Pentru a calcula plăți compensatorii, cel mai adesea, este ușor pentru experiență și nu contabili.Cu toate acestea, există câteva lucruri care sunt încă în valoare de atenție atât angajator și angajat este concediat, în funcție de situația și unitatea de la care un angajat pleacă.
obicei demisiei voluntare se bazează angajat fără plată pentru o anumită perioadă de timp (cele mai multe ori în ultima lună) salariu), și, în plus, despăgubiri pentru concediu care nu a fost utilizată (în cazul în care grija sa nu este urmat imediat după sărbători).Cu toate acestea, există mai multe motive pentru concediere, care se bazează pe compensații suplimentare, cum ar fi reducerea de întreprindere de stat sau lichidare.Parametrul principal care determină plățile compensatorii - este salariul primit în ultimul an de funcționare, acesta este calculat din suma.
cu reducerea angajatul trebuie să primească plată egală cu câștigul salarial mediu lunar.În același timp, în cazul în care el ar apela la serviciul de muncă în termen de cel mult două săptămâni, dar am un nou loc de muncă, atunci acest beneficiu este rezervat pentru el timp de trei luni.După aceea, în timpul în același timp, el va primi jumătate din salariul lor.Cu toate acestea, o condiție prealabilă pentru acest lucru este un cont de plăți în cadrul instituțiilor care se ocupă cu ocuparea forței de muncă, periodice și marcați-l pe motivele pentru care nu se poate obține.
cazul în care angajatul a fost pe munca sezonieră, el este în reducerea sau eliminarea instituției plătit salariul său de două săptămâni media.In relatii mai profitabile sunt manageri care compensatorii pentru motive independente de voința lor (schimbare de proprietate, decizia acționarilor, etc ..), pentru a da salariul de trei luni.De asemenea, există beneficii de a lucra în nordul îndepărtat și echivalate la sol, ei pot beneficia de prestații de până la 6 luni.
Astfel, calculul plăților compensatorii este după cum urmează.În primul rând calculat câștigul mediu zilnic, calculat prin împărțirea acumulate în perioada de salariu (inclusiv o varietate de premii și bonusuri pentru anul trecut), numărul de zile lucrate efectiv.Numărul rezultat este multiplicată cu numărul de zile lucrătoare în perioada în care societatea trebuie să plătească angajatului.Acest weekend și de sărbători (spre deosebire de acumularea de vacanta sau de rău) nu sunt plătite.
După plăți compensatorii acumulată, este necesar să se determine alte taxe și impozite.În cazul în care plata este în deplină concordanță cu ceea ce se afirmă în Codul Muncii, primele percepute pe ele nu este necesar.În cazul în care organizația a decis să plătească o sumă care este mai mare decât cel specificat în documentul normativ, sau într-o situație care nu este listat în ea, aveți nevoie pentru a calcula primele și compensațiile acumulate.
trebuie remarcat faptul că anumite categorii de cetățeni au beneficii suplimentare, cum ar fi creșterea trupele plati compensatorii atunci când ajunge la vârsta de pensionare sau starea de sănătate, care pot ajunge până la 20 de salarii la un moment dat, în funcție de vechimea în muncă.De asemenea, condiții favorabile pentru concediere pentru motive independente de voința lor, au unele categorii de funcționari publici (judecători și așa mai departe. D.).Pentru aceste plăți, de asemenea, a crescut.
Faptul dacă ruperea subiect plătească impozitul pe venitul personal, un punct de discuție.În cazul în care plata se face în termenul (trei sau sase luni, in functie de TC), această taxă nu se plătește cu ea.În cazul în care compania a decis să plătească un angajat în exces a prevăzute de lege, suma în exces de limita vor fi supuse impozitului pe venit personal complet.
