sa este prezentă în orice conflict.Dar este oarecum diferit de înțelegerea obișnuită a structurii în general, pentru că, de obicei, prin acest lucru un fel de dispozitiv, lista de elemente ale obiectului, și ordinea lor.Referindu-se la conflictul, trebuie, de asemenea, să ia în considerare dinamica de ea, că este procesul.Prin urmare, structura a conflictului - este un set de componente care interacționează pentru a asigura unicitatea și integritate.
conflictul ca un caz special implică conceptul de "situație de conflict", care este un fragment, "imagine" într-un moment special.Conflictul de conținut
subiecte ei sunt ființe umane.Ca participanți, aceștia nu acționează întotdeauna ca indivizi.Acesta poate fi fata oficială (conflicte verticale), juridice (reprezentanți ai diferitelor organizații) și chiar întreaga țară.Diferă în funcție de gradul de participare într-un anumit conflict de influență indirectă asupra cursului său la confruntarea directă.Structura
de conflict - este în primul rând principale participanți, un element-cheie al oricărui litigiu.Este partidele care sunt adversarii direcți și să facă un fel de acțiune directă în raport cu celălalt.Dacă unul dintre adversarii dispare, problema este epuizat, în cazul în care adversarul este înlocuit cu altul, atunci acesta va fi o situație diferită, din cauza conflict interpersonal de obiective și interese ale părților sunt individualizate.
Atunci când se analizează structura a conflictului social în intergrup sau nivel internațional, situația se repetă, nu numai în ceea ce privește persoana și la grup, sau de stat ca un anumit partid.Alocarea conceptul de "inițiatorul conflictului", care se referă la direcția de prima acțiune începe, incitare la confruntare.
aspect psihologic
structura de conflict are componente psihologice care afectează organizarea comportamentul părților.Aspirațiile de mai jos le este menit (dorinta) adversarii, strategia și tactica de comportamentul lor, percepțiile individuale ale fiecare parte a situației problemei.Ele sunt de asemenea, numit de informare modele de conflict.
Explicarea activitate și orientarea acțiunilor participanților de frecare, evaluarea lor motive, scopuri, interese, nevoi, fie că este vorba despre indivizi sau grupuri sociale.Ele pot varia foarte mult, dar, în orice situație, adversarii apăra întotdeauna interesele sale, ceea ce explică motivul pentru un anumit comportament.
tipologie de comportament a participanților
structura de conflict include următoarele tipuri de posibilă implicare în o situație de conflict.
- rivalitate.În acest caz, părțile încearcă să impună reciproc preferinta pentru tine soluții (competitive) la situații de conflict.
- Cooperare.Această strategie include găsirea unei soluții care poate satisface ambele părți opuse.
- compromis.Tactici, permițând atribuirea aspecte importante și fundamentale, care sunt gata pentru a merge la fiecare dintre părți pentru a accelera soluția.Dispozitiv
- .În acest caz, una dintre părți reduce în mod deliberat cerințele sale și adoptă poziția adversarului.
- Evitarea conflictului.Adversarul pur și simplu refuză orice acțiune a fost activ, fără a înceta să fie parte la conflict.
dinamicii conflictului
prevede următoarele etape posibile:
- apariția stării de pre-conflict.
- manifestare a conflictului.
- conștientizare a problemei.
- echilibrat de opoziție.
- Încercările părților să rezolve o situație problematică moduri non-litigioase.
- Finalizarea.
Structura și dinamica de conflict sunt strâns legate între ele și nu pot fi luate în considerare separat.
