om - un foarte simplu "dispozitiv", iar comportamentul algoritmului este descris de un program de calculator simplu.Statisticile om de stiinta Carly a luat deja în curs de dezvoltare conținutul computerele funcționari americani și face acum concluzii profunde despre viata lor ...
Carly a fost, probabil, de locuri de muncă mai neobișnuit în istoria matematicii.De lucru part-time la la IBM, el are pentru a construi un model matematic de 50 000 de colegi sale.Modele 50 000 de persoane!?Sună înfricoșător.Acest lucru, desigur, nu este o colecție banal de profile din stilul "a fost născut, căsătorit, pensionat."Standard "biografie" a omului mediu, care doar două divorțuri și trei locuri de muncă pentru Carly este de nici un interes.Mult mai important pentru el - sute de mici detalii, atunci când o persoană vine la locul de muncă, ceea ce marca de cafea bea în acest moment din zi, cum și când să călătorească, ce cărți să citească, de dormit cu cine și cât de des face rău.
"nu vorbim despre invadarea vieții private", - se grăbește să asigure Carly.Jurnalist Stephen Baker, autorul cărții recent publicate in America "Cunoscând numărul de" apeluri Carly și matematicieni similare numerati - prin analogie cu literați englezi (oamenii de stiinta -gumanitarii literal "cunosc literele")."Numerati" ("a ști numărul") par vrăjitori malefici, magicieni, stabilit la "calcula" formulă de viață și de iubire a cetățenilor încrezători.Dar ei vorbesc de ei înșiși ca tehnocrați destul de inocente și utile.
presupunem că angajatorul trebuie să determine de ce unii angajati fac progrese, în timp ce altele sunt înghețate în dezvoltarea sa și a alerga în tavan carieră.Apoi, puteți selecta cel mai de succes "Rabotnicki" și, pe baza analizei datelor lor de a face un model de un funcționar corporative ideal.Este posibil, de a identifica modele, care până atunci nimeni nu a suspecte.Poate toți angajații de succes au terminat școala fizică și matematică și a servit în armată.Sau au căsătorit de 25 de ani și locuiesc în cartierul Medvedkovo.Sau ca scumpe branduri de alcool, parțiale ochelari roz și blonde mari.Printre sumele imense de date pot dezvălui orice conexiune.Matematicienii nu trebuie să ne întrebăm dacă există o relație esențială între femeie și cariera de succes.Este important ca câteva semne ar putea fi un "teren de lucru" pentru o probă.În orice caz, "modelul de succes" statistic va ajuta cu siguranță în căutarea de noi angajați, sau crearea unei "echipă perfectă."De exemplu, va fi posibil sa se prevada care angajații fericiți împreună unii cu alții și care gheare ca pisică și de câine."Dacă aveți nevoie pentru a deschide un birou undeva în Angola, veți adăuga doar la sistemul nostru de date cu privire la buget și specialiștii necesare.Apoi, programul va oferi imediat cei mai buni candidați, și chiar anticipa cât de bine pot lucra impreuna ", - a declarat Karl în carte."Numerati" va determina momentul în care oamenii buni pot fi "clonat", "model optim" a omului vor fi stabilite în toate procesele companiei, astfel încât tot restul va fi forțat să lucreze în același stil ca și "artiștii de top".
Alexander Jones (nu este numele său real) - mai un caracter carte.În timpul încercării, programul de testare creat de Carl și echipa sa "Model" Jones a fost una dintre cele mai neobișnuite.Faptul că Jones, după cum sa dovedit, scrie nimeni.Algoritmul software permite analizarea nu numai comportamentul angajatului, și rețeaua sa de contacte.Explorarea arhivele de corespondență, puteți vedea chiar natura contactelor: ". Doar pentru ca" cu care angajatul este rescris pentru a lucra cu cinevaDeci, Alexander nu sa contactati cel puțin relativ neoficial aproape oricine.De gestionare a făcut concluzia logică din acest: Jones vreodată de gând să plece, sau este într-o depresiune lungă.Ca urmare, sa dovedit că într-adevăr a fost de gândire despre trecerea la o altă companie, dar a reușit să păstreze de a trece la un site mai interesant.Aceste sisteme permit să exploreze relatiile sociale pot fi "atotștiutor" eycharov asistent în reținerea și motivarea personalului.
Mai mult, angajații pot fi defalcate în funcție de aptitudini și timpul lor - pe ora și minutul."Algoritmi matematici noastre sunt folosite pentru a aduce sarcina pe un angajat la 100%", - sperie Stephen Baker.Cu modelul său, compania va ști când și cum un angajat poate "posachkovat" - și de prevenire a în prealabil.Asta nu suna prea plăcut la "hamsteri de birou?"Dar nimic nu se poate face.Cantitatea de informații personale despre fiecare dintre noi acumulează în fiecare an, și în curând va neapărat persoanele care doresc să "simuleze" viața noastră mica.Stephen Baker arată că pe primul loc in "coada pentru datele" sunt angajatori noastre.Textul
este scris bazează pe cartea lui Stephen Baker "Cunoscand numarul» («Numerati» Stephen Baker de).
Istchonik fotografie: s.wsj.net
Articole Sursa: europe.rabota.ru
