Salariul - aceasta este suma de bani pe care un angajat primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit specificat în fișa postului, sau descrise în lucrarea oral.
Există aceste tipuri de salariu:
- de bază.Aceasta este o pre-plată obligatorie a convenit, în funcție de forma de plată la companie: salariu, piesa-rata sau forfetară.Includ, de asemenea supplement basic salariu pentru vechimea în muncă, bonus, orele suplimentare, etc.
- suplimentar.Acest tip de recompensă pentru munca în exces de, o recompensă pentru succes, condițiile de muncă, compensații pentru încetarea contractului, etc.Aceste plăți nu sunt obligatorii și sunt deținute de către angajator.
În funcție de sistemul de plată prin care angajatorul operează, angajatul încheie un contract de muncă, nici unul dintre elementele care nu ar trebui să în conflict cu articolul 135 din Codul Muncii.Este demn de remarcat faptul că toate plății suplimentare: plățile suplimentare, indemnizații, prime, precum și condițiile în care lucrările vor fi efectuate - ar trebui să fie specificate în contractul de muncă.
Un alt punct important este frecvența cu care plata salariilor.Ar trebui să fie de cel puțin de două ori în ultima lună, această regulă precizat la articolul 136 din Codul Muncii.Zile de plăți de la fiecare întreprindere și fiecare organizație trebuie să fie identificate și înregistrate în normele interne ale legislația muncii.Dacă zi de salariu cade pe un week-end, plata trebuie să fie făcută cu o zi înainte.În ceea ce privește vânzarea, ei trebuie să plătească în termen de trei zile de la eliberarea angajatului în concediu.În cazul în care sarbatoarea nu este plătită la timp, că în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii salariatul are dreptul de a amâna vacanta pentru un alt timp.
În ceea ce privește sumele care revin angajatului care lucrează full-time (pentru a îndeplini norma), atunci acestea ar trebui să nu fie mai mică decât legislația minim stabilit salariul.Fiecare companie poate introduce un salariu minim (cel puțin definit în mod oficial).
salariul minim - este rezonabil punct de vedere economic de suma de bani stabilită de legislația este mai mică decât cea angajatorii nu au dreptul de a plăti subordonații lor.Pentru sectorul public, rata de prima categorie de lucru este suma salariului minim.Cu creșterea inflației, revizuirea coșul de consum, schimbări în produsul național brut și de alți factori, modificările salariului minim.De la dimensiunea acestui parametru depinde de majoritatea beneficiilor sociale.Putem spune că această sumă este baza pentru sistemul de garanții sociale de stat ale cetățenilor în domeniul veniturilor.
Economia distinge concepte, cum ar fi salariile reale și salariile nominale.
În ceea ce privește nominală, este suma de bani care a fost primit de la angajator pentru o anumită perioadă de timp.Această cifră nu poate afișa nivelul real al trai de a lucra ca o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire în capacitatea sa de a plăti.În timp ce salariile reale arată cantitatea de produse sau servicii pentru suma primită de bani se poate cumpăra.
pentru a calcula salariile reale, salariile nominale trebuie să fie pentru o perioadă determinată, împărțit la indicele prețurilor de consum, luate în aceeași perioadă.Cifra care rezultă și vor arăta adevărata imagine a abilităților de plată.Diametral opuse pot fi dinamica de creștere a salariilor reale și nominale dacă nivel relativ ridicat al inflației din țară.
Într-o economie de piață, compania are dreptul de a alege propriul sistem și forma de remunerare, ore și de odihnă, metodele și tehnicile de stimulente pentru lucrătorii lor de lucru.Principala condiție - garanțiile fundamentale ale domeniului de Stat de salarizare și condiții de muncă trebuie să fie respectate de către angajatori.
