Această problemă afectează de cele mai multe mame și a familiilor lor.Mai ales atunci când aveți nevoie pentru a risipi îndoielile strecurat în corectitudinea tarifelor produs contabil al unei organizații.
calcul corect al Maternitatea este legat direct de foaia de înregistrare corespunzătoare a incapacitate temporară de muncă.Această femeie trebuie să știe că certificatul medical eliberat de medicul curant - ginecolog clinica prenatală, în cazul în care ea este la dispensarul.De asemenea, legea a stabilit și condițiile de eliberare a foii: 30 saptamani de sarcina, cu un fetus (140 de zile calendaristice (70 + 70)) și 28 de săptămâni de sarcină cu unele fructe (în 194 de zile (84 + 110)).
prezent în Rusia, există atât reguli vechi și noi, în conformitate cu care calculul maternitate spital.Luați în considerare caracteristicile fiecărui.
Principala diferență dintre regulile de 2010 și 2011.Este procedura de calcul a câștigurilor salariale medii.Astfel, algoritmul de calcul vechi reguli următoarele:
- în primul rând, este necesar să se stabilească perioada de decontare.Ca o regulă, este de 12 luni înainte de plecarea în concediu de maternitate, de exemplu365 de zile.În acest caz, se face referire la un singur angajator.
- în al doilea rând, de la o perioadă contabilă complet (. 12 luni) Eliminată tot felul de concediu, bolnav, etc.perioadele care nu sunt supuse contributiei de asigurari.
- în al treilea rând, necesitatea de a determina câștigul salarial mediu din perioada de facturare, cu care să plătească primele de asigurare.În același timp, ne amintim că din suma totală necesară pentru a elimina de vânzare.Veniturile obținute în alte locuri de muncă, nu sunt numărate.
- În al patrulea rând, face calculul rezultatului medii zilnice.Pentru această sumă de venit pentru perioada contabilă (calendarul, fără boală, vacanțe, etc.), împărțită la numărul de zile din perioada respectivă.Astfel, vom obține nivelul venitului mediu zilnic.Este important să ne amintim că valoarea luată în considerare în viitor spital si concediu de maternitate ar trebui să fie nu mai mult de 1000. 139 rub.99 copeici., IE. 415000/365, în cazul în care 415000 -. Este limita din venitul mediu pentru anul 2010 a.
Cum se calculeaza concediul de maternitate în cadrul noului sistem?
- În primul rând, spre deosebire de algoritmul vechi pentru perioada de calcul este luat de 2 ani calendaristici înainte de eliberarea din decretul.Astfel, în cazul în care o femeie merge pe o vacanta in acest an, ca perioada de decontare pentru ca aceasta să fie luate 2010 - 2011 ani.(probabil parțial în 2012).
- în al doilea rând, probabil, principalul avantaj al noilor norme, cantitatea de calcul este întotdeauna 730 de zile, așa cumnimic nu este exclus.
- în al treilea rând, necesitatea de a identifica toate veniturile pentru perioada contabilă, primele impozabile.Cu toate acestea, în conformitate cu Legea de limita pentru 2010 este 415000, iar în 2011 463000
-.. În al patrulea rând, se calculează câștigul salarial mediu zilnic prin împărțirea venitului total pentru perioada curentă 730.
plata în continuare a MaternitateaAceasta are loc pe același circuit pentru ambele normelor vechi și noi.Valoarea venitului mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile specificat în concediul medical doctor.După cum sa menționat mai sus, poate fi 140 sau 194 de zile calendaristice, în funcție de modul în care apare sarcina.
Plata concediului medical și concediului de maternitate, de regulă, în ziua cea mai apropiată plata integrala.Manualul ar trebui să fie în termen de cel mult 10 zile de la numirea în tratamentul femeilor supuse depunerea tuturor documentelor necesare.Suma nu este impozabilă și nu acumula contribuțiile de pensii și contribuțiilor de asigurări sociale.De asemenea, este important de știut că într-o situație când experiență de asigurare unei femei este mai mică de 0,5 ani, dimensiunea grantului nu va depăși salariul minim pentru o lună, luând în considerare o varietate de factori pentru diferite regiuni ale țării.
