Management este un tip special de activitate care face mulțimea neorganizat - concentrat, eficient și productiv echipa.De asemenea, acționează ca un element de stimulare pentru schimbări sociale și o schimbare semnificativă.Practici de management a existat încă din antichitate, astfel că nu există dovezi ale (construirea piramidelor egiptene, organizațiile politice din Roma și Macedonia), astfel încât să putem concluziona că istoria gândirii management este adânc înrădăcinată în trecut.
până în secolul al 19-lea nimeni nu a crezut despre modul de gestionare, ca o știință separată și sistemul său, toate interesat de bani și putere.Doar la începutul secolului al Robert Owen a început să se ocupe de realizarea obiectivelor întreprinderii cu ajutorul muncitorilor.Acesta îmbunătățește condițiile de lucru, oferă locuințe buna, a stimula plata suplimentară pentru munca de calitate, în curs de dezvoltare, astfel, un interes material.Aceste idei inovatoare au fost descoperire unică în conștiința umană și rolul de lider.Astfel, istoria gândirii management a făcut un pas înainte.
târziu, Frederick Taylor a publicat o carte pe principiile managementului științific, care este considerat începutul recunoașterea și izolarea într-o zonă separată de management de cercetare.De atunci, istoria de gestionare a gândit vreodată mai aproape de cea de management poate influența în mod semnificativ la dezvoltarea și succesul afacerilor.Succesul lui depindea în mare măsură de progresele înregistrate în alte domenii, cum ar fi psihologia, matematica, sociologie, și altele. Cunoștințele ajută să înțeleagă care sunt criteriile de evaluare abordări de management.
timp ce istoria gândirii management a avut mai multe abordări care au influențat în mod semnificativ dezvoltarea în continuare în teoria și practica.Abordările de diferite școli de management conținute cele patru aspecte diferite: Școala de Management științifice, în ceea ce privește relațiile umane și de comportament, stiinta abordare de management, și metode cantitative.
constienti de impactul forțelor externe cu privire la activitățile organizațiilor, cercetatorii sunt in curs de dezvoltare alte abordări.Istoria gândirii management, merge mai departe, își găsește reflectare în prima abordare de proces, pe care îl consideră ca o serie de funcții de management interdependente.Apoi, într-o abordare sisteme, care atrage atenția liderilor acestei organizații - un set de elemente interdependente (oameni, obiective, tehnologii, etc.), care se deplasează în direcția de o varietate de scopuri și sunt supuse la schimbarea condițiilor de mediu.Și abordarea situației, care se axează pe faptul că practicile de management ar trebui să fie determinat pe baza situației.
În prezent, dezvoltarea gândirii management a ajuns tendințe clare, strategii și puterea.De management este un proces și un produs al mediului și conceptul de control mutat atenția lor la factorul uman, soluții organizatorice și metodologice la problemele.
