depinde în mare măsură această formă de remunerare.Care ar putea fi forma?În general, există două - piese-rata și pe bază de timp.Toate celelalte sunt doar soiuri.Cu plata în acord lucrătorul primește recompensa imediat după activitatea desfășurată, precum și un simplu salariu de timp sugerează că nu a primit bani pentru bunurile produse, și anume, orele sunt cheltuite la locul de muncă.
ar părea că plata în acord în beneficiul ambelor părți, dar de fapt este că mulți angajatori se refuza pentru ca se simt suficient de eficace.Pro și contra a salariilor orare vor fi discutate în acest articol.Formularul
din salariul pe bază de timp
pe scară largă această formă se datorează numeroși factori.Cel mai important dintre aceste condiții ar trebui să includă progresul științific și tehnologic, în continuă schimbare de natura producției.De-a lungul anilor, diviziunea muncii devine tot mai proeminent, cerințele care se aplică personalului, înăsprit.Nu este întotdeauna posibil să se estimeze rezultatul unui anumit angajat, deoarece accentul se pune pe munca colectivă și, desigur, la rezultatul colectiv.
În unele cazuri, procesul de producție este strict reglementată.Vorba e că creșterea producției va duce la o creștere a profitului nu, și pierderi.
Da, remunerarea pe bază de timp are o multime de avantaje.Cheia este faptul că angajatorul nu are să-și petreacă o mulțime de timp și bani pentru a îmbunătăți controlul calității produselor - personalul nu va grabiti si face totul pe conștiința.Angajatii simt parte a întreprinderii și să realizeze că munca lor depinde de bunăstarea altora.Timpul de muncă salariale reduce semnificativ cifra de afaceri angajat.Angajații înțeleg că stau în compania, ei vor primi un salariu stabil, care va fi încrezători în viitor.
muncii salariate timp asigură un câștig relativ stabile.Toată lumea primește exact ceea ce trebuia să primească, și, prin urmare, nimeni nu este încercarea de a obține în jurul valorii de pe lucrurile mici, ostilitate poate fi văzut nu atât de des.
Are bazate pe timp de salarizare probleme și dificultăți?Din păcate, da.Nu uitați că personalul nu fiți plătit pentru munca depusă și pentru prezența lor reală pe ea.Stimulente care sunt în măsură să crească productivitatea nu este atât de mult.Controlul calității nu este atât de important, dar există o nevoie de a controla prin angajați.Costuri implică considerabil.De control în unele situații este posibil să nu fi fezabil.De asemenea, este important să rețineți că inspectorii sunt în măsură să ajungă la un acord cu muncitorii, care nu sunt dispuși să lucreze cum era de așteptat.
nevoie pentru a controla, care a fost descris mai sus, poate costa angajatorul scump.În cazul în care pentru a lua bani pentru asta?În cele mai multe cazuri, fondurile sunt retrase din salariile muncitorilor înșiși.Acesta este unul dintre principalele motive pentru care plata pe bază de timp este de obicei mai puțin de plata în acord.
fapt, angajatorul plătește angajații nu sunt munca în sine, și orele în care locuiesc pe el.Probleme pot apărea în cazul în care producția este oprită din motive obiective.Ideea este că lucrarea echipament defect nu va putea să-și îndeplinească atribuțiile directe.Cu toate acestea, au aproape întotdeauna posibilitatea de a face ceva diferit, diferit de munca sa obișnuită.Încă util pentru întreprindere.Doar nu uitați că nu toată lumea va fi de acord pentru a efectua munca, nu sunt precizate în contractul de muncă.
