot spune că sunteți gata să ia în considerare activitatea ca o echipa cu o alocare clară a responsabilităților, dar în mod individual sunt mult mai competent. "
riscă
«Situată la interviu crește șansele de a obține un loc de muncă, dar, de asemenea crește semnificativ riscul ca un candidat nu trece perioada de probă", - spune Tatiana Laricheva.Potrivit ei, un bun HR manager posedă abilitățile de Psihologie Aplicata, unele informații false, el poate dezvălui la etapa de interviu.
ExperțiiKC "Etalon", ne reamintesc că există modalități de a verifica pe persoana minciuna (și nu numai cu ajutorul unui detector de minciuni).Puteți verifica pentru prezența unui om de recomandări de la locurile de munca anterioare, cu toate că nu garantează obiectivitatea absolută.Există, de asemenea, o modalitate de a verifica pe omul culcat cu ajutorul limbajului non-verbal, ca limbă a corpului nu minte niciodată.În cazul în care un candidat la o anumită întrebare intervievatorul se închide automat gura cu mâna, se pare departe (de obicei în stânga), musca buzele, urechile și zgarieturi lucrurile lui, acesta este un semn că el nu a fost confortabil telefonic la această întrebare.Desigur, există posibilitatea ca persoana într-adevăr nas itched, dar este de asemenea posibil de a verifica (de exemplu, după un timp pentru a reveni la acest subiect, doar pentru a solicita, cu alte cuvinte).
Ce minciună nu este în valoare de
nu ar trebui să inducă în eroare angajatorul cu privire la datele oficiale (de locuri de muncă, educație, profesie), așa cum poate fi ușor verificată, a reamintit Catherine Lukianov.În plus, în opinia sa, în cazul în care solicitantul este slab versat în particularitățile de dispozitive tehnice specifice, software, și așa mai departe. N., în acest caz, de asemenea, este mai bine să nu ieftin, pentru că abilitățile tehnice pentru a verifica cu ușurință la fața locului.
și Tatiana Laricheva consideră că minciunile cele mai periculoase despre calitățile și competențele profesionale, așa cum este deja evident în primele săptămâni de activitate al expertului în noua locație."Dacă nu dețineți tehnologia de a construi sisteme de comercializare, sau nu a construit un model pentru DCF, va fi clar aproape imediat, ceea ce duce la o pierdere de locuri de muncă.Același lucru este valabil la prezența unor contacte, link-uri, valoroase pentru angajator ", - spune ea.
Avizul
Ildar Ibatulin, concurent
problemă gravă a pieței forței de muncă este incapacitatea de atât de multe managerii de resurse umane, precum și directori de a percepe adevărul.Prin urmare, solicitanții sunt obligați să mintă.
altă problemă - faptul că, pentru mulți șefi de recomandare cuiva Paramount.Ei subestimează faptul că fiecare persoană are propria sa percepție a altora.Chiar și în cadrul întreprinderii este același expert este perceput de către diferite persoane în diferite moduri.În cele din urmă, rolul important jucat de neînțelegere angajatorilor că piața muncii este saturat cu sugestii.
Încercările de a introduce o testare psihologică și profesională obligatorie atunci când se aplică pentru un loc de muncă, scris de mână analiză rezolvă problema parțial.Pentru a lucra, spun ei, "Vino", trebuie să fie o combinație favorabilă a cel puțin doi factori - profesionalismul și compatibilitatea sa cu seful.La urma urmei, procesul de afaceri - este în primul rând relația dintre oameni.Nici nu puteți imagina cât de multe ori este mai complexă decât "om - masina".
Experiența mea personală și în calitate de angajat și de angajator confirmă cuvintele lui Marx bunicului "practica este criteriul adevărului."Superiori și subordonați trebuie să lucreze împreună pentru un timp înainte de a vedea dacă se potrivesc reciproc, si cel mai important dacă ele aduc eforturile comune ale rezultatelor așteptate de afaceri.Targul a fost recomandarea, reclamanta a mințit pentru a relua sau nu - este secundar.Principalul lucru - rezultatul de ea acolo sau nu.
Astfel, în opinia mea, problema globală a forței de muncă pe piața noastră - formalizate excesiv abordare ocuparea forței de muncă, pe baza de "nu te bug hârtie."Rezultatul - forțat să se întindă pe CV-uri și interviuri.
În această schimbare situație în bine ar trebui să fie angajatorul.De start, de asemenea, în prezent, poziția cea mai practică pentru a "vorbi adevărul, dar nu toate."
Articole Sursa: rabota.ru
